(四)面試

根據(jù)報考同一崗位應聘人員的筆試成績，由至低分按面試人選與招聘崗位3:1的比例確定進入面試人選。比例內(nèi)末位應聘人員出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。

面試前，將進行現(xiàn)場資格確認，具體時間、地點及面試人員名單在報名網(wǎng)站上公布。

進入面試的應聘人員須攜帶從報名網(wǎng)站下載打印的《2019年安陽市公開招聘教師報名登記表》一式兩份、準考證、本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、就業(yè)協(xié)議書(就業(yè)報到證)或檔案管理部門開具的非在編證明以及相應專業(yè)的英語、普通話、心理咨詢師等證書的原件和復印件。

證件材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符的，取消面試資格。根據(jù)筆試成績，在報考同一崗位的人員中，從到低分依次等額遞補。遞補后達不到3:1比例或招聘人數(shù)較多的崗位，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，在確保競爭的前提下可適當降低比例。

面試采取講課、答辯的方式進行，每人講課時間10分鐘，答辯5分鐘，準備時間為15分鐘。面試成績滿分為100分。

面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績不得低于面試合格分數(shù)線，面試合格分數(shù)線為60分，面試成績低于60分者，不予聘用。

考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%(保留小數(shù)點后兩位)

(五)體檢與考察

根據(jù)考試總成績，按每個崗位招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢、考察人員。考試總成績相同者，按面試成績由到低分確定體檢、考察人員。參加體檢、考察人員名單在報名網(wǎng)站上公布。

體檢按照河南省教師資格管理辦公室關于印發(fā)《教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)的通知》(豫教資辦〔2017〕4號)標準組織實施。體檢費用由應聘人員自理。

體檢在市人力資源和社會局的監(jiān)督指導下，由招聘學校和主管部門具體組織實施。

體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補，考試總成績相同，按面試成績由到低分依次等額遞補。

考察按照有關規(guī)定，由招聘學校和主管部門具體組織實施。

考察不合格的，取消其聘用資格，不再遞補。

(六)公示招聘結(jié)果

按照考試總成績、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在安陽教育信息網(wǎng)、安陽市人力資源和社會局網(wǎng)站公示。公示時間為7個工作日。

(七)辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)束無異議后，由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，主管部門匯總后，報市人力資源和社會局備案后辦理相關手續(xù)。

擬聘人員與用人單位簽訂《聘用合同》。

聘用人員全部參加崗前培訓。

聘用人員試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的不予聘用。聘用人員最低服務年限5年。

四、紀律與監(jiān)督

招聘工作主動接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。對弄虛作假，在招聘過程中作弊的應聘人員一經(jīng)查實，將取消其聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。

特別提示：

應聘人員在報考期間要保持通訊暢通，報名時留下的聯(lián)系方式若有變化，要及時告知招聘主管部門，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘主管部門無關。

咨詢電話：安陽市教育局0372-5116892

監(jiān)督電話：安陽市紀委監(jiān)委派駐安陽市教育局紀檢監(jiān)察組0372-502225

安陽市人力資源和社會局0372-2209609

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1.2019年安陽市公開招聘市教育局直屬高中學校、市文廣體旅局直屬學校教師崗位表.xls

2.2019年安陽市公開招聘教師報名表.xls

安陽市教育局

2019年11月18日

原標題:2019年安陽市公開招聘市教育局直屬高中學校、 市文廣體旅局直屬學校教師簡章

文章來源:http://www.anyangedu.com/a/zixunzhongxin/tongzhigonggao/2019/1118/45441.html

（責任編輯：李明）