為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，拓寬選人用人渠道，推動(dòng)全旗事業(yè)工作高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)旗委研究決定，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性比選方式選拔一批干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、比選計(jì)劃

本次競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)單位工作人員8名。具體職位及資格條件詳見(jiàn)《2025年度喀喇沁旗直部門(mén)所屬事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員職位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》)。

二、比選范圍和資格條件

(一)比選范圍

1.全旗機(jī)關(guān)、參公單位、事業(yè)單位中符合公務(wù)員法及配套法規(guī)或事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定資格條件的在編在崗人員(工勤人員除外)。

2.中央、自治區(qū)、赤峰市設(shè)在喀喇沁旗及以下的機(jī)關(guān)單位(包括垂直管理單位、派出單位等)中符合上述條件的，經(jīng)主管部門(mén)同意也可報(bào)名。

(二)資格條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

3.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

4.試用期滿(mǎn)考核合格，年度考核沒(méi)有基本合格(基本稱(chēng)職)及以下等次。

5.具備普通高等院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位及以上。

6.年齡不超過(guò)30周歲，即1995年6月13日(不含)以后出生。

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

8.符合競(jìng)爭(zhēng)性比選崗位要求的其他資格條件，詳見(jiàn)《職位表》。

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得參加比選

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期(處)未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的。

5.尚在試用期、服務(wù)期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿(mǎn)1年的。

6.試用期內(nèi)調(diào)整崗位的、按有關(guān)規(guī)定到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限轉(zhuǎn)任且未補(bǔ)滿(mǎn)服務(wù)期的，以及對(duì)轉(zhuǎn)任(調(diào)動(dòng))有其他限制性規(guī)定的。

7.干部人事檔案涉嫌造假或重要信息存疑未按政策重新認(rèn)定的。

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形以及其他違反組織人事工作規(guī)定的情形的。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

三、比選方式

比選采取考試與考察相結(jié)合的方式。

(一)比選崗位的報(bào)名人數(shù)與比選計(jì)劃數(shù)的比例不得低于3：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，取消或核減比選計(jì)劃數(shù)。

(二)考試分為筆試和面試。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序確定面試人選。面試人選與比選計(jì)劃數(shù)的比例為3：1。

(三)考試總成績(jī)滿(mǎn)分為100分，筆試、面試成績(jī)各占50%。根據(jù)考試總成績(jī)由高到低的順序，確定進(jìn)入考察范圍的人選?？疾烊诉x與比選計(jì)劃數(shù)的比例為2：1。

(四)考察由比選單位黨委(黨組)具體組織實(shí)施，總成績(jī)作為確定考察人選的重要參考，不作為最后確定比選人選的依據(jù)。

四、比選程序

(一)報(bào)名與資格審核

    1.報(bào)名

本次競(jìng)爭(zhēng)性比選采取個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦的方式報(bào)名。本次考試不收取任何費(fèi)用。

報(bào)名時(shí)間：2025年6月18日至6月19日，上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。

報(bào)名地點(diǎn)：喀喇沁旗人力資源和社會(huì)局417室。

報(bào)名者需填寫(xiě)《2025年度喀喇沁旗直部門(mén)所屬事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員報(bào)名表》(一式兩份，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》)報(bào)所在單位、主管部門(mén)審核同意蓋章，并按照干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門(mén)審核同意蓋章。各相關(guān)單位要嚴(yán)格審核把關(guān)，對(duì)推薦報(bào)考者信息真實(shí)性負(fù)責(zé)。

報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀比選公告，所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，并做出承諾。在任何階段發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，將取消其比選資格。未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。

2.資格審核

資格審核與報(bào)名同步進(jìn)行。

報(bào)名者在資格審核時(shí)需提供：填寫(xiě)并簽署完備的《報(bào)名表》(一式兩份)、本人身份證原件及復(fù)印件一份、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件一份，教育部電子學(xué)歷注冊(cè)備案表(電子學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告)、所在機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理證首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件(復(fù)印件須有編制部門(mén)蓋章證明)、事業(yè)單位錄用文件或公務(wù)員錄用審批表、聘用審批表復(fù)印件等進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的有關(guān)材料、近三年年度考核表復(fù)印件、全國(guó)干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核專(zhuān)用《干部任免審批表》、任免職文件復(fù)印件、黨員關(guān)系所在支部出具的黨員身份證明材料、近期同底免冠2寸照片(3張)。

資格審核后，未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例的，在喀喇沁旗人民政府官方網(wǎng)站公布取消或核減職位計(jì)劃，取消職位的報(bào)考者可以改報(bào)符合條件的其他職位，改報(bào)時(shí)間為2025年6月20日9:00至12:00。

通過(guò)資格審核的報(bào)考者于2025年6月27日到喀喇沁旗人力資源和社會(huì)局417室領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

資格審核貫穿比選全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，或報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者崗位(職務(wù))發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)考者不符合報(bào)名條件的，均取消其比選資格。

(二)筆試

1.筆試科目為一科，即《綜合試卷》，重點(diǎn)測(cè)試用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力，滿(mǎn)分為100分，采取閉卷考試方式進(jìn)行。筆試試卷為國(guó)家通用語(yǔ)言文字試題，使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。筆試不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考書(shū)目。

2.筆試時(shí)間為2025年6月28日9:00—12:00，地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證?？忌毘直救擞行Ь用裆矸葑C(護(hù)照)和準(zhǔn)考證參加筆試。

3.筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序確定面試人選，參加面試人數(shù)與比選計(jì)劃數(shù)的比例為3:1，不足3:1的考生筆試成績(jī)需達(dá)到所有參加筆試人員的平均分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可入圍面試環(huán)節(jié)。入圍人選筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則一并進(jìn)入。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在喀喇沁旗人民政府官方網(wǎng)站公布。

(三)面試

 1.面試時(shí)間地點(diǎn)以《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。面試人員憑本人有效居民身份證(護(hù)照)和《面試通知書(shū)》參加面試。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，面試時(shí)間為10分鐘。面試須用國(guó)家通用語(yǔ)言回答問(wèn)題。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

3.對(duì)實(shí)際參加面試人數(shù)等于或少于該職位比選計(jì)劃數(shù)的，該考生的面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)(同考官組)所有考生面試的平均成績(jī)及以上方可確定為考察對(duì)象。

4.總成績(jī)計(jì)算方法。總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)、總成績(jī)和考察人選名單在喀喇沁旗人民政府官方網(wǎng)站公布。

(四)考察

根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序，確定進(jìn)入考察范圍的人選，考察人數(shù)與比選計(jì)劃數(shù)的比例為2:1?？偝煽?jī)并列的，筆試成績(jī)高者進(jìn)入考察范圍。

擬調(diào)入人員比選單位派出考察組，深入考察人選所在單位，通過(guò)談話(huà)、嚴(yán)格審核干部人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人選面談以及根據(jù)需要進(jìn)行延伸考察等方法，全面了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否存在回避情形、是否存在不得比選的情形等方面的情況，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，作為擇優(yōu)確定擬比選調(diào)入人員的主要依據(jù)。被考察人員所在單位應(yīng)客觀、真實(shí)反映有關(guān)情況，同時(shí)黨委(黨組)書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記(紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng))出具被考察人員廉政意見(jiàn)。

各比選單位黨委(黨組)要聽(tīng)取考察組有關(guān)考察情況匯報(bào)。按照人崗相適、人事相宜原則，綜合考慮本單位干部隊(duì)伍建設(shè)需要、考試和考察情況等，各比選單位黨委(黨組)按1:1的比例集體討論研究確定擬比選調(diào)入人員，并按照干部管理權(quán)限報(bào)喀喇沁旗委組織部或喀喇沁人力資源和社會(huì)局。

考察階段因放棄考察資格出現(xiàn)缺額的，按總成績(jī)由高到低的順序遞補(bǔ)一次。

(五)體檢

喀喇沁旗人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織擬比選調(diào)入人員進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理。對(duì)于體檢不合格，無(wú)故不按時(shí)參加體檢，在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的考生，取消比選資格。體檢放棄或不合格的按考察情況進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(六)公示及崗位試用期

1.公示。各比選單位黨委(黨組)根據(jù)考察情況和體檢結(jié)果確定比選人選后，在喀喇沁旗人民政府官方網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響比選調(diào)入的，進(jìn)入崗位試用期。反映影響比選調(diào)入問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消比選調(diào)入資格。

2.崗位試用期以及辦理相關(guān)手續(xù)。比選人員崗位試用期為3個(gè)月。崗位試用期結(jié)束后，由用人單位對(duì)擬比選調(diào)入人員進(jìn)行考核。試用期滿(mǎn)考核合格的，根據(jù)比選職位分配崗位，辦理比選調(diào)入等相關(guān)手續(xù)，調(diào)入后，按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行待遇。試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消比選資格，通知比選人員返回原單位工作。比選人員在試用期內(nèi)，原單位不得解除其工作關(guān)系或調(diào)整其崗位等級(jí)(職務(wù)職級(jí))。

在公示、試用期階段出現(xiàn)缺額的，可按有關(guān)規(guī)定遞補(bǔ)一次。

五、其他事宜

(一)本次競(jìng)爭(zhēng)性比選不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，社會(huì)上出現(xiàn)的假借命題組為名舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)、輔導(dǎo)班等，均與本次比選無(wú)關(guān)。

(二)在競(jìng)爭(zhēng)性比選工作所有環(huán)節(jié)中，報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的個(gè)人聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，若因報(bào)考人員個(gè)人原因在報(bào)名、資格審查、遞補(bǔ)、考察以及通知其他事項(xiàng)時(shí)無(wú)法聯(lián)系其本人(一天內(nèi)三次電話(huà)未接聽(tīng))，按報(bào)考人員自動(dòng)放棄處理。

(三)筆試、面試環(huán)節(jié)全程邀請(qǐng)喀喇沁旗紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。參與競(jìng)爭(zhēng)性比選的工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避關(guān)系的，要實(shí)行回避，對(duì)違反紀(jì)律者，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任。

(四)競(jìng)爭(zhēng)性比選工作在喀喇沁旗委、喀喇沁旗人民政府領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。競(jìng)爭(zhēng)性比選工作未盡事宜由喀喇沁旗委組織部和喀喇沁旗人力資源和社會(huì)局共同解釋。

(五)請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站信息。

監(jiān)督電話(huà)：0476—3758799

咨詢(xún)電話(huà)：0476—3752308

附件1：《2025年度喀喇沁旗直部門(mén)所屬事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員職位表》

附件2：《2025年度喀喇沁旗直部門(mén)所屬事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員報(bào)名表》

中共喀喇沁旗委組織部

喀喇沁旗人力資源和社會(huì)局

2025年6月13日 

原標(biāo)題:2025年度喀喇沁旗直部門(mén)所屬事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員公告

文章來(lái)源:http://www.klq.gov.cn/zwgk/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx/202506/t20250613_2603491.html

（責(zé)任編輯：李明）