2019全國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試輔導(dǎo)簡(jiǎn)章	醫(yī)療招聘考試備考咨詢(xún)?nèi)海?13449140
醫(yī)療考試雙十一""大禮包11.11元	醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試筆試輔導(dǎo)資料

根據(jù) 《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))、《柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(柳政發(fā)〔2006〕69號(hào))、《柳州市人民醫(yī)院高層次人才引進(jìn)管理辦法》(柳人醫(yī)[2019]103號(hào))等有關(guān)文件精神，結(jié)合我院“一體兩翼”發(fā)展規(guī)劃，為進(jìn)一步做好學(xué)科建設(shè)和人才強(qiáng)院戰(zhàn)略目標(biāo)，充實(shí)人才隊(duì)伍，現(xiàn)我院2020年度公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本次公開(kāi)招聘除、學(xué)科骨干外，招聘相關(guān)崗位工作人員共420名，崗位計(jì)劃表具體崗位要求附后。

二、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享受公民的政治權(quán)利;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的政治思想素質(zhì);

(三)熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)和協(xié)作精神;

(四)具備應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及其他資格條件;

(五)身心健康，能滿足應(yīng)聘崗位要求;

(六)符合《柳州市人民醫(yī)院2020年度公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》崗位應(yīng)聘條件人員。

(七)應(yīng)聘事業(yè)編制崗位的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，須為2019年畢業(yè)或2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，獲得全國(guó)普通高等院校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，獲得相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)人員。

三、信息發(fā)布地址

(一)本次公開(kāi)招聘公告及變更公告：

1. 柳州人力資源和社網(wǎng)(rsj.liuzhou.gov.cn)/柳州人才網(wǎng)(www.lzrc.com.cn)、柳州市衛(wèi)生健康委網(wǎng)站(wjw.liuzhou.gov.cn)、柳州市人民醫(yī)院網(wǎng)站(www.lzry.com.cn)發(fā)布。

2.通過(guò)簽約合作招聘服務(wù)平臺(tái)丁香人才網(wǎng)站(www.jobmd.cn)、麟越醫(yī)生速聘網(wǎng)站(www.9453job.com)發(fā)布招聘信息。

3. 通過(guò)參加區(qū)內(nèi)外高校雙選會(huì)及專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，向多家醫(yī)學(xué)院校發(fā)布招聘信息。

(二)本次公開(kāi)招聘核減或取消招聘計(jì)劃、開(kāi)考比例調(diào)整、成績(jī)公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜：在柳州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(rsj.liuzhou.gov.cn)/柳州人才網(wǎng)(www.lzrc.com.cn)、柳州市衛(wèi)生健康委網(wǎng)站(wjw.liuzhou.gov.cn)、柳州市人民醫(yī)院網(wǎng)站(www.lzry.com.cn)發(fā)布或院內(nèi)公告欄張貼。

四、招聘流程

(一)報(bào)名方法

應(yīng)聘者按照招聘崗位具體要求和條件報(bào)名，以電子郵件、微信掃描投遞簡(jiǎn)歷二維碼、配送、直接到我院人事科報(bào)名、在丁香人才網(wǎng)站或麟越醫(yī)生速聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷等任何一種方式均可。

1. 投遞電子簡(jiǎn)歷郵箱：1726009138@qq.com

2. 微信掃描投遞簡(jiǎn)歷二維碼：

3. 配送、直接到我院人事科報(bào)名：廣西柳州市城中區(qū)文昌路8號(hào)柳州市人民醫(yī)院行政辦公樓三樓人事科，電話：0772-2662053、2662055，郵政編碼：545006

4. 丁香人才網(wǎng)站：www.jobmd.cn

5. 麟越醫(yī)生速聘網(wǎng)站：www.9453job.com

(二)報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布之日起至計(jì)劃崗位落實(shí)到位止。

(三)報(bào)名所需材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷，本人身份證、戶口本、相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的畢業(yè)證和(或)學(xué)位證、教育部電子學(xué)歷認(rèn)證書(shū)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)的資格證和執(zhí)業(yè)證、住培證或住培證明、所學(xué)專(zhuān)業(yè)成績(jī)單、英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、就業(yè)推薦表、科研和論文等獲獎(jiǎng)證書(shū)、擔(dān)任學(xué)術(shù)任職證明及崗位要求的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件各1份，審核完原件后退回。

(四)初選

醫(yī)院綜合應(yīng)聘人員基本情況和綜合條件，擇優(yōu)篩選后原則上按不低于崗位人數(shù)1:3比例確定入圍人選并發(fā)出面試通知。

(五)資格審查

通過(guò)初選進(jìn)入面試的考生，在進(jìn)行面試之前，醫(yī)院根據(jù)崗位招聘條件對(duì)考生資格進(jìn)行審查。

資格審查不合格的人員不納入招聘對(duì)象。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，立即取消其應(yīng)聘資格，報(bào)考者的考試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

(六)面試、考核

1. 應(yīng)聘、學(xué)科骨干崗位的面試、考核，結(jié)合應(yīng)聘崗位的實(shí)際情況采取靈活的方式進(jìn)行。

2. 其他崗位的集中面試、考核按照以下流程進(jìn)行：

(1)面試考核時(shí)間：本次招聘面試考核將分批次進(jìn)行，具體面試時(shí)間另行通知。

(2)面試考核地點(diǎn)：柳州市人民醫(yī)院，詳細(xì)地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

(3)集中面試考核內(nèi)容：

① 理論知識(shí)筆試 采用閉卷考試，卷面滿分為100分，考試時(shí)間為1小時(shí)，60分為合格分?jǐn)?shù)線。內(nèi)容為：

a.臨床醫(yī)療崗位 《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練醫(yī)師分冊(cè)(第四版)》。

b.醫(yī)療技術(shù)崗位 《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練醫(yī)技分冊(cè)(第四版)》。

c.臨床護(hù)理崗位 《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練護(hù)士分冊(cè)(第五版)》。

d.非醫(yī)療類(lèi)崗位 相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)。

② 技能操作考試 采取現(xiàn)場(chǎng)考核方式，滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，內(nèi)容為：

a.臨床醫(yī)療崗位 執(zhí)業(yè)醫(yī)師技能考試內(nèi)容(包括病歷分析、病史采集)。

b.醫(yī)療技術(shù)崗位 相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的技能考試內(nèi)容。

c.臨床護(hù)理崗位 臨床護(hù)理技術(shù)操作。

d.非醫(yī)療類(lèi)崗位 相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)操作能力。

③ 面試 主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和應(yīng)變能力，包括語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、求職動(dòng)機(jī)、情緒控制、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面要素。面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

④ 開(kāi)考的比例 招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例不能少于1：3。對(duì)招聘職位達(dá)不到開(kāi)考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘科室申請(qǐng)報(bào)人事科同意后，方能開(kāi)考。應(yīng)聘事業(yè)編制崗位的，須經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)同意，方可進(jìn)入面試程序。

⑤ 綜合成績(jī)=理論知識(shí)筆試+技能操作考試+面試，從到低分的順序確定進(jìn)入考核人選。

(4)考核

① 面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行考核，考核人選按照綜合成績(jī)從到低分以1:1至1:2的比例確定。

② 考核工作由人事科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘者資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。對(duì)歷屆應(yīng)聘人員必要時(shí)到其原工作單位進(jìn)行考核，必要時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)考核。

③ 考核中出現(xiàn)考核不合格者或是應(yīng)聘者自愿放棄的，按綜合成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。

④ 考核結(jié)束后，經(jīng)過(guò)院長(zhǎng)辦公會(huì)或黨委會(huì)集體研究討論決定，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

（責(zé)任編輯：李明）