根據(jù)工作需要，現(xiàn)將2025年扎蘭屯市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作，相關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)人才14人，具體見(jiàn)《2025年扎蘭屯市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求目錄》(附件)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位需求目錄》)。

二、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.年滿(mǎn)18周歲且具有正常履行職責(zé)的工作能力和身體條件;

6.具備崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件;

7.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

(二)年齡條件

1.國(guó)內(nèi)普通高等院校全日制本科生不超過(guò)35周歲，即1989年6月10日(不含)以后出生;

2.國(guó)內(nèi)普通高等院校碩士研究生不超過(guò)40周歲，即1984年6月10日(不含)以后出生;

3.副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員不超過(guò)45周歲，即1979年6月10日(不含)以后出生;

4.博士研究生和正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員不超過(guò)50周歲，即1974年6月10日以后出生。

(三)學(xué)歷及職稱(chēng)條件

報(bào)名人員需符合下列學(xué)歷(職稱(chēng))條件之一：

1.具有國(guó)內(nèi)“雙”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科、原“985”、“211”院校的全日制本科畢業(yè)生(不含附屬合辦學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院);

2.國(guó)內(nèi)普通高等院校全日制碩士研究生學(xué)歷(自2017年起入學(xué)，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，且同時(shí)具有學(xué)位、學(xué)歷證書(shū)的非全日制碩士研究生與全日制碩士研究生同等對(duì)待);

3.具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，且專(zhuān)業(yè)符合用人單位崗位需求。

(四)其他條件

1.應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列制人員的，須在報(bào)名環(huán)節(jié)提交本人所在單位及當(dāng)?shù)亟M織人社部門(mén)同意應(yīng)聘的證明;

2.應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間應(yīng)為2025年8月31日前，其他資格條件取得時(shí)間要求應(yīng)為公開(kāi)招聘報(bào)名開(kāi)始日前;

3.學(xué)歷、職稱(chēng)等其他資格條件具體以《2025年扎蘭屯市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求目錄》為準(zhǔn)。

(五)不予引進(jìn)情形

1.公務(wù)員和參公人員被辭退或被取消錄用未滿(mǎn)5年的人員(含主動(dòng)申請(qǐng)放棄錄用人員);

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;被開(kāi)除公職的人員;在立案審查期間或在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的人員;

3.各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員;

4.試用期內(nèi)和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員或?qū)φ{(diào)轉(zhuǎn)有其他限制性規(guī)定的人員;

5.現(xiàn)役軍人、在讀普通高校全日制本科生及研究生(不含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生);

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

7.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員(具體回避情形詳見(jiàn)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》人社部規(guī)〔2019〕1號(hào));

8.扎蘭屯市在編在崗人員;

9.法律規(guī)定不得聘用或上級(jí)規(guī)定不予引進(jìn)的其他情形。

三、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行(報(bào)名網(wǎng)址：http://115.28.96.217:8075/zwwsbm/webRegister/index.aspx?examsort=25)，報(bào)名時(shí)間為2025年6月13日至2025年6月19日(9:00—12:00，14:00—17:00)，資格初審與報(bào)名工作同步在網(wǎng)上進(jìn)行，資格初審時(shí)間為：2025年6月13日至2025年6月20日。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名條件和要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審核的，責(zé)任自負(fù)。

3.應(yīng)聘人員只能報(bào)1個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

4.報(bào)名環(huán)節(jié)需上傳以下材料：①二代身份證。②學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告;2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，需提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷學(xué)位證明及教育部學(xué)籍證書(shū)電子注冊(cè)備案表。第二學(xué)位、二學(xué)位及輔修學(xué)位應(yīng)聘者須持二學(xué)位專(zhuān)業(yè)認(rèn)證報(bào)告。③應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列制人員的，須提交本人所在單位和當(dāng)?shù)亟M織人事部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。④其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

以上所有材料要求上傳PDF掃描版，四個(gè)角露出，字跡、公章清晰，否則不予審查通過(guò)。

(二)人崗相適評(píng)估

1.本次人崗相適評(píng)估工作由市衛(wèi)健委具體組織實(shí)施，根據(jù)崗位專(zhuān)業(yè)要求，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)化面試。按照每個(gè)職位人崗相適評(píng)估成績(jī)由高到低的順序和該職位擬引進(jìn)人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人員，人崗相適評(píng)估成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位(不進(jìn)行四舍五入)。如遇小數(shù)后2位成績(jī)相同情況，則按小數(shù)后第3位成績(jī)確定人崗相適評(píng)估成績(jī);如仍相同，由市衛(wèi)健委研究議定加試方案并組織實(shí)施。

2.本次擬引進(jìn)所有崗位人崗相適評(píng)估不設(shè)最低開(kāi)考比例，設(shè)定60分最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)，凡評(píng)估成績(jī)低于60的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的崗位，由市衛(wèi)健委統(tǒng)一組織實(shí)施筆試加試(國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷)。按照加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位(不進(jìn)行四舍五入)由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)，成績(jī)不計(jì)入人崗相適評(píng)估綜合成績(jī)。同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過(guò)30人的，全部進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。進(jìn)入筆試加試環(huán)節(jié)的崗位、人選名單、具體時(shí)間、地點(diǎn)、通過(guò)筆試加試進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)人選名單，將在扎蘭屯市人民政府網(wǎng)發(fā)布，同步在健康扎蘭屯微信公眾平臺(tái)轉(zhuǎn)載。

(三)調(diào)劑

調(diào)劑工作在人崗相適評(píng)估成績(jī)公布后開(kāi)展，由市衛(wèi)健委統(tǒng)一組織實(shí)施。如某崗位人崗相適評(píng)估人數(shù)少于等于1人，且應(yīng)聘人員面試成績(jī)低于60分最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，該崗位資格復(fù)審無(wú)可遞補(bǔ)人員，則啟動(dòng)調(diào)劑工作。調(diào)劑人員從其他未進(jìn)入資格復(fù)審且服從調(diào)劑人員中選定，具體選定標(biāo)準(zhǔn)，從符合調(diào)劑崗位最低學(xué)歷條件和專(zhuān)業(yè)限制人員中按人崗相適評(píng)估成績(jī)由高到低順序和調(diào)劑崗位擬回引人數(shù)等額確定調(diào)劑人員進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

(四)資格復(fù)審

資格復(fù)審按照每個(gè)崗位人崗相適評(píng)估成績(jī)由高到低的順序和該崗位擬引進(jìn)人數(shù)等額確定，資格復(fù)審工作采取現(xiàn)場(chǎng)審核的方式進(jìn)行，由市衛(wèi)健委、引才單位負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員須持報(bào)名表、學(xué)歷學(xué)位等資格條件印證材料到指定的資格復(fù)審地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。

應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審時(shí)需提交以下材料：

1.《報(bào)名表》一式兩份;

2.本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)卡)原件及復(fù)印件;

3.畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件，教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、中國(guó)高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告以及應(yīng)聘崗位所需的其他原件及復(fù)印件;以第二學(xué)位、二學(xué)位應(yīng)聘人員須提供二學(xué)位專(zhuān)業(yè)認(rèn)證報(bào)告(教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告)。

4.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，需提供加蓋學(xué)院(系)或教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍證書(shū)電子注冊(cè)備案表。

5.應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列制人員的，須提交本人所在單位及當(dāng)?shù)亟M織人社部門(mén)同意應(yīng)聘的證明。

6.對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，在人崗相適最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)上，按照成績(jī)由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，由市衛(wèi)健委電話(huà)通知遞補(bǔ)人員參加資格復(fù)審。1日內(nèi)若出現(xiàn)3次以上未能電話(huà)聯(lián)系上應(yīng)聘人員的情況，視為自動(dòng)放棄，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后，合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

7.資格復(fù)審結(jié)束后，市衛(wèi)健委提出審查意見(jiàn)，形成資格復(fù)審合格人員報(bào)告及具體人員名單，報(bào)組織人社部門(mén)備案。

(五)體檢

1.體檢由市衛(wèi)健委組織實(shí)施，須在指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢工作應(yīng)在考試總成績(jī)公布后10個(gè)工作日內(nèi)完成。

2.體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開(kāi)透明。應(yīng)聘者需要復(fù)檢的，市衛(wèi)健委應(yīng)在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

3.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

4.體檢醫(yī)務(wù)人員及工作人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

5.體檢環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試成績(jī)由高到低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)政審考察

市衛(wèi)健委制定考察方案，并組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，一般應(yīng)成立2人以上組成的考察組?？疾靸?nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解被考察人員的政治表現(xiàn)和政治傾向，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予引進(jìn)?？疾觳扇€(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察，廣泛深入了解相關(guān)情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，形成具體的考察結(jié)論。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察和提供個(gè)人完整檔案的人員，視為自動(dòng)放棄?？疾觳缓细裾呷∠M(jìn)資格，按照該職位應(yīng)聘人員人崗相適評(píng)估成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，履行體檢、考察程序。

市衛(wèi)健委綜合人崗相適評(píng)估、體檢和考察結(jié)果，召開(kāi)市衛(wèi)健委黨組會(huì)議集體研究作出是否同意引進(jìn)的結(jié)論，并形成確定擬引進(jìn)人員的報(bào)告報(bào)組織人社部門(mén)備案。

(七)公示與聘用

市衛(wèi)健委通過(guò)扎蘭屯市人民政府網(wǎng)對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示，同步在健康扎蘭屯微信公眾平臺(tái)轉(zhuǎn)載，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的人員，辦理聘用手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查清的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待市衛(wèi)健委作出是否引進(jìn)的結(jié)論，報(bào)組織人社部門(mén)備案。對(duì)在公示環(huán)節(jié)因自動(dòng)放棄、存在問(wèn)題不宜引進(jìn)等原因造成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

四、引進(jìn)人才的管理

(一)試用期制度

引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由引才單位主管部門(mén)對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核?？己撕细竦?，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(二)服務(wù)期制度

引進(jìn)人才實(shí)行服務(wù)期制度。3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離扎蘭屯市。由于個(gè)人原因無(wú)正當(dāng)理由放棄引進(jìn)資格或未滿(mǎn)服務(wù)期離開(kāi)扎蘭屯市的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

五、人才儲(chǔ)備

各崗位擬引進(jìn)人選確定后，完成人崗相適評(píng)估且評(píng)估成績(jī)達(dá)到70分及以上的落選者，納入衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)管理，(有效期1年，自成績(jī)發(fā)布當(dāng)天至次年同期)。有效期內(nèi)，如扎蘭屯市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位有引才需求，可由市衛(wèi)健委向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)引進(jìn)“儲(chǔ)備庫(kù)”內(nèi)人才資源，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照專(zhuān)業(yè)匹配、人崗相適原則召開(kāi)評(píng)估會(huì)，為各單位在“儲(chǔ)備庫(kù)”中擇優(yōu)選用人才，通過(guò)用人單位“組織考察”方式直接引進(jìn)。具體考察流程及后續(xù)工作參照本方案相關(guān)程序執(zhí)行。

六、紀(jì)律要求

1.實(shí)行回避制度。按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號(hào))要求，引才工作實(shí)行回避制度。

2.本次人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督和紀(jì)委監(jiān)督。對(duì)引才工作中違規(guī)違紀(jì)的工作人員，根據(jù)職責(zé)分工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對(duì)不符合引進(jìn)條件或違反引才紀(jì)律的報(bào)名人員，取消引進(jìn)資格;對(duì)已引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。

3.對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，在引才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同。

4.引才過(guò)程中違規(guī)違紀(jì)的認(rèn)定與處理，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部第35號(hào)令)執(zhí)行。

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0470-3204789

電話(huà)受理時(shí)間：工作日9:00—12:00,14:00—17:00

七、注意事項(xiàng)

1.在引進(jìn)人才工作全過(guò)程中，應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

2.《崗位需求目錄》中所要求的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別或?qū)I(yè)等，主要參考《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄(1998年版)》《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄(2012年版)》《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄(2020年版)》《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄(1997年頒布)》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2018年4月更新)》以及中國(guó)研究生招生網(wǎng)信息。

3.本次人崗相適評(píng)估工作不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

應(yīng)聘人員需業(yè)務(wù)咨詢(xún)的，請(qǐng)于報(bào)名期間的工作日(9:00—12:00,14:00—17:00)撥打咨詢(xún)電話(huà)，咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)崗位需求目錄。

2025年扎蘭屯市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)程序、要求等如作出調(diào)整，將及時(shí)在扎蘭屯市人民政府網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告。

本公告未盡事宜由市衛(wèi)健委負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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1.2025年扎蘭屯市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求目錄

2.報(bào)名表填寫(xiě)要求

扎蘭屯市衛(wèi)生健康委員會(huì)

2025年6月10日

原標(biāo)題:2025年扎蘭屯市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

文章來(lái)源:https://www.zhalantun.gov.cn/News/show/1349916.html

（責(zé)任編輯：李明）