(九)履職要求

1.在校長領(lǐng)導下分管教學工作。對教學質(zhì)量的負主要責任，按照校長委托組織日常教務工作，協(xié)助校長抓好教育信息化工作，負責組織制定、實施學校教學科研計劃，優(yōu)化組合教學團隊，行使獎教獎學權(quán)利，全面學校辦學水平。

2.加強教學管理。深入教學一線，掌握各年級各學科各階段的教學情況，有目的有計劃的深入課堂聽課，及時與教師交換意見，每學期聽課不少于80節(jié)。每學期對全校教學情況至少做兩次集中分析，對存在的問題與教師一起研究改進措施做出決策。建立健全各級科學有效的教學常規(guī)管理制度，管理扎實有序，指揮渠道暢通，信息反饋及時。調(diào)動學生的學習積極性，努力開發(fā)學生的潛能。負責建立科學的教學質(zhì)量評價體系，全面師生對學校的認同感。

3.抓好教學研究。組織教師開展教學研究活動，指導教研組、備課組確定教研課題，開展專題研究，探索夯實基礎(chǔ)知識，培養(yǎng)實踐能力和創(chuàng)新精神的有效途徑，探索面向全體學生全面發(fā)展因材施教，教育質(zhì)量的基本規(guī)律和有效圖途徑，努力學生的綜合素質(zhì)。每年至少有3個以上省級以上的重點研究課題，抓好教師專業(yè)發(fā)展，建立健全完整的教學科研制度。

4.負責組織學校教育教學改革。抓好學校新課程教學改革以及新高考改革，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上確定教改課題，以科研處教研以點帶面，抓好教學改革經(jīng)驗的總結(jié)和推廣，努力學校教育教學質(zhì)量，教育教學效果三年內(nèi)居百色前列，六年內(nèi)成為廣西名校。

5.抓好教師隊伍建設(shè)。根據(jù)學?，F(xiàn)有師資力量和學生基礎(chǔ)狀況，對專任教師進行調(diào)配，向校長提出引進專業(yè)教師的意見和建議。健全教師業(yè)務檔案。加強師德教育，樹立良好的教風，組織教師學好教學大綱，鉆研教材，改進教學方法，學好教育管理理論，探索教育規(guī)律，協(xié)助校長做好教師繼續(xù)教育工作，規(guī)劃教師業(yè)務進修，全面教師素質(zhì)負責。對教職工進行培訓，考核獎懲，為晉級和評定工作科學依據(jù)。

6.積極參與學校整體改革工作，自覺接受領(lǐng)導與監(jiān)督，嚴格履行請示報告制度，及時向校長和學校黨組織匯報分管工作中的重大事項，根據(jù)學校工作計劃提前確定新學期工作要點，放假前寫出工作總結(jié)，以供校長總結(jié)學校整體工作時參考。

7.做好校長和上級主管部門部署的其他工作。

受聘人員有下列情形之一的，縣人民政府可以單方面解除聘任合同：

1.經(jīng)考核認定不合格的;

2.經(jīng)考核認定不能勝任教學校長崗位的;

3.經(jīng)考核定為基本合格，但管理能力不強，教學質(zhì)量沒有或者下降，影響學校工作的;

4.一年之內(nèi)沒有建立科學的教學評價體系或工作中不能客觀公正對待教師，造成學校管理混亂的;

5.失職、瀆職，造成嚴重后果的;

6.利用職務之便，索取、非法收受財物或牟取其他不正當利益的;

7.有其他違法行為的;

8.被依法追究刑事責任的。

(十)其他事項

1.應聘者參加聘用的往返費用由應聘者自行承擔。

2.資格審查貫穿于選拔全過程。如發(fā)現(xiàn)有不符合崗位資格條件或弄虛作假的，取消其應聘或聘用資格;已辦理聘用手續(xù)的，予以解聘，后果自負。

3.有下列情形應聘者，取消其聘用資格：

未在規(guī)定的時間內(nèi)報到者;

偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取應聘資格者;

公示結(jié)果影響聘用者;

考察或體檢不合格者;

放棄聘用資格者;

法律、法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)章規(guī)定不準聘用的情況。

考務咨詢電話：0776—5227762、5226881

監(jiān)督舉報電話：0776—5225506

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

本《公告》由田東縣招聘高中學校教學校長工作領(lǐng)導小組負責解釋。

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田東縣教育局

2019年10月25日

原標題：田東縣公開招聘高中學校教學校長公告

文章來源：https://bs.gxrc.com/Article/info/104870

（責任編輯：李明）