(三)考核

采取綜合面試的方式進行考核，招聘考核面試時間、地點另行通知?？己藘热葜饕獮榕e止儀容儀表、專業(yè)素養(yǎng)及特長能力和基本素質等方面。同時對思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、心理調適能力等方面進行綜合考察。根據綜合考核情況，擇優(yōu)確定參加體檢人選。

(四)體檢

由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織到市委組織部、市人力資源社會局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招聘崗位，按照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現的缺額，是否遞補人員由攀枝花市仁和區(qū)直接考核招聘中小學及幼兒教師領導小組研究確定。

(五)考察

體檢合格人員等額進入考察，考察工作由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會局、攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局牽頭組織實施?？疾靸热荩嚎忌恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

(六)公示

體檢、考察合格者在公告網站進行公示，公示期為7個工作日。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據的、不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現的缺額不再遞補。

(七)聘用

1.經考核、體檢并經公示合格者，由區(qū)人力資源社會局審核確認。

2020年普通高校應屆畢業(yè)生、生源地為四川省的2020年應屆部屬公費師范畢業(yè)生在2020年7月31日前提供畢業(yè)證、學位證、相應的教師資格證、普通話等級證等證書原件和復印件各1份。

2.審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產生的缺額不再遞補。

3.受聘人員按相關政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經招聘單位考核，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4. 通過直接考核招聘方式進入事業(yè)單位的工作人員實行服務期管理，在仁和區(qū)最低服務期6年(含試用期)，服務期未滿的，不得調離仁和區(qū)(其中：招聘的部屬公費師范畢業(yè)生服務年限按相關政策規(guī)定執(zhí)行)。

五、紀律監(jiān)督

本次考聘工作接受紀委監(jiān)委及社會監(jiān)督?？计腹ぷ鲌猿止_、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守紀律要求，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。紀檢、監(jiān)察人員對考聘工作全過程進行監(jiān)督檢查。如有違紀情況發(fā)生，經查實，將取消考生聘用資格，對違紀的考聘工作相關人員給予紀律處分。

監(jiān)督舉報電話：0812—2900790(攀枝花市仁和區(qū)紀委監(jiān)委)

咨詢電話：0812-3895020、3895021(攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局人事師培股)、0812—2910192(攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會局人事管理股)

六、本公告未盡事宜由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會局、攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局負責解釋。

點擊下載>>>

1：攀枝花市仁和區(qū)直接考核招聘中小學及幼兒教師崗位情況表.xls

2：攀枝花市仁和區(qū)直接考核招聘中小學及幼兒教師報名表.doc

原標題：關于仁和區(qū)2019年下半年直接考核招聘中小學及幼兒教師的公告

文章來源：http://www.panzhihua.gov.cn/zwgk/rsxx/rskl/1423655.shtml

（責任編輯：李明）