一、 招聘崗位及人數(shù)

本次招聘零售信貸客戶經(jīng)理15人，具體明細如下：

點擊查看》》2025吉林銀行零售信貸客戶經(jīng)理招聘15人公告

二、崗位職責

<!--[if !supportLists]-->(一) <!--[endif]-->接受崗位考核管理，完成業(yè)績指標;

<!--[if !supportLists]-->(二) <!--[endif]-->學習我行相關制度規(guī)定，完成培訓、考試等相關要求，取得上崗資格;

<!--[if !supportLists]-->(三) <!--[endif]-->掌握我行各項零貸產(chǎn)品，開展業(yè)務營銷，為有需求的客戶辦理貸款業(yè)務;

<!--[if !supportLists]-->(四) <!--[endif]-->負責按照我行相關產(chǎn)品制度和業(yè)務流程，獨立做好授信客戶盡職調(diào)查、資料準備、風險評估、撰寫報告等工作，并對提供各項信息、資料和報告的真實性負責;

<!--[if !supportLists]-->(五) <!--[endif]-->負責落實貸后管理工作，包括貸后服務、貸后檢查、風險預警、催收、不良資產(chǎn)處置等工作;

<!--[if !supportLists]-->(六) <!--[endif]-->定期整理和更新客戶文檔資料，做好日常信息管理及分支機構安排的其他工作。

三、基本條件

(一)遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良從業(yè)記錄，愿意履行吉林銀行員工義務和崗位職責;

(二)邏輯思維能力和學習能力強，有良好的溝通理解、語言表達能力;

(三)具備較好的人際溝通能力、較強的客戶經(jīng)營和關系維護能力，具備主動營銷意識;

(四)具有較強的責任心和團隊精神、熱愛零售營銷工作，能承擔較大的工作壓力;

(五)職業(yè)穩(wěn)定性較強，近三年來全職工作單位不超過兩個;

(六)不存在影響使用的違規(guī)違紀不良行為記錄及監(jiān)管處罰、內(nèi)部處分和處罰情況;

(七)身體健康、形象氣質(zhì)佳;

(八)符合吉林銀行親屬回避的有關規(guī)定。

四、任職資格

<!--[if !supportLists]-->(一) <!--[endif]-->年齡35周歲以下(1990年1月1日以后出生);

<!--[if !supportLists]-->(二) <!--[endif]-->長春分行要求大學本科及以上學歷，其他分行要求?？萍耙陨蠈W歷;

<!--[if !supportLists]-->(三) <!--[endif]-->具有1年(含)以上金融機構、國有企業(yè)、事業(yè)單位等相關工作經(jīng)驗;

<!--[if !supportLists]-->(四) <!--[endif]-->對于從業(yè)經(jīng)驗豐富、營銷能力強、有資源的人員，條件可適當放寬。

五、勞動合同及考核管理

簽訂3年期勞動合同(含6個月試用期)，同時簽訂勞動合同補充協(xié)議，要求3年內(nèi)不能進行崗位調(diào)整，并約定崗位業(yè)績考核指標，對于不能完成考核標準的人員解除勞動合同。

六、報名方式

PC端(https://jlyh-fh.zhaopin.com)報名或掃描下方二維碼報名。

報名截止日期：2025年5月16日。

七、招聘流程

按照“應聘報名→簡歷篩選→筆試面試→擬定人選→背景調(diào)查、體檢→簽訂勞動合同及補充協(xié)議”等步驟進行，擇優(yōu)錄用。

八、注意事項

(一)每位應聘者僅可申請1個工作崗位。

(二)應聘人員應對個人填報信息及所提供資料內(nèi)容的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格。

(三)應聘者個人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對未被錄用人員的材料將代為，恕不退還。

(四)請?zhí)峤坏穆?lián)系方式正確無誤，并通訊暢通，本次招聘的考試和錄取等有關事宜將通過應聘者預留的電話通知。

(五)我行保留根據(jù)招聘情況調(diào)整相關招聘崗位和招聘程序的權利。

(六)我行從未委托任何單位和個人編寫有關考試教材及舉辦任何有關考試的培訓班，請應聘者切勿輕信各類虛假廣告和詐騙信息。

招聘熱線：0431-84999507

原標題:2025年吉林銀行零售信貸客戶經(jīng)理社會招聘公告

文章來源:http://www.jlbank.com.cn/jlbank/gyjx/rczp/shzp/2025050917492012881/index.html

（責任編輯：李明）