2019山東壽光市人民醫(yī)院招聘176人簡章

(二)面試

根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按報考崗位招聘計劃1:2的比例確定參加面試人員，碩士研究生以上學(xué)歷崗位可適當放寬。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

1、面試主要測試報考人員所報崗位應(yīng)具備的基本素質(zhì)和基本能力。

2、面試成績采取百分制。由考官當場打分，去掉一個分和一個最低分后計算平均成績。面試成績當場公布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù)，確定該崗位的最低分數(shù)線。對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入考察和體檢。

3、面試設(shè)定最低分數(shù)線60分，低于60分不予錄取。

4、面試考務(wù)費為70元。

總成績計算辦法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

5、面試時間、地點另行通知。

(三)確定體檢考核人員

1、根據(jù)總成績由到低分的順序，按報考崗位招聘計劃1：1的比例，確定體檢考核人員?？偝煽兿嗤?，筆試成績高者優(yōu)先。

2、參加面試人員的總成績、進入體檢考核范圍人員名單，在壽光市人力資源和社會局網(wǎng)站予以公布。

四、體檢和考核

1、體檢和考核工作由招聘主管機關(guān)會同用人單位組織。體檢標準和相關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>的通知(人社部發(fā)[2010]19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招聘主管部門給予其不予錄用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消錄取資格。

除特殊情況經(jīng)招聘主管部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢或不按時提交體檢報告的，視為自愿放棄資格。

2、招聘主管部門組成考核小組，對體檢合格的人員進行考核?？己瞬扇《喾N方式進行，在對考生資格進行進一步審核的同時，側(cè)重考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況。

3、因體檢、考核不合格及自愿放棄等原因出現(xiàn)缺額時，從報考本崗位人員中按總成績由到低分的順序依次遞補(總成績相同者,筆試成績高者優(yōu)先)。招聘工作結(jié)束后不再遞補。

五、公示聘用

1、根據(jù)考試成績、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員。人員名單在壽光市人力資源和社會局網(wǎng)站進行公示。

2、公示期滿無異議的，確定聘用。由用人單位與其簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。參照事業(yè)單位同類性質(zhì)人員標準兌現(xiàn)工資待遇，參照事業(yè)單位人員標準繳納企業(yè)保險。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、其他

應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)仔細閱讀本招聘簡章及附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

整個招聘接受有關(guān)部門和社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對相關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。

咨詢電話： 0536-5252345、13963665073

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