2025赤峰市醫(yī)院招聘20名護(hù)理及康復(fù)專業(yè)控制數(shù)人員公告

根據(jù)《赤峰市本級(jí)公立醫(yī)院人員總量管理方案(試行)》(赤機(jī)編辦發(fā)〔2025〕11號(hào))，參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號(hào))文件精神，經(jīng)赤峰市衛(wèi)生健康委員會(huì)研究同意，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，現(xiàn)開展2025年度面向社會(huì)公開招聘護(hù)理及康復(fù)專業(yè)控制數(shù)人員工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持公開、公正、競爭、擇優(yōu)原則。

(二)堅(jiān)持以德為先、注重實(shí)績原則。

二、招聘計(jì)劃

2025年度面向社會(huì)公開招聘20名護(hù)理及康復(fù)專業(yè)控制數(shù)人員。詳見《赤峰市醫(yī)院(宣武醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院)2025年度面向社會(huì)公開招聘護(hù)理及康復(fù)專業(yè)控制數(shù)人員崗位計(jì)劃表》。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

4.品德端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.應(yīng)聘人員須為2025年畢業(yè)的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，民辦院校、獨(dú)立學(xué)院、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、專升本除外。高中階段須為普通高中;

6.應(yīng)聘人員年齡在30周歲以下(1995年9月12日以后出生)。學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間截至2025年8月31日。其他條件的取得時(shí)間要求均為公告發(fā)布之日前;

7.具有正常履行報(bào)考崗位工作職責(zé)的身體條件;

8.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

9.崗位所需的其他要求。

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.在讀的普通高校全日制?？粕?、本科生、研究生;

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(列編);

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

2025年9月12日，在赤峰市人力資源和社會(huì)局、赤峰市醫(yī)院(宣武醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院)官網(wǎng)上發(fā)布公告。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

自公告發(fā)布之日起，凡符合招聘條件和崗位要求人員于2025年9月17日9:00至9月21日17:00期間完成報(bào)名，將報(bào)名材料發(fā)送至郵箱：cfsyyrsk@163.com。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。超過報(bào)名截止時(shí)間的，不再接收?qǐng)?bào)名材料。

網(wǎng)上報(bào)名材料包括：

1.《報(bào)名登記表》(附件2);

2.《誠信承諾書》(附件3);

3.有效期內(nèi)身份證掃描件;

4.學(xué)歷學(xué)位證書掃描件;

5.《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》(中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)：https://www.chsi.com.cn)電子版或掃描件。

郵件名稱統(tǒng)一格式：“姓名-應(yīng)聘崗位-畢業(yè)學(xué)校-畢業(yè)時(shí)間”。報(bào)名郵件發(fā)送后三日內(nèi)未收到回復(fù)者請(qǐng)與赤峰市醫(yī)院人力資源科聯(lián)系。

(三)資格審查

報(bào)名材料由赤峰市醫(yī)院(宣武醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院)進(jìn)行資格初審，初審結(jié)束后，通過郵件形式統(tǒng)一向考生反饋審核情況。資格審查貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、不符合招聘條件、違反招聘程序要求等情況的，一律取消招聘資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

(四)開考比例

筆試開考比例為1:3，崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例低于1:3的，核減招聘計(jì)劃數(shù)或取消此崗位。報(bào)考崗位達(dá)到開考比例的考生，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

(五)筆試

筆試采用閉卷方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員須用國家通用語言文字作答，不按規(guī)定文字作答的按零分處理。筆試考試時(shí)間為120分鐘，滿分100分。筆試測試方向?yàn)閸徫幌嚓P(guān)基礎(chǔ)知識(shí)(護(hù)理崗為護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí);康復(fù)醫(yī)學(xué)科崗為康復(fù)治療學(xué)、運(yùn)動(dòng)康復(fù)基礎(chǔ)知識(shí))。

筆試閱卷結(jié)束后，在赤峰市人力資源和社會(huì)局、赤峰市醫(yī)院(宣武醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院)官網(wǎng)上公布考生筆試成績。筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，筆試閱卷工作采用自動(dòng)化評(píng)卷系統(tǒng)，無人工登分、核分過程，原則上不接受考生查分申請(qǐng)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)安排另行通知。

(六)資格復(fù)審

筆試成績公示結(jié)束后，按照每個(gè)崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)1:3比例，根據(jù)筆試成績由高到低的順序，確定進(jìn)入資格復(fù)審人員范圍，出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。特殊情況導(dǎo)致不足3:1的，按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審人員范圍。

因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使名額空缺的，按照筆試成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，同一崗位同一環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

資格復(fù)審所需資料為報(bào)名時(shí)提交材料的原件及復(fù)印件各一份。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)安排另行通知。

(七)面試

通過資格復(fù)審人員，全部進(jìn)入面試。面試時(shí)，考生須用國家通用語言答題。面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。對(duì)實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人面試所在考場(同試題、同考官組)參加面試考生的平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)安排另行通知。

(八)總成績

考試總成績按照筆試成績、面試成績各占50%的比例合成，按百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？偝煽冊诔喾迨腥肆Y源和社會(huì)局、赤峰市醫(yī)院(宣武醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院)官網(wǎng)上公布。

(九)體檢與考察

按照每個(gè)崗位考試總成績由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。同一崗位考生考試總成績出現(xiàn)并列的，按照筆試成績高低排序，筆試成績也并列的，進(jìn)行加試。

1.體檢

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的考生，取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)安排另行通知。

2.考察

考察對(duì)象為體檢合格的擬聘用人員。由赤峰市醫(yī)院(宣武醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院)組成兩人以上的考察組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位要求，全面了解被考察人的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、查詢有無違法犯罪、同考察人員面談等方式。考察結(jié)果經(jīng)赤峰市醫(yī)院(宣武醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院)黨委研究后，形成書面考察材料報(bào)赤峰市衛(wèi)生健康委員會(huì)。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)赤峰市醫(yī)院(宣武醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，取消其聘用資格?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

(十)公示

研究確定的擬聘用人員在赤峰市人力資源和社會(huì)局、赤峰市醫(yī)院(宣武醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院)官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其資格;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(十一)聘用

公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

公示期滿后，由赤峰市醫(yī)院(宣武醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院)與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》(合同期限為三年)，并按照干部管理權(quán)限，辦理聘用手續(xù)。新聘用人員入職崗位與《赤峰市醫(yī)院(宣武醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院)2025年度面向社會(huì)公開招聘護(hù)理及康復(fù)專業(yè)控制數(shù)人員崗位計(jì)劃表》中的報(bào)考崗位一致，違反約定的人員，取消其錄用資格。

按國家規(guī)定實(shí)行試用期制度，新招聘人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;非初次就業(yè)的，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同和最低服務(wù)期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

1.在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn));

2.在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

3.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

4.試用期間或期滿考核不合格的。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)招聘工作紀(jì)檢全程監(jiān)督

招聘工作期間，由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)落實(shí)責(zé)任追究制度

要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

(三)實(shí)行回避制度

嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定。

(四)建立應(yīng)聘人員考試誠信檔案

為強(qiáng)化應(yīng)聘人員的誠信意識(shí)，杜絕替考、舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，應(yīng)聘人員在報(bào)名前須簽訂《誠信承諾書》(附件3)，并建立應(yīng)聘人員誠信檔案。

六、其他事宜

(一)報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響招聘的，由本人負(fù)責(zé)。在招聘工作期間，要保持通信暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響招聘的，由本人負(fù)責(zé)。

(二)本次招聘不收取任何費(fèi)用。不指定任何輔導(dǎo)用書或資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)發(fā)布公告前在現(xiàn)場招聘會(huì)或線上投遞簡歷的應(yīng)聘人員此次一律按照招聘要求重新報(bào)名。

(四)本公告未盡事宜由赤峰市醫(yī)院人力資源科負(fù)責(zé)解釋。

七、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

咨詢電話：市醫(yī)院人力資源科 0476-8338170/8285223

監(jiān)督電話：市醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室 0476-8340322