一、招聘原則

(一)堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則;

(三)堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)匹配、人崗相適原則。

二、招聘崗位和條件

本次招聘共設(shè)置6個(gè)崗位，招聘7人。具體崗位、條件等詳見(jiàn)《公開(kāi)招聘合同制工作人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)。

三、報(bào)名條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員職責(zé);

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;

7.符合住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個(gè)同等對(duì)待”政策;

8.符合《公開(kāi)招聘合同制工作人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)中各招聘崗位要求的相關(guān)條件;

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)下列人員情形不得報(bào)考。

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開(kāi)除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的;

5.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位招(錄)聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)仍在記錄期的;

6.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的;

7.普通高校在讀的全日制非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生;

8.已招聘的特崗教師;

9.現(xiàn)役軍人;

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘方式

(一)醫(yī)師崗位采取：面試方式進(jìn)行招聘。

(二)護(hù)理崗位采?。汗P試+面試方式進(jìn)行招聘。

五、招聘流程

本次招聘工作由寧夏回族自治區(qū)殘疾人康復(fù)中心負(fù)責(zé)組織開(kāi)展，自治區(qū)殘聯(lián)機(jī)關(guān)紀(jì)檢部門(mén)將對(duì)招聘進(jìn)行全程監(jiān)督，確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正。

(一)發(fā)布招聘公告

本次招聘公告發(fā)布時(shí)間為2025年8月18日至24日。公告信息將通過(guò)寧夏回族自治區(qū)殘疾人康復(fù)中心官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、寧夏公共招聘網(wǎng)(http://www.nxjob.cn)等渠道同步發(fā)布。

(二)報(bào)名方式及要求

1. 報(bào)名方式及時(shí)間

本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為2025年8月25日(星期一)至29日(星期五)17:30.

2. 報(bào)名要求

應(yīng)聘者須提交以下材料的電子掃描件：身份證、歷次畢業(yè)證、歷次學(xué)位證、歷次教育部學(xué)歷認(rèn)證電子注冊(cè)備案表(應(yīng)屆畢業(yè)生持《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》)和崗位要求所需的其他證件(如規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū))等;留學(xué)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。以“兩個(gè)同等對(duì)待”政策報(bào)名人員，需提供住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)掃描件。對(duì)于2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，需按期畢業(yè)并取得畢業(yè)證、學(xué)位證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證(2025年無(wú)法提供合格證書(shū)原件的，需提供達(dá)到國(guó)家理論成績(jī)合格線的證明)，否則不予錄用?！豆_(kāi)招聘合同制工作人員報(bào)名表》(附件2.需自行在“寧夏回族自治區(qū)殘疾人康復(fù)中心官方網(wǎng)站”下載填寫(xiě))。

請(qǐng)將上述材料(1.郵件標(biāo)題命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”。2.證明資料加工成掃描件。3.報(bào)名表須同時(shí)發(fā)送簽字確認(rèn)掃描件和可編輯文檔兩種版本。)以壓縮包形式在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)發(fā)送至電子郵箱：nxcjrkfzxrsk1@163.com，逾期或未按要求提交將視為無(wú)效報(bào)名。

3. 注意事項(xiàng)

(1)每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。

(2)報(bào)名人員須仔細(xì)如實(shí)填寫(xiě)《公開(kāi)招聘合同制工作人員報(bào)名表》，凡出現(xiàn)填報(bào)信息錯(cuò)誤或在資格審查、面試、體檢時(shí)提交的證件與報(bào)名信息不一致等情況而影響聘用結(jié)果的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

(三)資格審查

1.根據(jù)招聘工作相關(guān)規(guī)定，我中心將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格者方可進(jìn)入筆試或面試環(huán)節(jié)。

2.資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假的，將取消其應(yīng)聘資格并保留追究其相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

3.對(duì)具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的應(yīng)聘人員，通過(guò)資格審核后，采取面談方式，由專(zhuān)家組進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力評(píng)估。

對(duì)報(bào)名截止后未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可相應(yīng)調(diào)整該崗位招聘條件或核減(取消)招聘計(jì)劃。

(四)考試

筆試分值為100分，時(shí)間為120分鐘，占考試總成績(jī)的50%;面試分值為100分，占考試總成績(jī)的50%，面試成績(jī)達(dá)不到60分(百分制)的，取消錄取資格。

1. 筆試

(1)筆試時(shí)間及地點(diǎn)(另行通知)。

(2)筆試內(nèi)容。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員與報(bào)考崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，重點(diǎn)考察崗位所需的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和實(shí)際工作能力。

(3)請(qǐng)應(yīng)聘者自行準(zhǔn)備好黑色碳素筆等考試用品。

2. 面試

(1)面試時(shí)間及地點(diǎn)(另行通知)。

(2)按照筆試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從到低分確定面試人員名單。

(3)根據(jù)中心實(shí)際和崗位需要，采用半結(jié)構(gòu)化面試、技能實(shí)操考核等多元化測(cè)評(píng)方式，圍繞應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)理論儲(chǔ)備、臨床實(shí)踐能力、崗位核心技能掌握程度等維度，對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與崗位適配性進(jìn)行全面、深入、的評(píng)估。

3. 考試總成績(jī)的計(jì)算

(1)考試總成績(jī) = 筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(2)直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，考試總成績(jī)=面試成績(jī)。

(3)所有成績(jī)分?jǐn)?shù)統(tǒng)一采用“四舍五入法”，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(4)根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從到低分確定體檢、考察對(duì)象?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)(直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者優(yōu)先確定為體檢、考察對(duì)象)，按照筆試成績(jī)從到低分確定;筆試成績(jī)也相同的，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織加試。

(五)體檢

1.體檢須在縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

3.受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以申請(qǐng)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.體檢費(fèi)由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(六)考察

1.按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，對(duì)被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況展開(kāi)全面考察，同時(shí)還要對(duì)被考察對(duì)象的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

2.考察中發(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德差、有不良政治記錄的;不具備招聘崗位所需資格條件的;以及其他不符合聘用情形的，經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，取消應(yīng)聘資格。

(七)公示及聘用

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在“寧夏回族自治區(qū)殘疾人康復(fù)中心”官方網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

公示期滿無(wú)異議的人員，按規(guī)定辦理入職手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20自然日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。

六、相關(guān)要求

(一)當(dāng)出現(xiàn)崗位報(bào)名人數(shù)與聘用人數(shù)比例未達(dá)3:1或涉及崗位遞補(bǔ)等特殊情形時(shí)，將由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合崗位需求與實(shí)際情況，通過(guò)集體研討審議作出決策。

(二)在體檢、考察環(huán)節(jié)，因體檢(考察)不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假等情況被取消應(yīng)聘資格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)確定體檢(考察)對(duì)象。

(三)公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(四)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(五)招聘單位相關(guān)人員、應(yīng)聘者在辦理公開(kāi)招聘相關(guān)事項(xiàng)時(shí)涉及需要回避的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部〔2019〕1號(hào))相關(guān)要求提出回避。

(六)凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

七、咨詢電話

(一)報(bào)名咨詢時(shí)間：工作日8:30-12:00.14:00-17:30.

(二)咨詢電話：0951-8629008.

(三)監(jiān)督電話：0951-5668826.

附件：1. 公開(kāi)招聘合同制工作人員崗位計(jì)劃一覽表

2. 公開(kāi)招聘合同制工作人員報(bào)名表

寧夏回族自治區(qū)殘疾人康復(fù)中心

寧夏康復(fù)醫(yī)院

2025年8月18日

附件1：公開(kāi)招聘合同制工作人員崗位計(jì)劃一覽表.docx

附件2：公開(kāi)招聘合同制工作人員報(bào)名表.docx

原標(biāo)題:寧夏回族自治區(qū)殘疾人康復(fù)中心寧夏康復(fù)醫(yī)院2025年第二批公開(kāi)招聘合同制工作人員公告

文章來(lái)源:https://nxcjrkfzx.org.cn/xwzx/tzgg/202508/t20250818_1030649.html

（責(zé)任編輯：李明）