2.現(xiàn)場資格審查。應聘人員參加考核評價時，須攜帶報名時所提交個人信息資料的原件到指定地點進行現(xiàn)場資格審查。應聘人員未按要求向選聘單位提交有關材料的，視為自愿放棄。經(jīng)審查不具備應聘資格條件的，取消其考核評價資格。

現(xiàn)場資格審查及考核評價的時間、地點另行通知。

(四)體檢和考察

參加考核評價人數(shù)小于等于崗位計劃選聘人數(shù)，達到合格分數(shù)線的，確定為體檢考察人選;參加考核評價人數(shù)多于崗位計劃選聘人數(shù)的，從達到合格分數(shù)線人員中，按成績由到低分等額確定體檢考察人選。

體檢一般在市級綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和相關要求參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢合格的確定為考察人選。

各選聘單位成立考察工作小組，具體負責考察工作，考察工作可參照省委組織部、省人社廳、省公務員局《關于印發(fā)山東省公務員錄用考察辦法(試行)的通知》(魯人社發(fā)〔2018〕2號)施行。考察側重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實際及檔案審核等方面的情況，同時對考察對象進行資格復審。認真執(zhí)行省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)，對考察對象的人事檔案進行嚴格審核?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價考察對象，并寫出書面考察意見。經(jīng)考察合格的，確定為擬引進人選;考察不合格的，取消引進資格。

因應聘人員放棄體檢考察資格或體檢考察不合格造成的選聘計劃空缺，可從參加同一崗位考核評價的合格人員中依次等額遞補。選聘單位可根據(jù)職位空缺情況，對進入考核評價范圍的人員進行調(diào)劑補錄。

(五)公示聘用

對擬聘用人員進行7個工作日公示。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿符合條件的，由選聘單位與其簽訂合同，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。未按規(guī)定時限取得學歷學位或相應證書的取消引進資格。

四、相關待遇及管理

1.引進人才使用事業(yè)編制，納制實名制管理。設立高層次人才專項編制，對滿編單位可追加編制，按照“編隨人走”原則進行專項管理。

2.引進人才試用期1年，試用期間享受用人單位的有關待遇。試用期滿，由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用;不合格或放棄的，取消聘用。根據(jù)考核情況，引進人才可按照“人崗相適、雙向選擇”的原則，適當在市直單位之間交流使用。

3.引進人才最低服務年限為5年。最低服務年限內(nèi)離開我市或最低服務期滿不再續(xù)聘的，取消事業(yè)單位人員身份。最低服務年限5年內(nèi)，財政部門予以發(fā)放住房補貼，博士研究生每人每月1000元，碩士研究生每人每月600元。

4.試用期滿考核合格，對于聘用到管理崗位的，博士研究生享受正科級工資待遇，碩士研究生享受副科級工資待遇;對于聘用到專業(yè)技術崗位，單位沒有相應空缺崗位的，可按有關規(guī)定設置特設崗位。

5. 根據(jù)引進人才隨遷配偶單位身份性質(zhì)，本著對口原則予以協(xié)調(diào)安排工作。

6.引進人才子女入園或就讀義務教育階段的，由教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)先安排。

五、其他事項

有關選聘信息將通過東營市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站(http://dywsjk.dongying.gov.cn/)公布，請應聘人員密切關注，并保持報名登記的聯(lián)系電話暢通，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。

應聘崗位資格條件、資格初審情況，請直接咨詢各選聘單位。

政策咨詢電話：

0546-8331780(東營市衛(wèi)生健康委員會)

0546-8901617/8901616(東營市人民醫(yī)院)

0546-6882171(東營市第二人民醫(yī)院)

0546-6070636(東營市疾病預防控制中心)

0546-8337313(東營市婦幼保健計劃生育服務中心)

原標題：2019年東營市衛(wèi)生健康委員會“雙百引才計劃”選聘公告

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2019年東營市衛(wèi)生健康委員會“雙百引才計劃”選聘崗位計劃表.xls

報名登記表.docx

東營市衛(wèi)生健康委員會

2019年4月19日

文章來源：http://dywsjk.dongying.gov.cn/art/2019/4/19/art_37164_5476270.html

（責任編輯：李明）