2026商務部直屬事業(yè)單位第一批招聘114人公告

根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定，商務部直屬事業(yè)單位2026年第一批公開招聘114名工作人員?，F(xiàn)將有關具體事項公告如下。

一、應聘人員基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律，品行端正，遵紀守法。

(三)政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民。

(四)熱愛商務工作，具有良好的政治素質和道德品行，有較強的事業(yè)心和責任感;具有崗位所需的專業(yè)、技能、身體條件和心理素質。

(五)年齡不超過38周歲(1987年3月1日后出生);招聘崗位對年齡有特殊要求的，以崗位要求為準。

(六)崗位所需要的其他條件。

(七)有以下情形之一者不得應聘：

1.受過刑事處罰或被開除公職的;

2.受過黨內嚴重警告或政務記大過以上處分的;

3.正在接受立案審查的;

4.在此前的公開招聘和各級公務員招考中被認定實施了考試作弊行為且尚在禁考期的;

5.聘用后構成回避關系的;

6.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

二、招聘崗位及要求

此次招聘涉及11家京內事業(yè)單位及2家京外事業(yè)單位98個崗位，共計招聘114人。招聘單位簡介詳見《商務部有關直屬事業(yè)單位簡介》(附件1)，具體崗位及要求詳見《商務部直屬事業(yè)單位2026年第一批公開招聘工作人員崗位信息表》(附件2)。

(一)招聘范圍說明

1.國內高校應屆畢業(yè)生：2026年國內高校應屆畢業(yè)生(不含定向、委培人員，含兩年擇業(yè)期未落實工作單位的高校畢業(yè)生)，須當年如期取得學歷學位證書，在校期間和兩年擇業(yè)期內未繳納社會保險。其中，京內生源指有北京市常住人口戶籍(不含高校集體戶口)的應屆畢業(yè)生，報考京內單位的京外生源須符合人力資源社會部有關在京落戶要求。

2.社會人員：在職工作或待業(yè)人員，其中報考京內單位的考生應具有北京市常住人口戶籍。

海外留學回國人員如符合崗位條件，可報考京內單位要求京內生源或具有北京市常住戶口的崗位，以及京外單位崗位。

(二)招聘專業(yè)說明

招聘崗位的專業(yè)要求為應聘人員學歷學位所對應專業(yè)，專業(yè)名稱、學科類別及代碼參照目錄為教育部公布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄(2020年)》《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄(2018年)》。對于所學專業(yè)接近但不在上述目錄中的，或對學歷、學位、資格條件等內容需要咨詢的，請咨詢相關崗位聯(lián)系人，確認報名資格。

三、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名

自2026年4月3日上午8點至4月10日下午6點，應聘人員登錄人力資源和社會部事業(yè)單位公開招聘服務平臺(網(wǎng)址：https://www.sydwgkzp.cn)注冊報名，每人僅限報考一個崗位，逾期不予受理，報名與考試使用的身份證必須一致。

應聘人員須在報名時簽署誠信承諾書，承諾所提交的報名信息和材料真實有效、完整、準確，并承擔不實承諾相關責任。應聘人員與商務部(包括機關、特辦、直屬事業(yè)社團單位、駐外機構等)工作人員存在親屬關系的，報名時需主動填報有關信息。

(二)資格審查

按照國家和商務部有關政策規(guī)定以及招聘公告確定的招聘條件和要求，對報名應聘人員進行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合報考資格條件，或提供虛假信息的，將取消應聘資格，即時終止其招聘進程。

應聘人員須及時關注資格審查狀態(tài)，未在規(guī)定的報名時間內按照要求補充材料的，視為資格審查不通過。資格審查結果在報名網(wǎng)站查看，未通過資格審查的不再另行通知。對于正常開考的崗位，通過資格審查的應聘人員均進入考試環(huán)節(jié)。具體考試信息將在報名網(wǎng)站發(fā)布，不再逐一通知。崗位條件等資格審查有關問題可咨詢相關崗位聯(lián)系人。

(三)考試

管理崗位、專業(yè)技術崗位考試包括公共筆試和面試，部分崗位在面試前需開展專業(yè)能力測試;工勤崗位考試包括實際操作能力測試和面試。

通過資格審查的人數(shù)與該崗位擬招聘人數(shù)的比例達到5:1，原則上方可開考。達不到比例的，經(jīng)研究決定是否按照實際通過資格審查的人數(shù)組織公共筆試、實際操作能力測試，或適當調減該崗位招聘人數(shù)、取消該崗位招聘計劃等。

公共筆試、實際操作能力測試、專業(yè)能力測試、面試滿分均為100分，均設定60分為合格分數(shù)線，成績四舍五入保留1位小數(shù)。

公共筆試考察科目為行政能力測試和申論，采取線上考試形式，主要測試應聘人員的政策理論水平、分析解決問題能力等綜合素質?？荚嚂r間預計定于2026年4月17日，應聘人員登錄報名網(wǎng)站按照相關要求參加考試。報考組織實際操作能力測試崗位的考生，不參加公共筆試。

組織專業(yè)能力測試的崗位，對公共筆試達到合格分數(shù)線的同一崗位應聘人員，根據(jù)公共筆試成績由高到低排序，按照10:1的比例，確定參加專業(yè)能力測試人員。不組織專業(yè)能力測試的崗位，對達到合格分數(shù)線的同一崗位應聘人員，根據(jù)公共筆試成績由高到低排序，按照5:1的比例，確定參加面試人員。

專業(yè)能力測試圍繞崗位所需專業(yè)知識技能開展考試，其中，非通用語崗位的專業(yè)能力測試包括專業(yè)語種筆試和口試，滿分分別為100分，按照1:1的比例合成專業(yè)能力測試成績。實際操作能力測試圍繞崗位所需專業(yè)技能開展線下考試，考試時間及有關要求另行通知。對達到合格分數(shù)線的同一崗位應聘人員，根據(jù)專業(yè)能力測試或實際操作能力測試成績由高到低排序，按照5:1的比例，確定參加面試人員。

參加公共筆試等各環(huán)節(jié)測試人員不足比例的，或達到合格分數(shù)線人數(shù)達不到入圍下一環(huán)節(jié)考試比例的，該崗位該環(huán)節(jié)測試成績達到合格分數(shù)線的考生均可進入下一環(huán)節(jié)考試?？荚嚫鳝h(huán)節(jié)中，如遇末位同分情況，同分人員一并進入下一環(huán)節(jié)。

各崗位通過公共筆試、實際操作能力測試的應聘人員須按要求進行心理測試。心理測試結果不計入考試總成績。心理測試具體安排及有關要求將在報名網(wǎng)站發(fā)布。

面試圍繞崗位所需綜合能力開展考試。應聘人員考試總成績計算方法為：組織專業(yè)能力測試的崗位，按照公共筆試、專業(yè)能力測試、面試成績分別占30%、30%、40%的比例合成總成績;不組織專業(yè)能力測試的崗位，按照公共筆試、面試成績分別占40%、60%的比例合成總成績;組織實際操作能力測試的，按照實際操作能力測試、面試成績分別占60%、40%的比例合成總成績。各崗位根據(jù)總成績排名，按照招聘崗位名額1:1比例從高到低分別確定各崗位體檢和考察人選。

考試相關信息將在報名網(wǎng)站發(fā)布，未人員不再逐一通知。在考試各環(huán)節(jié)中，由于應聘人員放棄資格或不符合招聘要求等原因導致崗位難以招聘所需人才的，可調減或取消該崗位招聘計劃。

(四)體檢和考察

應聘人員須按要求到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢對象不按要求進行體檢的，視作放棄體檢。對在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，一經(jīng)查實，取消應聘資格。

考察按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，綜合采取個別談話、同考察對象本人面談、查閱檔案、查詢社會信用記錄等方式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、身心健康、求職動機以及需要回避的情況等，可根據(jù)需要進行延伸考察，并對應聘人員資格條件進行復查，對報考資格條件弄虛作假的將取消應聘資格。

因應聘人員放棄體檢或考察、體檢不合格或經(jīng)考察不宜聘用等原因出現(xiàn)的空額，可從同一崗位應聘人員中按考試總成績由高到低依次遞補，如無合適遞補人員，可調減或取消該崗位招聘計劃。

(五)公示和聘用

各招聘單位根據(jù)體檢結果和考察情況確定擬聘用人員，并在人力資源社會部中央和國家機關所屬事業(yè)單位公開招聘服務平臺進行公示，公示期為5個工作日。

公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

應屆畢業(yè)生未如期取得聘用崗位要求的學歷學位證書的，將不予聘用，已經(jīng)聘用的，取消聘用。

公示至辦理聘用手續(xù)期間，因公示結果影響聘用、應聘人員主動放棄資格等原因出現(xiàn)的空額，可從同一崗位應聘人員中按考試總成績由高到低依次遞補，如無合適遞補人員，可調減或取消該崗位招聘計劃。

應聘人員在公開招聘各環(huán)節(jié)中主動放棄的，須簽署《放棄聲明書》(附件3)，逾期未上傳的，視為自動放棄。

四、紀律與監(jiān)督

(一)公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，相關單位紀檢部門對招聘工作進行全程監(jiān)督。

(二)公開招聘實行回避制度，認真落實《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

(三)招聘工作嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》。對違反招聘紀律的工作人員，按規(guī)定予以處理;對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試資格或聘用資格;已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

(四)招聘工作接受社會和群眾的監(jiān)督。招聘工作咨詢及紀檢監(jiān)督電話詳見《商務部直屬事業(yè)單位2026年第一批公開招聘工作人員崗位信息表》。