面試題庫(kù)：面試每日一練模擬題及參考答案06.17

做為成“公”臨門(mén)最重要的一關(guān)“面試” 而言，成“公”之時(shí)并非一日而成。不論是國(guó)考、公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、選調(diào)生考試、村官考試等等到最后都離不開(kāi)面試，所以要想在面試中一舉成 “公”，更要注意平時(shí)的積累，其實(shí)做到平時(shí)積累并不難，只要記得每天抽時(shí)間來(lái)面試頻道做做模擬題，就完事大吉啦!溫馨提示：面試模擬每日一練上菜時(shí)間為：每個(gè)周一至周五哦，我們每日不見(jiàn)不散。

【模擬試題】

你正在主持一個(gè)會(huì)議，意見(jiàn)對(duì)立之雙方爭(zhēng)辯發(fā)展成惡語(yǔ)相向，你怎么辦?

【測(cè)評(píng)要素】應(yīng)變能力

【答題要點(diǎn)】

1.身份：會(huì)議主持人。

工作原則：協(xié)同聯(lián)動(dòng)，多方參與。

工作目標(biāo)：會(huì)議順利進(jìn)行，與會(huì)人員能夠各抒己見(jiàn)，表達(dá)觀點(diǎn)。

2.面臨的問(wèn)題：意見(jiàn)分歧導(dǎo)致惡語(yǔ)相向。

3.怎么做

第一，要穩(wěn)定局面。

首先明確表示禁止惡語(yǔ)相向，對(duì)惡語(yǔ)相向者提出批評(píng)。其次要使雙方冷靜下來(lái)，如暫停會(huì)議，為雙方冷靜提供充足的時(shí)間;勸導(dǎo)雙方換位思考，找出對(duì)立觀點(diǎn)的合理性;找一個(gè)雙方都信賴的中間人調(diào)停。

第二，解決問(wèn)題。

了解原因： ①單純由于意見(jiàn)分歧，不帶個(gè)人情緒和私利 ②單位內(nèi)部小對(duì)立 ③雙方利益沖突 ④存在私人恩怨。

應(yīng)對(duì)策略：①?gòu)?qiáng)調(diào)用語(yǔ)文明和表達(dá)方式的重要性?？隙ㄒ庖?jiàn)分歧是正常現(xiàn)象，甚至是值得提倡的，因?yàn)橐环矫娣从沉舜蠹叶加邪l(fā)言欲望，愿意積極參與，同時(shí)要引導(dǎo)大家互相借鑒，取長(zhǎng)補(bǔ)短。 ②嚴(yán)厲打擊小。對(duì)小成員進(jìn)行批評(píng)教育，提出警告，甚至降職減薪的處理。 ③針對(duì)會(huì)議討論的問(wèn)題，請(qǐng)不涉及利益的公正者發(fā)表意見(jiàn)。

（責(zé)任編輯：李明）