面試成績計算方法為：每位考官依據(jù)測評要素打分，計分時每項要素去掉一個最和一個最低分(主考官的分數(shù)保留)，將保留分數(shù)的5位考官的分數(shù)累加平均，為該項要素得分，所有要素得分之和就是應(yīng)考人員的面試得分。

面試時間：2015年5月9日。

報考人員應(yīng)按照面試準考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。

面試結(jié)束后，以總成績由到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

考試總成績的計算方法為：按照筆試、面試成績4：6的比例進行加權(quán)計算總成績。具體為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(總成績保留2位小數(shù))。總成績60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，采取以面試成績高者進入體檢的方法確定參加體檢人員。

考試成績、體檢等有關(guān)情況在報名網(wǎng)站天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)(www.tjtalents.com.cn)和天津市濱海新區(qū)教育局網(wǎng)(www.tjbhxqedu.gov.cn)上進行公布。

(六)體檢

體檢工作由天津師范大學濱海附屬小學公開招聘教師工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織。

體檢費用由應(yīng)聘者自付，體檢時間、地點另行通知。

體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。非組織原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的報考者，視為自動放棄。

(七)考察

考察工作由天津師范大學濱海附屬小學公開招聘教師工作領(lǐng)導小組組織實施。

考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據(jù)擬聘崗位的要求，查閱檔案、個別談話、召開座談會、發(fā)函等形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學習工作表現(xiàn)以及需要回避的情況?？疾鞈?yīng)成立考察組，考察組由2名以上工作人員參加?？疾旖M要對各方面的意見進行綜合分析，同時對應(yīng)聘人員資格條件進行復查，準確把握被考察對象的情況，確保考察結(jié)果全面、真實、準確。考察結(jié)束后，據(jù)實填寫《事業(yè)單位招聘人員考察表》。經(jīng)考察，用人單位認為不宜聘用的人員，須報區(qū)人社局研究決定是否聘用。

面試工作結(jié)束后，在體檢、考察、報到等階段，如出現(xiàn)崗位空缺，按照考試總成績由到低分，可依次遞補。

(八)公示

天津師范大學濱海附屬小學公開招聘教師工作領(lǐng)導小組根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬聘人員名單，經(jīng)報區(qū)人社局審核后，統(tǒng)一在天津人力資源和社會局網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。

公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

天津師范大學濱海附屬小學公開招聘教師工作領(lǐng)導小組組織擬聘人員填寫《天津市事業(yè)單位聘用工作人員備案表》、《天津市事業(yè)單位聘用人員備案名冊》，報區(qū)人力資源和社會局審核后，報市人力資源和社會局備案。

用人單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，工資福利及待遇按照國家、市、區(qū)規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)標準執(zhí)行。

招聘工作未盡事宜，由天津師范大學濱海附屬小學公開招聘教師工作領(lǐng)導小組負責解釋。

招聘工作咨詢電話：

天津師范大學初等教育學院院長辦公室022-23766040

咨詢時間：工作日上午8：30-11：30 下午2：00-4：00

招聘工作監(jiān)督電話：

天津市濱海新區(qū)人力資源和社會局 022-65306732

原標題：2015年天津師范大學濱海附屬小學公開招聘教師工作方案

點擊下載>>>

2015年天津師范大學濱海附屬小學招聘教師計劃表.zip

天津師范大學濱海附屬小學

（責任編輯：李明）