面試題庫：面試每日一練模擬題及參考答案06.12

做為成“公”臨門最重要的一關(guān)“面試” 而言，成“公”之時并非一日而成。不論是國考、公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、選調(diào)生考試、村官考試等等到最后都離不開面試，所以要想在面試中一舉成 “公”，更要注意平時的積累，其實做到平時積累并不難，只要記得每天抽時間來面試頻道做做模擬題，就完事大吉啦!溫馨提示：面試模擬每日一練上菜時間為：每個周一至周五哦，我們每日不見不散。

【模擬試題】

“失信者黑名單制度”，是針對失信之人的一項懲罰制度，有利于解決社會誠信問題，是我國構(gòu)建社會誠信體系的一項重要舉措。你怎么看?

【測評要素】綜合分析

【答題要點】

1、“失信者黑名單制度”，是針對失信之人的一項懲罰制度，有利于解決社會誠信問題。可以說，“失信者黑名單制度”是我國構(gòu)建社會誠信體系的一項重要舉措。但也應(yīng)該認識到，在實施中要形成聯(lián)合懲戒的威力，這項制度，還需要其他配套制度的支持與。

2、這項制度目前遇到的問題包括：第一，缺乏信用信息生成與核查的責(zé)任制度，不利于確保信息的真實可靠。第二，主體信用信息分散和征信系統(tǒng)條塊分割所導(dǎo)致的信息“壁壘”和“孤島”問題仍然突出。第三，目前，國務(wù)院頒布的《征信業(yè)管理條例》對于個人不良信息的保存期限統(tǒng)一規(guī)定為5年。這種不分失信性質(zhì)與程度的同一標(biāo)準(zhǔn)時限的規(guī)定有失公正，不利于嚴(yán)懲重大失信者、警示一般失信者。

3、針對這些問題，提出以下具體建議：首先，建立失信信息生成與核查的責(zé)任制度。其次，細化政府公開信用信息責(zé)任的法律規(guī)定。再有，區(qū)別規(guī)定不同性質(zhì)失信信息的保存時限。相信，通過完善“失信者黑名單制度”，將能更加有效地遏制“老賴”問題。而在這個過程中，以誠信為本，也將慢慢融入人們的行為規(guī)范，成為自覺的道德約束。

（責(zé)任編輯：李明）