為進一步拓寬選人用人渠道，推動管理人員競爭上崗，總部管理效能與服務能力，根據(jù)工作需要，面向社會及總局系統(tǒng)，對總局總部部分崗位進行公開招聘。

一、公開招聘崗位

(一)安全環(huán)保部

副總經(jīng)理1名

(二)黨委組織部、人力資源部

人才處高級主管1名

分配處高級主管1名

(三)地質(zhì)礦產(chǎn)部

礦業(yè)發(fā)展處高級經(jīng)理1名

(四)投資管理部

資本運營處高級主管1名

(五)法律合規(guī)部、審計部

風險合規(guī)處高級主管1名

整改處高級主管1名

(六)紀委職能部門

紀委綜合業(yè)務室高級紀檢專員1名

紀委審理室高級主管1名

二、崗位職責

(一)安全環(huán)保部副總經(jīng)理

1.協(xié)助部門主要負責人統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門安全生產(chǎn)管理、職業(yè)健康管理、低碳環(huán)保管理、工程建設管理與監(jiān)督等職能工作。

2.協(xié)助部門主要負責人貫徹落實安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)、標準以及相關規(guī)定、決策。

3.協(xié)助部門主要負責人貫徹落實職業(yè)健康管理方面的法律法規(guī)、標準以及相關規(guī)定、政策。

4.協(xié)助部門主要負責人貫徹落實節(jié)約低碳、環(huán)境保護工作的法律法規(guī)、標準和相關規(guī)定、決策。

5.協(xié)助部門主要負責人貫徹落實工程建設業(yè)務管理工作的法律法規(guī)、標準和相關規(guī)定、決策。

(二)黨委組織部、人力資源部人才處高級主管

1.協(xié)助制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及人才管理體系并組織實施。

2.協(xié)助制定招聘工作計劃并組織實施，負責組織在京單位開展招聘工作。

3.協(xié)助制定培訓工作計劃并組織實施。

4.協(xié)助開展各類人才推薦、選拔以及培養(yǎng)等相關工作。

5.協(xié)助開展職稱評審、事業(yè)單位專業(yè)技術崗位晉級競聘等工作，組織總局人力資源信息系統(tǒng)建設以及日常維護管理。

(三)黨委組織部、人力資源部分配處高級主管

1.協(xié)助開展總局系統(tǒng)薪酬福利管理工作，建立完善總局薪酬分配體系，加強和改進收入分配管理，制定完善總局工資總額管理辦法，組織開展工資總額預算、清算等日常管理工作。

2.協(xié)助負責制定總局所屬二級單位領導班子薪酬和總局總部薪酬管理辦法，并組織實施。

3.協(xié)助開展總局系統(tǒng)勞動關系管理，建立完善勞動用工管理機制，完成總局系統(tǒng)年度用工審核。

4.協(xié)助做好總局所屬各單位勞動關系處置工作，負責總局系統(tǒng)有關勞動統(tǒng)計及總部日常勞動關系管理。

5.負責總部社會保險日常管理工作，指導總局所屬各單位開展社會保險相關工作。

(四)地質(zhì)礦產(chǎn)部礦業(yè)發(fā)展處高級經(jīng)理

1.協(xié)助管理資源儲量、后備資源儲量、遴選礦產(chǎn)資源和礦產(chǎn)資源潛力研究，提出運營建議。

2.協(xié)助跟蹤研究國家礦業(yè)權管理政策、礦產(chǎn)資源法規(guī)等，起草修訂總局有關礦業(yè)權管理制度。

3.協(xié)助部署礦業(yè)權年度重點工作任務。

4.協(xié)助開展礦業(yè)權或涉礦股權的運營(新增、存續(xù)、轉(zhuǎn)讓、合作、終止等)及經(jīng)濟技術評價等相關管理工作。

5.協(xié)助落實礦業(yè)權取得、存續(xù)、運營、終止、探轉(zhuǎn)采以及督促礦業(yè)權收購重大事項前置管理等工作。

(五)投資管理部資本運營處高級主管

1.協(xié)助制定總局資本運作相關制度和管理流程并推進實施。

2.協(xié)助指導和規(guī)范總局所屬單位的資本運作，對所屬企業(yè)的資本運作行為進行監(jiān)督檢查。

3.協(xié)助組織編制并實施并購重組、引入戰(zhàn)略投資者、股權融資方案及工作計劃。

4.協(xié)助改制上市中介機構的組織和協(xié)調(diào)，參與相關并購重組、股權融資談判。

5.協(xié)助開展總局控股上市公司股份的回購、增持、減持等，進行市值管理。

(六)法律合規(guī)部、審計部風險合規(guī)處高級主管

1.協(xié)助制定風險管理、內(nèi)部控制以及合規(guī)管理等制度體系并組織實施，獨立編制風險管理、內(nèi)部控制和合規(guī)管理各類報告。

2.協(xié)助制定規(guī)章制度體系建設方案并組織實施，負責對重大風險進行持續(xù)監(jiān)測，形成風險分析報告。

3.協(xié)助構建合規(guī)風險信息系統(tǒng)，并開展風險管理、內(nèi)控管理和合規(guī)管理人員的工作。

4.協(xié)助開展及參與合同審核、規(guī)章制度制定及重大經(jīng)營決策的合規(guī)性審查工作。

5.負責總局風險與合規(guī)管理委員會辦公室日常工作。

(七)法律合規(guī)部、審計部整改處高級主管

1.協(xié)助開展責任追究相關工作，做好責任追究處理決定的落實和整改，以及受理相關責任人的申訴或復查申請。

2.協(xié)助制定修訂內(nèi)部審計整改、合規(guī)問責及違規(guī)追責相關制度，組織建立總局監(jiān)督追責信息系統(tǒng)，實施責任追究全流程線上管理。

3.協(xié)助開展內(nèi)部審計、內(nèi)部評價相關工作。

4.協(xié)助落實審計發(fā)現(xiàn)問題整改、整改成果利用以及合規(guī)問責等相關工作，牽頭總局系統(tǒng)責任追究人員業(yè)務培訓工作。

5.負責內(nèi)審委員會辦公室和違規(guī)經(jīng)營投資責任追究工作辦公室日常工作。

(八)紀委綜合業(yè)務室高級紀檢專員

1.協(xié)助做好上級文件、會議和領導講話精神貫徹落實工作，起草年度工作計劃和要點并指導基層工作。

2.協(xié)助管理接收到的信訪舉報及上級、地方相關部門移交的線索，指導基層處置和深化分析線索。

3.協(xié)助對所屬單位全面從嚴治黨、黨風廉政及反腐敗工作、巡視整改等情況進行監(jiān)督。

4.協(xié)助開展紀律教育和廉潔文化建設，負責干部黨風廉政建設檔案管理及相關材料歸檔等工作。

5.協(xié)助籌備黨風廉政建設和反腐敗工作等重要會議，組織開展二級單位紀委書記述責述廉工作。

(九)紀委審理室高級主管

1.協(xié)助審理黨組織、黨員違紀違規(guī)違法案件，以及受理黨員申訴和復議。

2.協(xié)助調(diào)查研究案件審理和執(zhí)行黨紀工作，對下級紀委審理工作進行業(yè)務指導以及評價。

3.協(xié)助規(guī)范案件審理工作，分析黨風廉政建設和反腐敗工作情況，選擇黨性黨風黨紀教育典型案例。

4.協(xié)助做好有關案件的剖析、通報工作。

5.協(xié)助做好紀委職能部室的各類整改工作，以及組織紀檢有關業(yè)務培訓等工作。

三、崗位任職基本條件

1.堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

2.熟悉國家相關政策及法律法規(guī)，了解行業(yè)知識及發(fā)展趨勢以及競聘崗位工作所需專業(yè)知識;

3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，認真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，堅決反對“四風”，公私分明，誠實守信，嚴守底線，遵紀守法，廉潔從業(yè)，無違法犯罪或不良執(zhí)業(yè)記錄;

4.具有全日制大學本科或以上學歷并取得相應學位，具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，服從組織的工作安排;

5.需具備良好的計劃執(zhí)行、人際交往溝通以及表達能力，能夠清晰闡述工作任務完成情況，熟練掌握相關辦公軟件，具有較強的綜合文字能力，具有一定的調(diào)查研究和解決問題能力，能夠適應長期現(xiàn)場工作、高頻出差，具備主動學習知識的積極性;

6.競聘高級主管崗位的，年齡一般不超過35周歲;競聘其他崗位的，年齡一般不超過45周歲。特別的可適當放寬。

四、崗位任職資格

(一)安全環(huán)保部副總經(jīng)理

1.具有豐富的安全環(huán)保管理工作經(jīng)驗，熟悉掌握礦山、地質(zhì)勘探、工程建設、機械制造等行業(yè)安全環(huán)保規(guī)定，具備應急管理處突能力;

2.具備6年以上相關工作經(jīng)驗，安全工程、采礦工程、工程建設及相關專業(yè)畢業(yè)，具備注冊安全工程師資格(金屬非金屬礦山安全、建筑施工安全專業(yè)優(yōu)先);

3.總局系統(tǒng)內(nèi)競聘員工應滿足下列條件之一：

(1)總局中層干部;

(2)總局總部高級經(jīng)理崗位工作3年以上;

(3)總局所屬二級單位中層正職崗位工作3年以上，未滿3年(至少滿1年)的應在二級單位中層正職崗位和副職崗位工作累計5年以上。

4.總局系統(tǒng)外競聘人員，應符合相應層級要求。

(二)黨委組織部、人力資源部人才處高級主管

1.熟悉人力資源管理知識，具有一定的人才管理知識;

2.具有4年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關工作經(jīng)歷;

3.應為中共正式黨員。

(三)黨委組織部、人力資源部分配處高級主管

1.熟悉人力資源管理知識，具有一定的薪酬管理知識;

2.具有4年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關工作經(jīng)歷;

3.應為中共正式黨員。

(四)地質(zhì)礦產(chǎn)部礦業(yè)發(fā)展處高級經(jīng)理

1.熟悉礦業(yè)建設開發(fā)、資源儲量管理、礦業(yè)權運營管理政策及相關工作，主持過2-3項資源勘查、礦業(yè)開發(fā)項目;

2.具備5年以上工作經(jīng)歷，3年以上地礦或者野外地質(zhì)相關工作經(jīng)歷，地質(zhì)、礦產(chǎn)等相關專業(yè)畢業(yè)，具備中級工程專業(yè)技術職稱。

(五)投資管理部資本運營處高級主管

1.熟悉資本運作、并購重組以及上市公司運行規(guī)則等相關工作;

2.具有4年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關工作經(jīng)歷。

(六)法律合規(guī)部、審計部風險合規(guī)處高級主管

1.熟悉風險、內(nèi)控以及合規(guī)等相關工作;

2.具有4年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關工作經(jīng)歷。

(七)法律合規(guī)部、審計部整改處高級主管

1.熟悉內(nèi)控、審計以及追責等相關工作;

2.具有4年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關工作經(jīng)歷。

(八)紀委綜合業(yè)務室高級紀檢專員

1.熟悉紀檢相關工作內(nèi)容;

2.具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關工作經(jīng)歷;

3.應為中共正式黨員。

(九)紀委審理室高級主管

1.熟悉紀檢相關工作內(nèi)容;

2.具有4年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關工作經(jīng)歷;

3.應為中共正式黨員。

五、招聘程序

本次招聘采取網(wǎng)上報名、資格審查、能力測試、組織考察等程序進行。應聘者信息將被嚴格，資格審查通過者，筆試、面試具體事宜等有關后續(xù)安排另行通知。

六、報名時間及方式

(一)報名時間

2025年3月1日至2025年3月15日。

(二)報名方式

1.應聘者填寫《中國冶金地質(zhì)總局總部公開招聘報名表》，并將報名表(PDF及可編輯版本)附本人學歷學位證書、資格證書、獲獎證書等材料掃描件發(fā)至郵箱：cmgbhr@126.com，郵件標題為“總部招聘-申報崗位-姓名”。

2.應聘者應對個人填報信息的真實性、完整性負責，報名信息必須真實有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛假信息，將取消資格。

3.聯(lián)系人及方式：王先生，010-59282720。

獲取《報名表》請點擊閱讀原文或登錄總局網(wǎng)站。

原標題:中國冶金地質(zhì)總局總部公開招聘公告

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/VXwTIEiT8g_rwpJ5vgB1PQ

（責任編輯：李明）