2025湖南婁底漣源市事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才56人公告

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，貫徹落實漣水人才行動，根據(jù)《漣源市引進高層次人才實施辦法(修訂)》(漣人才發(fā)〔2023〕1號)文件精神，經研究，決定面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才56名，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/p>

二、引進計劃和職位信息

計劃面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才56人，屬事業(yè)編制性質，具體的引進計劃及條件要求詳見附件1。

三、報考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.遵紀守法，品行端正，具有良好的政治素質和道德品行;

4.具備崗位所要求的學歷學位、年齡、專業(yè)知識和技能等相關條件;

5.適應崗位要求的身體條件和心理素質;

6.具有報考崗位所需的其他條件。

(二)其他條件

1.報考人員應具有國家承認的學歷(學位)并取得畢業(yè)證書，結業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫，崗位所要求的專業(yè)參照《湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》。所學專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》、但未列入引進崗位專業(yè)要求的，不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，是否符合引進崗位專業(yè)要求，由引進單位主管部門提出意見，經市人社局初審后由領導小組辦公室審核認定。

2.報考年齡要求為35周歲以下，即1989年3月10日后出生(其他情形以此類推)，博士研究生年齡可放寬到40周歲(即1984年3月10日后出生)，其他部分崗位對年齡有進一步明確要求的以崗位需求目錄表(附件1)為準。

3.2025年應屆畢業(yè)生必須在2025年7月31日(含)前獲得學歷學位證書、崗位所需資格證書;留學回國的應屆畢業(yè)生必須在2025年8月31日(含)前取得教育部中國留學服務中心認證書。報考碩士研究生崗位需同時具有本科學歷、學士學位。

4.教育部直屬6所師范大學(北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、華中師范大學、西南大學)師范畢業(yè)生報考高中教師崗位，學歷學位可放寬到本科學歷學士學位。

(三)不得報考的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查和監(jiān)察調查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

3.曾被國家機關、企事業(yè)單位開除公職或辭退、開除黨籍的人員，曾被開除學籍的人員;

4.在各級各類國家機關、企事業(yè)單位公開招考中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

5.漣源市各級機關、事業(yè)單位在編在崗人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

7.機關事業(yè)單位在編在崗人員近三年年度考核不是合格以上等次的或未滿最低服務期限的人員;

8.現(xiàn)役軍人;

9.不接受在讀的普通高校全日制非應屆畢業(yè)生報考，在讀的全日制非應屆畢業(yè)研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依此類推;

10.法律、政策規(guī)定其他不能報考或不得聘用到事業(yè)單位工作的人員。

四、引進程序

本次引進人才按發(fā)布公告、報名及資格審查、考試、體檢、考察、選崗、公示、聘用等程序進行。

(一)發(fā)布公告

在漣源市人民政府門戶網站等媒體發(fā)布引進公告。

(二)報名及資格審查

報名采取“網絡報名”的形式進行，報名不收取報名費。

1.報名時間：2025年3月17日9:00至3月21日17:00

2.報名方式：報考人員可登錄婁底人才超市(https://www.ldrccs.com/pub/#/homepage)首頁考試報名入口，選擇“縣市區(qū)事業(yè)單位報名入口”進行網絡報名。

3.報名信息材料的填報和上傳

報考人員須嚴格按照本公告和崗位需求目錄表(附件1)要求，選擇符合條件的崗位報名。報名須提供的資料如下(證件照要求：以拍照或掃描方式處理為jpg格式，文件小于50KB;圖片資料要求：2M以內的jpg或png格式)：

(1)《漣源市2025年事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才報名登記表》(附件2)掃描件(手寫簽名上傳);

(2)本人有效期內居民身份證正反面掃描件;

(3)畢業(yè)證、學位證掃描件;2025屆高校畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表(學校就業(yè)部門蓋章)掃描件，學信網驗證報告掃描件;海外留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書掃描件;

(4)1寸近期免冠半身彩色證件照;

(5)職稱資格證書或報考崗位要求的相關證書、中共黨員證明等材料掃描件;

(6)屬于漣源市以外機關或事業(yè)單位正式在編人員的，需按人事管理權限提供所在單位及其主管部門加蓋公章的同意報考證明(附件3)掃描件。

4.注意事項

(1)報考人員須認真閱讀公告、附件以及網絡報名系統(tǒng)要求，慎重、理性報考符合條件的崗位。報名確認以后，報考崗位和填報上傳的信息、材料均不得在網絡報名系統(tǒng)修改。報考人員對引進條件要求不清楚、填報上傳的信息和材料不清楚的，應主動向引進人才單位或主管部門(附件1)咨詢。

(2)報考人員提供的聯(lián)系電話應準確無誤并確保能隨時聯(lián)系，因提供錯誤聯(lián)系信息或無法及時聯(lián)系造成的后果由報考人員承擔。

(3)報考人員須誠信報考，如實填報、上傳個人相關信息和材料，確保信息和材料合法合規(guī)、真實有效。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;提供的涉及報考資格的材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其本次引進資格。

5.資格審查

由用人單位負責面試(試講)前集中現(xiàn)場資格審查，現(xiàn)場資格審查時間、地點及有關注意事項在漣源市人民政府門戶網站另行通知。資格審查貫穿整個人才引進全過程，對不符合引進條件或者偽造證件、弄虛作假者，一經發(fā)現(xiàn)，取消其引進資格?，F(xiàn)場資格審查合格的報考人員方可參加考試。

(三)考試

1.開考比例。本次引進人才不設開考比例，報名截止后，引進崗位無人報名時，取消崗位計劃。若博士研究生報考要求碩士研究生崗位的，不計入崗位報名人數(shù)，不占崗位引進計劃數(shù)，采取直接考核的方式引進。

2.考試方式。

教師崗位采取“直接試講”或“筆試+試講”方式進行。

其他崗位采取“直接面試”或“筆試+面試”方式進行。

有效報名人數(shù)與引才崗位計劃數(shù)比例≥10的，采取“筆試+試講”或“筆試+面試”方式進行;

有效報名人數(shù)與引才崗位計劃數(shù)比例<10的，采取“直接試講”或“直接面試”方式進行。

筆試成績僅用于確定面試(試講)對象，不計入總成績。筆試總分為100分，按筆試成績排名1:5確定面試(試講)對象，考生筆試成績未達到60分及以上不能進入面試(試講)環(huán)節(jié)。

3.面試(試講)實行百分制，成績保留小數(shù)點后2位數(shù)，當場公布。設置最低面試(試講)成績分數(shù)線，考生成績需達到70分及以上才能進入下一環(huán)節(jié)(即低于70分不得列為體檢對象)。

4.領取準考證、考試批次及時間、地點等事項在漣源市人民政府門戶網站另行通知。

(四)體檢

1.根據(jù)崗位計劃，按崗位考生面試(試講)成績排名從高到低分數(shù)1:1的比例等額確定體檢對象。

2.體檢名單及注意事項在漣源市人民政府門戶網站予以公布。

3.體檢內容和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。同時根據(jù)國家關于遏制公職人員涉毒吸毒工作的統(tǒng)一部署，將吸毒檢測納入體檢范圍。

4.對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。

報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向市人社局提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

5.考生因懷孕原因暫不做出體檢是否合格的結論，參照《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄函〔2009〕07號)相關規(guī)定執(zhí)行。

6.考生未在規(guī)定時間內趕到指定地點參加體檢的視為自動放棄，體檢時間及注意事項在漣源市人民政府門戶網站另行通知?？忌w檢費用由組考部門承擔。

7.如出現(xiàn)體檢不合格或體檢入圍對象放棄體檢而出現(xiàn)崗位空缺的，可以按該崗位考生考試成績排名從到低分依次遞補。

8.體檢合格的應屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。

(五)考察

體檢合格人員進入考察程序，對考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作實績、心理素質等情況進行考察，并對其資格條件進行審查，出具考察意見?？疾觳缓细窕蜃詣臃艞壴斐梢M計劃出現(xiàn)空缺時，按上述體檢遞補辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補為考察對象?？疾旃ぷ饔梢M單位及其主管部門組織實施，時間另行通知。

(六)選崗

考生考察合格后，明確為定單位定崗位的不參加選崗。計算機技術員、法律專干、部分高中教師等崗位的入圍考生均須按綜合成績從到低分的順序自主選擇引進單位。選崗時間、地點等事項在漣源市人民政府門戶網站另行通知。未在選崗公告規(guī)定的時間和地點參加選崗者視為自動放棄。如自動放棄選崗資格出現(xiàn)崗位空缺時，按上述體檢遞補辦法確定體檢和考察對象，體檢和考察合格后在剩余崗位內選擇。每個崗位遞補總次數(shù)不得超過2次。

(七)公示

擬聘用人員名單在漣源市人民政府門戶網站進行公示，公示時間不少于7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期內對有實名舉報且經查實不符合人才引進條件的，取消其擬聘資格，該崗位不遞補。

(八)聘用

公示期滿無異議的擬聘用人員，由引進單位按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，服務期限為五年，原則上五年內不得以任何理由申請跨區(qū)域流動。新聘用人員試用期按相關規(guī)定確定，試用期滿，經考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用，該崗位不遞補。

對2025屆普通高校畢業(yè)生和留學回國的應屆畢業(yè)生，可先簽訂就業(yè)意向協(xié)議書，待取得學歷學位證書等崗位規(guī)定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關手續(xù)。在規(guī)定期限內未取得崗位要求的相關證書的，將按規(guī)定無條件取消聘用資格。

五、引進待遇

(一)生活補貼。引進人才與用人單位簽訂5年以上服務期協(xié)議，引進的人才除享受事業(yè)單位正常的工資福利外，還享受市財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷或正高級專業(yè)技術職稱人員，每人每年發(fā)放4萬元;具有全日制碩士研究生學歷或副高級專業(yè)技術職稱人員，每人每年發(fā)放1.8萬元;具有全日制“雙”建設高校本科學歷，每人每年發(fā)放1萬元。發(fā)放期限為5年。

(二)安家補貼和專門補貼。5年期滿后續(xù)簽三年以上服務協(xié)議的，享受一次性安家補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷或正高級專業(yè)技術職稱人員，發(fā)放3萬元;具有全日制碩士研究生學歷或副高級專業(yè)技術職稱人員，發(fā)放2萬元;具有全日制“雙”建設高校本科學歷，發(fā)放1萬元。引進人才服務期滿后進行評估，對表現(xiàn)特別的給予5-20萬元專門補貼。

(三)職稱評聘。對引進的高層次人才可特設崗位，聘用的，不受用人單位專業(yè)技術職稱結構比例的限制，保留其原專業(yè)技術職稱工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合初任條件的，可不受單位崗位職數(shù)限制，優(yōu)先辦理初任專業(yè)技術任職資格;對事業(yè)單位引進的特別且貢獻突出的高層次人才，申請高級職稱評審職數(shù)，可按政策由人社部門破格申報至省人社廳進行審核評審。對聘期內未受過黨紀政務處分，年度考核結果等次2次及以上且聘期考核為的，納入黨政領導干部后備人才庫，優(yōu)先提拔使用。

(四)科技研發(fā)項目支持。對引進的高端人才、急需緊缺人才和特殊崗位人才申報的市本級平臺建設和研發(fā)項目，即時受理，優(yōu)先支持，重點安排。各類人才申報立項的省部級以上(含省部級)科研項目，受益單位應按不低于1:1的比例安排配套資金。

(五)公共。引進的高層次人才，其配偶及未成年子女可隨調隨遷;配偶的工作由組織、人社、編制等部門協(xié)助用人單位及其主管部門參照其隨調前的工作單位性質和用工形式予以妥善安置;子女需轉入本市中小學校入學或幼兒園入托的，由教育部門據(jù)實際情況，按照相對就近原則統(tǒng)籌安排相關學校接收入學，并協(xié)助辦理相關轉學手續(xù)。

六、組織領導

本次公開引進人才工作在漣源市2025年事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組領導下，由領導小組辦公室具體組織實施，全程接受市紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

七、紀律要求

(一)公開引進過程中如有相關通知(公告)、調整、補充等事項，將在漣源市人民政府門戶網站進行公告。請報考人員及時查看網站并保持通訊暢通。因報考人員不及時查閱相關信息，導致本人未能按要求參加考試、體檢、考察、選崗、聘用等程序的，視為自動放棄，責任自負。

(二)報考人員要嚴格遵守紀律，并對提供的相關證件、資料的真實性負責。凡在引才過程中發(fā)生違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進行處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(三)事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作實行回避制度，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)和上級有關文件要求執(zhí)行。

本公告由漣源市2025年事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋。

監(jiān)督舉報電話：

漣源市紀委監(jiān)委派駐市人社局紀檢組：0738-4439567(僅工作日上班時間8:00—12:00;14:30-17:30)

報考咨詢電話：

漣源市人社局事業(yè)單位人事管理股：0738-4439572(僅工作日上班時間8:00-12:00;14:30-17:30)

附件1 漣源市2025年事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才崗位需求目錄表