2025內(nèi)蒙古呼倫貝爾市扎蘭屯市衛(wèi)健系統(tǒng)“歸雁計劃”回引人才1人公告

根據(jù)工作需要，現(xiàn)將2025年扎蘭屯市衛(wèi)健系統(tǒng)“歸雁計劃”回引人才工作，相關(guān)事宜公告如下：

一、回引范圍和計劃

(一)回引范圍?；匾谠m屯市機構(gòu)編制管理范圍以外的醫(yī)療衛(wèi)生單位在編在崗人員，且符合以下要求之一的：

1.2025年6月10日前擁有扎蘭屯市戶籍或籍貫的;

2.配偶或父母(含配偶父母)是扎蘭屯市戶籍且在扎蘭屯市工作或長期居住的;

3.扎蘭屯市機關(guān)國有企事業(yè)單位(含外駐單位、垂管單位)在編在崗人員的配偶、子女或子女配偶不受戶籍限制。

(二)回引計劃。2025年計劃回引人員1名，具體詳見《2025年扎蘭屯市衛(wèi)健系統(tǒng)“歸雁計劃”回引人才綜合崗崗位需求目錄》(附件1)

二、回引條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步;

4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感;

5.年滿18周歲且具有正常履行職責的工作能力和身體條件;

6.具備崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件;

7.須為醫(yī)療衛(wèi)生單位正式在編在崗人員(不含自籌自支事業(yè)單位人員);

8.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

(二)學歷及年齡條件

1.國內(nèi)普通高等院校全日制大學本科畢業(yè)生年齡要求35周歲以下，即1989年6月10日(不含)以后出生;

2.國內(nèi)普通高等院校全日制碩士研究生(自2017年起入學，由國家統(tǒng)一下達招生計劃，且同時具有學位、學歷證書的非全日制碩士研究生與全日制碩士研究生同等對待)年齡要求40周歲以下，即1984年6月10日(不含)以后出生;

3.具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱且專業(yè)符合用人單位崗位需求人員年齡要求45周歲以下，即1979年6月10日(不含)以后出生;

4.國內(nèi)普通高等院校博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡要求50周歲以下，即：1974年6月10日以后出生;

(三)其他條件

1.應(yīng)聘人員學歷學位及其他資格條件取得時間，如方案、公告和《崗位需求目錄》無特殊說明，時間要求應(yīng)為報名開始日前一天;

2.崗位表中如對相關(guān)崗位的最低學歷和工作經(jīng)歷有特殊要求，則以崗位表為準;

3.副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員報名，學歷仍需為全日制本科。

(四)不予回引情形

1.未征得現(xiàn)工作單位及當?shù)亟M織人社部門同意的人員;

2.因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;在立案審查期間或在黨紀、政務(wù)處分影響期內(nèi)的人員;

3.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員或?qū)φ{(diào)轉(zhuǎn)有其他限制性規(guī)定的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

5.原錄用、聘用手續(xù)不全或列編渠道不規(guī)范的人員;

6.干部人事檔案材料涉嫌造假或重要信息存疑的人員;

7.近三年考核有基本合格或基本稱職以下等次或不定等次的(新考錄人員年度考核不定等次除外)的人員;

8.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員(具體回避情形詳見《公務(wù)員法》第七十四條、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》人社部規(guī)〔2019〕1號);

9.法律規(guī)定不得聘用或有關(guān)規(guī)定不予回引的其他情形。

三、回引程序

(一)報名與資格審核

1.報名采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行(報名網(wǎng)址：http://115.28.96.217:8075/zwwsbm/webRegister/index.aspx?examsort=26)，報名時間為2025年6月13日至2025年6月19日(9:00—12:00，14:00—17:00)，資格初審與報名工作同步在網(wǎng)上進行，資格初審時間為：2025年6月13日至2025年6月20日。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)認真閱讀報名條件和要求，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審核的，責任自負。

3.每位報名人員只能報考1個崗位，凡報考2個及以上崗位的，取消報名資格。

4.報名環(huán)節(jié)需上傳以下材料：①二代身份證。②學歷學位證書及教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告;2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書、學位證書的，需提供加蓋學院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學歷學位證明及教育部學籍證書電子注冊備案表。第二學位、二學位及輔修學位應(yīng)聘者須持二學位專業(yè)認證報告。③應(yīng)聘人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位列制人員的，須提交本人所在單位和當?shù)亟M織人事部門出具的同意報考證明。④其他能夠證明符合引進條件的材料。

以上所有材料要求上傳PDF掃描版，四個角露出，字跡、公章清晰，否則不予審查通過。

5.《崗位需求目錄》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考《普通高等學校本科專業(yè)目錄(1998年版)》《普通高等學校本科專業(yè)目錄(2012年版)》《普通高等學校本科專業(yè)目錄(2020年版)》《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄(1997年頒布)》《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄(2018年4月更新)》以及中國研究生招生網(wǎng)信息。

6.本次擬引進所有崗位不設(shè)開考比例，設(shè)定60分最低分數(shù)線。

(二)人崗相適評估

1.本次人崗相適評估工作由市衛(wèi)健委具體組織實施，根據(jù)崗位專業(yè)要求，進行專業(yè)知識結(jié)構(gòu)化面試，只能使用國家通用語言答題，并按照每個職位人崗評估成績由高到低的順序和該職位擬回引人數(shù)等額確定進入考察范圍人員，人崗相適評估成績保留小數(shù)點后2位，不進行四舍五入。如遇小數(shù)后2位成績相同情況，則按小數(shù)后第3位成績確定人崗相適評估成績;如仍相同，由市衛(wèi)健委研究議定加試方案并組織實施。

2.本次擬引進所有崗位人崗相適評估不設(shè)最低開考比例，設(shè)定60分最低分數(shù)線，凡評估成績低于60的不得進入下一環(huán)節(jié)。

3.資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，由市衛(wèi)健委統(tǒng)一組織實施筆試加試(國家通用語言文字試卷)。按照加試成績保留小數(shù)點后2位(不進行四舍五入)由高到低的順序確定30人進入人崗相適評估環(huán)節(jié)，成績不計入人崗相適評估綜合成績。同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。進入筆試加試環(huán)節(jié)的崗位、人選名單、具體時間、地點、通過筆試加試進入人崗相適評估環(huán)節(jié)人選名單，將在扎蘭屯市人民政府網(wǎng)發(fā)布，同步在健康扎蘭屯微信公眾平臺轉(zhuǎn)載。

(三)資格復(fù)審

資格復(fù)審工作采取現(xiàn)場審核的方式進行，由市衛(wèi)健委、引才單位負責。應(yīng)聘人員須持報名表、學歷學位等資格條件印證材料到指定的資格復(fù)審地點進行資格審查。

應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審時需提交以下材料：

1.《報名表》(一式兩份);

2.本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時身份證、護照、社會卡)原件及復(fù)印件;

3.畢業(yè)證、學位證原件及復(fù)印件;

4.戶口本(結(jié)婚證)等能夠證明回引資格的材料原件及復(fù)印件，以及應(yīng)聘崗位所需的其他材料原件及復(fù)印件;

5.教育部學籍在線驗證報告、教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學位在線驗證報告;

6.本人所在單位和上級主管部門及當?shù)亟M織人社部門同意報考的證明;

7.經(jīng)組織人社部門專項審核認定的干部任免審批表或所在單位及所在主管部門開具的相關(guān)工作經(jīng)歷證明;

8.應(yīng)聘崗位所需的其他材料原件及復(fù)印件。

對資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，在人崗相適最低合格分數(shù)線上，按照成績由高到低的順序依次進行遞補，由市衛(wèi)健委電話通知遞補人員參加資格復(fù)審。1日內(nèi)若出現(xiàn)3次以上未能電話聯(lián)系上應(yīng)聘人員的情況，視為自動放棄，不再進行遞補。資格復(fù)審及遞補后，合格人員進入下一環(huán)節(jié)。資格復(fù)審結(jié)束后，市衛(wèi)健委提出審查意見，形成資格復(fù)審合格人員報告及具體人員名單，報組織人社部門備案。

(四)考察與公示

對擬回引人才的考察工作由市衛(wèi)健委按照《扎蘭屯市黨政群機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員調(diào)配暫行辦法》(扎組發(fā)〔2025〕2號)中相關(guān)程序進行，考察結(jié)果經(jīng)市衛(wèi)健委黨組會議集體研究作出是否同意引進的結(jié)論，并形成確定擬引進人員的報告報組織、人社部門備案。

市衛(wèi)健委通過扎蘭屯市人民政府網(wǎng)對擬引進人員進行公示，同步在健康扎蘭屯微信公眾平臺轉(zhuǎn)載，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或反映問題不影響回引的人員，辦理回引手續(xù)。對有影響引進問題并查實的，取消其回引資格;對有影響回引的問題但一時難以查清的，暫緩辦理回引手續(xù)，待市衛(wèi)健委查清后，由市衛(wèi)健委作出是否回引的結(jié)論，報組織、人社部門備案。對在公示環(huán)節(jié)因自動放棄、存在問題不宜回引等原因造成的崗位空缺不再遞補。

(五)辦理手續(xù)

本次回引手續(xù)辦理按照《扎蘭屯市黨政群機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員調(diào)配暫行辦法》(扎組發(fā)〔2025〕2號)中有關(guān)程序進行辦理。

(六)服務(wù)期制度及相關(guān)待遇

1.回引人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離扎蘭屯市，由于個人原因未滿服務(wù)期離開扎蘭屯市的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

2.引進人員具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱且與回引單位崗位設(shè)置專業(yè)相符的，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

四、人才儲備

各崗位擬引進人選確定后，完成人崗相適評估且評估成績達到70分及以上的落選者，納入衛(wèi)健系統(tǒng)“歸雁計劃”人才儲備庫管理，(有效期1年，自成績發(fā)布當天至次年同期)。有效期內(nèi)，如扎蘭屯市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位有引才需求，可由市衛(wèi)健委向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請引進“儲備庫”內(nèi)人才資源，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照專業(yè)匹配、人崗相適原則召開評估會，為各單位在“儲備庫”中擇優(yōu)選用人才，通過用人單位“組織考察”方式直接引進。具體考察流程及后續(xù)工作參照本方案相關(guān)程序執(zhí)行。

五、紀律要求

1.實行回避制度。按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號)要求，引才工作實行回避制度。

2.本次人才引進工作全程接受社會監(jiān)督和紀委監(jiān)督。對引才工作中違規(guī)違紀的工作人員，根據(jù)職責分工承擔相應(yīng)責任。對不符合引進條件或違反引才紀律的報名人員，取消引進資格;對已引進人員，一經(jīng)查實，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。

3.對報名人員的資格審查貫穿引才工作全過程，在引才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報名人員與報考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同。

4.引才過程中違規(guī)違紀的認定與處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部第35號令)執(zhí)行。

監(jiān)督舉報電話：0470-3204789

電話受理時間：工作日9:00—12:00,14:00—17:00

六、其他事項

本次人崗相適評估工作不指定輔導(dǎo)用書，不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

應(yīng)聘人員需業(yè)務(wù)咨詢的，請于報名期間的工作日(9:00—12:00,14:00—17:00)撥打咨詢電話，咨詢電話詳見崗位需求目錄。

2025年扎蘭屯市衛(wèi)健系統(tǒng)“歸雁計劃”回引人才有關(guān)程序、要求等如作出調(diào)整，將及時在扎蘭屯市人民政府網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告。

本公告未盡事宜由市衛(wèi)健委負責解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。