一、招聘計(jì)劃

本次招聘共計(jì)劃招聘控制數(shù)人員33名。

二、招聘崗位及條件

招聘崗位詳見《2025年烏蘭浩特市婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心公開招聘控制數(shù)人員崗位計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位計(jì)劃表》)。

三、應(yīng)聘人員基本條件

(一)應(yīng)聘人員須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.堅(jiān)持黨的民族政策，鑄牢中華民族共同體意識(shí)，牢固樹立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.年齡一般在18周歲以上，35周歲以下，即1989年6月12日(不含)至2007年6月12日(含)期間出生;部分崗位年齡放寬至40周歲以下，即1984年6月12日(不含)以后出生(具體崗位年齡要求詳見《崗位計(jì)劃表》);

6.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

8.面向社會(huì)招收的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)合格當(dāng)年在衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的人員，可按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待。經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。其中，住培合格證書的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求一致[根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加快醫(yī)學(xué)教育創(chuàng)新發(fā)展的指導(dǎo)意見》(國(guó)辦發(fā)〔2020〕34號(hào))要求];

9.崗位所需的其他條件。

(二)下列人員不得應(yīng)聘：

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制?？粕⒈究粕?、研究生(不含2025年7月31日前畢業(yè)的高校畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(三)其他相關(guān)要求：

1.其他條件的取得時(shí)間要求為公開招聘報(bào)名開始日前(含崗位計(jì)劃表中要求的資格條件);

2.全日制?？?、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

四、報(bào)名與資格初審

(一)報(bào)名

1.采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。本次報(bào)名需繳納報(bào)考費(fèi)120元/人。應(yīng)聘人員登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://www.nmrcks.net)進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘人員須使用電腦進(jìn)行報(bào)名，不能使用移動(dòng)端設(shè)備進(jìn)行報(bào)名。否則出現(xiàn)無法完成報(bào)名等情況，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

2.報(bào)名時(shí)間

2025年6月12日9:00～2025年6月18日17:00

3.本次報(bào)名不設(shè)開考比例。無人報(bào)考或報(bào)名人數(shù)少于招聘人數(shù)的崗位，取消開考或減少招聘人數(shù)，調(diào)整后的招聘崗位及人數(shù)在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站上公布。

本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，經(jīng)招聘工作小組根據(jù)具體實(shí)際情況研究決定是否依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

4.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。報(bào)名用二代身份證(或護(hù)照)須與參加考試時(shí)所用證件一致。

5.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求填寫《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。

6.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人就讀大學(xué)?？?本科)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)(?？?、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。

工作經(jīng)歷：截止報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過試用期”。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。規(guī)范化培訓(xùn)經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。

7.應(yīng)聘人員須對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠信檔案。

8.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。

(二)資格初審

1.資格初審工作在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行。資格初審時(shí)間為2025年6月12日9:00至6月19日17:00，由市婦幼負(fù)責(zé)，在應(yīng)聘人員報(bào)名2日內(nèi)提出審查意見。對(duì)符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名;對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁資格審查通過。

2.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢初審結(jié)果;初審?fù)ㄟ^的，不能再改報(bào)其他崗位。對(duì)審查未通過的，應(yīng)在資格審查欄中簡(jiǎn)要說明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明。

3.交費(fèi)時(shí)間：2025年6月12日9:00至6月19日24:00。

4.打印準(zhǔn)考證：打印時(shí)間另行通知(應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站)，應(yīng)聘人員登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://www.nmrcks.net)自助打印筆試準(zhǔn)考證。

5.《崗位計(jì)劃表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由市婦幼負(fù)責(zé)制定、解釋。

6.2025年普通高等學(xué)校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生(含?？啤⒈究?、研究生)可免考務(wù)費(fèi)，農(nóng)村牧區(qū)脫貧(享受政策)和監(jiān)測(cè)戶、城鎮(zhèn)享受最低生活的考生可免考務(wù)費(fèi)。

上述人員的考務(wù)費(fèi)減免，均采取先繳后退方式進(jìn)行，缺考及違紀(jì)人員不進(jìn)行退費(fèi)。退費(fèi)人員從報(bào)名網(wǎng)站下載填寫《減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表》，并持身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)籍證書電子注冊(cè)備案表、旗(縣)鄉(xiāng)村振興事業(yè)發(fā)展中心證明或旗(縣)民政部門發(fā)放的最低生活證書原件(標(biāo)明報(bào)名序號(hào)和聯(lián)系電話)，由本人(或他人代辦)經(jīng)烏蘭浩特市衛(wèi)生健康委員會(huì)聯(lián)系考試機(jī)構(gòu)確認(rèn)辦理退費(fèi)手續(xù)。減免的費(fèi)用在面試結(jié)束后5個(gè)工作日后，通過網(wǎng)上銀行自動(dòng)退到應(yīng)聘者交費(fèi)的銀行卡。對(duì)弄虛作假情節(jié)嚴(yán)重的，將取消錄用資格。

五、招聘方式

(一)筆試

1.本次考試筆試科目為兩科。分《綜合管理類(A類)》和《醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)》(詳見崗位計(jì)劃表)，滿分100分，筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?！毒C合管理類(A類)》考試內(nèi)容為職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)及綜合應(yīng)用能力，《醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)》考試內(nèi)容為職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)及醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。

2.筆試試卷統(tǒng)一使用國(guó)家通用語言文字命制，應(yīng)聘人員須用國(guó)家通用語言文字作答。不按要求作答的，按零分處理。

3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

4.應(yīng)聘人員須憑準(zhǔn)考證、二代身份證(二代臨時(shí)身份證或護(hù)照)參加考試。

5.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)上加0.5分。

請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真填寫報(bào)名登記表，因個(gè)人錯(cuò)填或漏填信息的，不再進(jìn)行加分。

6.筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：

筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。

7.筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為40分，應(yīng)聘人員筆試成績(jī)須達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(二)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審由市婦幼負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和面試的有關(guān)要求在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站上發(fā)布。

2.從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的排序和3︰1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員，同一崗位末位成績(jī)出現(xiàn)并列的人員，一并進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3:1比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。

3.參加資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須提供如下材料：

(1)報(bào)名登記表(一式二份)。

(2)身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證(含學(xué)歷學(xué)位電子注冊(cè)備案表)原件及復(fù)印件1份。

(3)崗位所需的資格證原件及復(fù)印件。

(4)崗位所需其他的證明材料原件及復(fù)印件。

4.資格復(fù)審重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員，在參加資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)提交已過試用期最低服務(wù)年限證明。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

5.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

(三)面試及總成績(jī)計(jì)算

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜通過烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站另行通知。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開始前一小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消面試資格。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的綜合分析、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、人際合作意識(shí)與技巧等能力素質(zhì)。面試滿分為100分，面試最低分?jǐn)?shù)線為60分。

3.面試須設(shè)立考官小組，每個(gè)面試組由7名或9名考官組成，考官由第三方擔(dān)任。

4.面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字后公布。同一崗位的應(yīng)聘人員必須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。《面試評(píng)分表》和《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。面試考官要堅(jiān)持對(duì)所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評(píng)分尺度，做到公平公正、一視同仁，不打人情分。

5.面試使用國(guó)家通用語言作答，不能混用兩種語言，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

6.面試時(shí)，對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到其所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)所有考生的面試人員平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

7.面試命題須參照上級(jí)有關(guān)部門要求，由第三方人力資源機(jī)構(gòu)命題，整個(gè)過程須派紀(jì)檢工作人員全程監(jiān)督。

8.面試考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求，面試室應(yīng)有監(jiān)控設(shè)備，面試過程進(jìn)行全程錄像、錄音，并對(duì)音像資料進(jìn)行妥善保管。第三方人力資源機(jī)構(gòu)將《面試評(píng)分表》《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于1年。

9.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算：

招聘采取筆試、面試相結(jié)合的形式進(jìn)行。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，應(yīng)聘人員考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

六、體檢和考察

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列且超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選;筆試成績(jī)也相同的，另行組織加試，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

(一)體檢

1.體檢在指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由市婦幼負(fù)責(zé)組織實(shí)施，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的考生，取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

3.體檢工作應(yīng)在面試成績(jī)公布后一個(gè)月內(nèi)完成。

(二)考察

1.考察工作由市婦幼組織實(shí)施。組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，應(yīng)成立考察組。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。

2.考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

3.應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)市婦幼研究確定，取消其聘用資格。考察階段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

4.考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。

七、公示和聘用

(一)公示

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并報(bào)市人社局審核備案。擬聘用人員在指定官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，市衛(wèi)健委及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于控制數(shù)人員公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

2.公示結(jié)束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權(quán)限，將擬聘人員《花名冊(cè)》和《事業(yè)單位招聘控制數(shù)人員備案表》等，報(bào)市人社局辦理備案手續(xù)。

(二)聘用

1.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的。

(2)應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，以及被錄取為全日制學(xué)生的。

(3)試用期間或期滿考核不合格的。

(4)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

2.市婦幼與擬聘用人員簽訂聘用合同，試用期6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

3.市婦幼在公開招聘資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，應(yīng)事先報(bào)市人社局備案并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

4.辦理完備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

5.應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

6.控制數(shù)人員按照《烏蘭浩特市公立醫(yī)院人員總量管理辦法(試行)》進(jìn)行管理?？刂茢?shù)人員經(jīng)費(fèi)由市婦幼自籌?？刂茢?shù)人員的工資核定參照事業(yè)單位工資制度，包括基本工資和績(jī)效工資。市婦幼依法依規(guī)為控制數(shù)人員繳納“五險(xiǎn)一金”，其中一金為住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。控制數(shù)人員年度考核、工資晉升、人事檔案由市婦幼統(tǒng)一管理。

八、其他事項(xiàng)

(一)本次公開招聘考試中因無人報(bào)考，或未遞補(bǔ)，產(chǎn)生的空崗，調(diào)整崗位報(bào)考條件后按本方案招考流程進(jìn)行第二次招聘。

(二)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(三)在公開招聘過程中，招聘單位和招聘工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源社會(huì)部令第35號(hào))嚴(yán)肅處理。

(四)本次招聘的有關(guān)信息在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站、市衛(wèi)健委和市婦幼微信公眾號(hào)等相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)實(shí)行回避制度

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，予以清退;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十、咨詢電話和監(jiān)督電話

(一)咨詢電話：0482-8299725

(二)監(jiān)督電話：0482-8299226

附件：《2025年烏蘭浩特市婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心公開招聘控制數(shù)人員崗位計(jì)劃表》.docx

《考生誠信承諾書》.docx

烏蘭浩特市衛(wèi)生健康委員會(huì)

2025年6月9日

原標(biāo)題:2025年烏蘭浩特市婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心公開招聘控制數(shù)人員公告

文章來源:http://www.wlht.gov.cn/wlht/2025-06/08/article_2025060822525725858.html

（責(zé)任編輯：李明）