八、資格復(fù)審

資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行，按照招聘計(jì)劃數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)1:3的比例根據(jù)筆試成績(jī)從到低分順序依次確定資格復(fù)審人員(同一職位末位并列的一并確定為資格復(fù)審對(duì)象，達(dá)不到1:3比例職位的全部確定為資格復(fù)審對(duì)象)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的考生須持《報(bào)名表》、畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)以及招聘職位所需相應(yīng)資格材料的原件及復(fù)印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片4張，到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。下列人員還須提供相應(yīng)資料：

1.“四項(xiàng)目人員”須提供在碧江區(qū)服務(wù)滿2年服務(wù)證書(shū)原件及復(fù)印件各1份;如仍在崗的，須提供服務(wù)單位及區(qū)“引導(dǎo)辦”(項(xiàng)目辦)出具服務(wù)滿2年的證明及同意報(bào)考意見(jiàn)原件。

2.“村干部”須提供所在村(居)民委員會(huì)及鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨(工)委出具的任黨支部書(shū)記、副書(shū)記、村(居)民委員會(huì)主任、副主任職務(wù)滿3年及以上且仍在崗的證明、推薦材料(含現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔自律材料、推薦理由以及是否同意報(bào)考的意見(jiàn))原件及當(dāng)選證明(文件)，任職證明及推薦材料須由區(qū)委組織部和民政局簽署情況屬實(shí)和同意報(bào)考的意見(jiàn)。

3.退役大學(xué)生士兵須提供退伍證、戶(hù)口簿原件及復(fù)印件各1份，碧江區(qū)生源或兵源的退役大學(xué)生士兵須提供區(qū)教育局或區(qū)人民武裝部出具的證明原件1份。

4.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員需提供所在單位、主管部門(mén)及同級(jí)組織人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。

資格復(fù)審工作由區(qū)招聘辦明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，審查通過(guò)的，審查人須簽署意見(jiàn)并簽名確認(rèn)。資格復(fù)審合格人員確定為面試人員。

經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。該職位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)期內(nèi)根據(jù)筆試成績(jī)從到低分順序依次確定遞補(bǔ)人員(同一職位末位并列的一并確定為資格復(fù)審對(duì)象)。“區(qū)招聘辦”在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法聯(lián)系到遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄。

進(jìn)入資格復(fù)審的考生須關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由本人承擔(dān)。

九、面試及總成績(jī)

(一)面試方式和成績(jī)

面試工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織實(shí)施，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、試教等方式進(jìn)行，面試成績(jī)實(shí)行百分制。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)總成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)、面試成績(jī)及總成績(jī)均實(shí)行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

考試總成績(jī)60分為合格線，達(dá)不到合格線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

十、體檢

體檢對(duì)象根據(jù)考試總成績(jī)從到低分順序與招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定。同一職位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象;若筆試成績(jī)也相同的，則再作面試，以面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。

體檢醫(yī)院由區(qū)招聘辦指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，參照貴州省2019年公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。

十一、考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象，由區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)組織，各招聘單位(主管部門(mén))負(fù)責(zé)具體考察工作，考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾靸?nèi)容主要包括擬招聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績(jī)，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況?？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。

考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。

2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3.沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的。

4.不符合招聘對(duì)象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件。

5.截止2019年12月31日，未取得招聘職位要求的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)的,未取得招聘職位要求的其他資格條件材料的(如教師資格證等)。

6.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的。

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

8.其他經(jīng)區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

十二、聘用審批

(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。

(二)公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關(guān)材料上報(bào)，經(jīng)主管部門(mén)和碧江區(qū)人力資源和社會(huì)局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后由用人單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。

(三)聘用人員最低服務(wù)年限3年(含1年試用期)。最低服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)用人單位及主管部門(mén)同意，不得辭職或調(diào)出區(qū)外;經(jīng)用人單位和主管部門(mén)同意辭職或調(diào)出區(qū)外的，須按聘用合同的約定事項(xiàng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十三、紀(jì)律和監(jiān)督

招聘工作接受紀(jì)委、監(jiān)委及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。應(yīng)聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，經(jīng)查實(shí)，對(duì)考生取消聘用資格;對(duì)工作失職、瀆職和違紀(jì)的工作人員按照相關(guān)規(guī)定給予組織處理。招聘中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

十四、其他

(一)資格審查貫穿整個(gè)公開(kāi)招聘工作的始終，在公開(kāi)招聘過(guò)程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合簡(jiǎn)章和職位表要求的，經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

(二)因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢、考察和體檢、考察結(jié)果不合格或公示結(jié)果影響聘用等造成招聘職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

(三)職位表中注明“選崗職位”的，根據(jù)考生考試總成績(jī)從到低分順序由考生依次選擇確定聘用單位(聘用單位另行公布)，考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)高者確定為優(yōu)先選崗對(duì)象，若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，以抽簽方式確定優(yōu)先選崗對(duì)象。選崗職位由區(qū)招聘辦組織實(shí)施。

(四)本次招聘職位的專(zhuān)業(yè)參照貴州人力資源和社會(huì)網(wǎng)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)設(shè)置參考目錄》和政策規(guī)定設(shè)置。

(五)本次招聘不指定任何考試用書(shū)，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

(六)本簡(jiǎn)章由碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(七)聯(lián)系方式：

1.咨詢(xún)電話：0856-5235716、5236680(銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會(huì)局)

2.監(jiān)督電話：0856-5223471(銅仁市碧江區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)、監(jiān)察委員會(huì))

原標(biāo)題：2019年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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1.2019年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表.xls

2.2019年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名信息表.doc

銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年6月7日

文章來(lái)源：http://www.bjq.gov.cn/xxgk/zfxxgkml/jcxxgk/rsxx_29796/rszl/201906/t20190607_2388683.html

（責(zé)任編輯：李明）