(二)資格審查

公立醫(yī)院公開招聘備案制工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，對擬進入面試的人員進行現(xiàn)場資格審查。報考高層次人才崗位的人員，完成網(wǎng)上報名后不參加筆試，現(xiàn)場資格審查合格的直接參加面試。

經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的人員中按筆試成績依次遞補。

如發(fā)生現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準。

四、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

筆試時間：2019年7月27日上午9:00-11:30

筆試地點見準考證。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生兩大類，各類均考一科。

綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。

衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。

為新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

(二)面試

面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中根據(jù)招聘計劃和筆試成績由到低分依次確定，招聘計劃10人以下的按1：3的比例確定，招聘計劃10人(含)以上的按1：2的比例確定;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消該崗位的招聘計劃。面試人選確定后，按規(guī)定程序向社會公布。

面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試、情景模擬、面試答辯、實際操作等多種形式，主要測評考生的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力等要素。根據(jù)物價部門核定的標準，進入面試人員需繳納面試考務(wù)費70元。

面試采用百分制計算應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。崗位計劃數(shù)與實際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于所有實際參加同類崗位(衛(wèi)生類或綜合類)面試人員有效成績平均分值的，不得進入考察體檢范圍。

面試結(jié)束后，按照筆試成績、面試成績各占50%的比例計算考試總成績，高層次人才崗位面試成績作為應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由到低分依次確定進入考察體檢范圍人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分依次確定;筆試成績相同的，組織加試，根據(jù)加試成績由到低分依次確定進入考察體檢范圍人選。

面試時間、地點另行通知。

五、考察體檢

根據(jù)招聘計劃，按1:1的比例確定進入考察體檢范圍人選，并等額組織考察體檢。考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。被考察對象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位中按考試總成績依次等額遞補。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由區(qū)衛(wèi)生健康局進行統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。擬聘用人員公示無異議的，由區(qū)衛(wèi)生健康局發(fā)放《濟寧市任城區(qū)公立醫(yī)院公開招聘備案制工作人員聘用通知書》，憑《濟寧市任城區(qū)公立醫(yī)院公開招聘備案制工作人員聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

本次招聘人員為區(qū)級公立醫(yī)院總量控制人員，公開招聘結(jié)果報區(qū)機構(gòu)編制部門、人社部門備案，按照公立醫(yī)院人事制度改革的有關(guān)規(guī)定管理。

七、招聘紀律

對違反公開招聘考試紀律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，記入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫;對違反公開招聘紀律的工作人員，依據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》(國務(wù)院令495號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部監(jiān)察部令18號)等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。

八、其他

(一)本次招聘工作的有關(guān)通知、公告、公示將在濟寧市任城區(qū)衛(wèi)生健康局網(wǎng)站(http://www.rencheng.gov.cn/col/col98/index.html)公布，請考生隨時關(guān)注相關(guān)信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)濟寧市任城區(qū)公立醫(yī)院公開招聘備案制工作人員考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。

應(yīng)聘政策、技術(shù)咨詢電話：15725378807、0537-6768632。

崗位條件咨詢電話：濟寧市第二人民醫(yī)院0537-2653011、濟寧市任城區(qū)人民醫(yī)院：0537-2887389、濟寧市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院 0537-2219145、濟寧市任城區(qū)婦幼保健院0537-2650130、濟寧口腔醫(yī)院0537-2658355。

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1.2019年濟寧市任城區(qū)公立醫(yī)院公開招聘備案制工作人員崗位明細匯總表.xls

2.2019年濟寧市任城區(qū)公立醫(yī)院公開招聘備案制工作人員應(yīng)聘須知.doc

3.專業(yè)工作經(jīng)歷證明信.doc

4.專業(yè)研究方向承諾.docx

濟寧市任城區(qū)衛(wèi)生健康局

2019年6月25日

原標題：2019年濟寧市任城區(qū)公立醫(yī)院公開招聘備案制工作人員簡章

文章來源：http://www.rencheng.gov.cn/art/2019/6/25/art_489_152774.html

（責任編輯：李明）