為做好2026年度實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

(四)具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件。

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(六)碩士研究生年齡不超過(guò)30周歲(1995年4月1日以后出生)，博士研究生年齡不超過(guò)35周歲(1990年4月1日以后出生)。

(七)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘計(jì)劃及招聘條件的應(yīng)聘人員。

2.現(xiàn)役軍人。

3.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。

4.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員。

5.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)政務(wù)處限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員。

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員。

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名

請(qǐng)符合招聘計(jì)劃及招聘條件的應(yīng)聘人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷(電子版，標(biāo)題為“用人單位-姓名-學(xué)位-招聘崗位”，標(biāo)題不符合規(guī)范視為無(wú)效簡(jiǎn)歷)發(fā)送至用人單位郵箱。報(bào)名截止時(shí)間詳見(jiàn)用人單位網(wǎng)站。

應(yīng)聘人員與安徽科技工程大學(xué)工作人員有親屬關(guān)系的，必須在報(bào)名時(shí)主動(dòng)向用人單位報(bào)告。

(二)資格審查

1.資格初審：報(bào)名結(jié)束后，用人單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并在用人單位網(wǎng)站發(fā)布資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員名單、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、考試考核等安排。

2.資格復(fù)審：通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)需提供以下材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、各階段學(xué)歷學(xué)位證書等材料(以上材料由各用人單位查驗(yàn)原件、留存復(fù)印件)。

應(yīng)屆生須提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，留學(xué)歸國(guó)人員須同時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

應(yīng)聘人員所提供的材料務(wù)必真實(shí)有效，資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘、考試考核、聘用等資格，由此造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

五、考試考核

用人單位組織考試考核工作，根據(jù)工作實(shí)際制定考試考核工作方案，提前兩周報(bào)學(xué)校人事處備案審核后實(shí)施。考試考核具體時(shí)間、地點(diǎn)及具體安排、考核成績(jī)等在用人單位網(wǎng)站公布。

心理健康測(cè)評(píng)結(jié)果作為確定擬聘人員的重要參考，不對(duì)外公布。拒不參加者，不得進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。

六、體檢考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》(組廳字〔2025〕28號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果不合格或放棄者，不予聘用。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

七、擬聘公示

對(duì)體檢、考察均合格的人員，由學(xué)校研究審定后確定為擬聘用人員，在學(xué)校人事處網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予錄用。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，因體檢結(jié)果不合格、考察結(jié)果不合格、個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試考核最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

八、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按照規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在規(guī)定日期內(nèi)報(bào)到、未提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書、未簽訂聘用合同、拒不服從學(xué)校安排的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，學(xué)校與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

九、有關(guān)事宜

(一)對(duì)招聘期間遇到的特殊情況，將在用人單位網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注用人單位網(wǎng)站。

(二)本公告未盡事宜，以上級(jí)政策及學(xué)校相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0550-6732257

地址：安徽省滁州市鳳陽(yáng)縣東華路9號(hào)，郵編233100，郵箱：rsc@ahstu.edu.cn

特此公告。

安徽科技工程大學(xué)人事處

2026年4月2日

原標(biāo)題:安徽科技工程大學(xué)2026年度實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員招聘公告

文章來(lái)源:http://www.ahstu.edu.cn/rsc/info/1064/3252.htm

（責(zé)任編輯：李明）