(三)考試

本次招聘采取面試方式進行，由哈爾濱市雙城區(qū)人力資源和社會局負責組織實施。

1.面試規(guī)則。面試采用試講方式進行，主要測試應聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務素質(zhì)和潛在能力等。試講內(nèi)容為所報考崗位的現(xiàn)行教材，備課時間為10分鐘，試講時間為10分鐘。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。

2.面試當日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。

3.面試時間、地點以準考證為準。

4.公布成績。面試后，將考生的成績于面試結束一周內(nèi)在報名網(wǎng)站公布。

六、體檢和考核

(一)確定體檢和考核對象

依據(jù)考生考試成績按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若面試成績相同，將進行面試加試，者進入體檢和考核。

(二)體檢

體檢由雙城區(qū)人力資源和社會局負責組織實施。統(tǒng)一組織考試合格人員到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢費用由考生承擔。體檢內(nèi)容及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢項目由雙城區(qū)人力資源和社會局會同體檢醫(yī)院確定?？忌氄J可復檢結論為最終體檢結果方可參加復檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結果失真的考生，取消聘用資格。

(三)考核

考核由雙城區(qū)人力資源和社會局負責組織實施?？己藨斪龅饺?、客觀、公正。主要對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核，并對考核對象的資格條件進行復查，凡與《招聘計劃表》不一致的，將視為考核不合格。

體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由雙城區(qū)教育局提出遞補意見，經(jīng)雙城區(qū)人力資源和社會局同意后，可以在該崗位考核合格人選中按照考試成績從到低分依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關注報名網(wǎng)站通知。

七、辦理試用期手續(xù)

根據(jù)考試、體檢、考核結果確定擬聘用人員名單，在報名網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并按照事業(yè)單位聘用人員制度進行管理。聘用人員試用期按照有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由哈爾濱市雙城區(qū)人力資源和社會局、哈爾濱市雙城區(qū)教育局共同進行考核，考核合格的簽定聘用合同，考核不合格的取消聘用資格。2019年應屆畢業(yè)生如未能按時取得畢業(yè)證、學位證的，將取消聘用資格。

八、招聘紀律

為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由雙城區(qū)人力資源和社會局監(jiān)察室全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0451-53122477。報考人員必須遵守招考有關規(guī)定和要求，服從考務安排。招聘的組織實施單位或部門將嚴格按照《招聘計劃表》中所列專業(yè)及相關要求進行審核，凡不按所列專業(yè)范圍通過資格審核、履行招聘程序成為擬聘用人員的，都將不予辦理聘用手續(xù)，一切后果由招聘的組織實施單位或部門負責。

對在報名、考試、體檢、考核過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規(guī)的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)對其處理。

本次招聘工作由雙城區(qū)人力資源和社會局負責組織實施。

特別提示：哈爾濱市人力資源和社會局、雙城區(qū)人力資源和社會局從未指定任何單位和個人編寫有關事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關事業(yè)單位招聘考試的培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習材料、培訓班、網(wǎng)站等誤導報考人員的，均與哈爾濱市人力資源和社會局、雙城區(qū)人力資源和社會局無關。請考生警惕!

原標題：2019年哈爾濱市雙城區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才公告

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2019年哈爾濱市雙城區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才計劃表.xls

哈爾濱市雙城區(qū)人力資源和社會局

2019年4月月30日

文章來源：http://www.hrbsc.gov.cn/zwgk/rszk/2019-04-30/13216.html

（責任編輯：李明）