對年度考核結果為等次的報考人員實行筆試加分制度。對近三年年度考核(即2012年-2014年)榮立三等功的加3分(有兩個以上三等功的不重復加分);對近三年年度考核(即2012年-2014年)有等次，每獲等次一次加1分，總分為3分，以上加分就高不就低，不重復累計。符合筆試加分人員，需在2015年9月14日至9月15日，向所報考的遴選單位提供證明材料。證明材料包括：書面申請、年度考核證書或立功受獎通報(決定)、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。各遴選單位在9月18日前將加分人員的加分資料報送市公務員局，經市公務員局匯總審核，面向社會公示無異議后方能加分。

　　筆試成績計算方法：無《職位業(yè)務水平測試》的，筆試成績=《綜合知識測試》+加分項目分值;有《職位業(yè)務水平測試》的，筆試成績=(《綜合知識測試》+《職位業(yè)務水平測試》)÷2+加分項目分值。

　　《綜合知識測試》合格分數線由市公務員局統一劃定，低于合格分數線的人員不得進入下一遴選程序。

　　(二)現場資格復審

　　現場資格復審時間:2015年10月19日至10月20日。在《綜合知識測試》合格人員中，按面試比例進入面試的人員，須持本人身份證、按干部管理權限由區(qū)縣(自治縣)組織部或人力社保局審核蓋章的《報名推薦表》(市垂直管理單位由其主管部門審核蓋章)、學歷學位證書原件及復印件按時到指定地點接受現場資格復審(有關事項于2015年10月12日在“重慶人力資源和社會網”公布)。

　　現場資格復審不合格者，取消面試資格，其缺額由遴選單位商市公務員局決定是否遞補。遞補人員在《綜合知識測試》合格人員中按筆試成績(含加分)從到低分依次確定。

　　(三)體能測評

　　報考市公安局的考生須進行體能測評。體能測評在2015年10月21日至10月23日之間進行，由市公安局組織實施。具體體能測評時間、地點由市公安局另行通知。

　　體能測評按照報考同一職位在資格復審合格人員中依據筆試成績從到低分按規(guī)定比例確定進入體能測評人員。若進入體能測評最后一名報考人員的筆試成績出現并列，則并列進入體能測評。達不到體能測評規(guī)定比例的，由遴選單位商市公務員局決定是否繼續(xù)進行遴選。體能測評的所有項目全部達標的為合格，不合格人員不能進入下一遴選程序。體能測評結果由遴選單位在體能測評結束的當天公布。體能測評結束后，不再遞補人員進行體能測評。

　　體能測評按《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》、《重慶市錄用人民警察體能測評工作實施細則(試行)》(渝人社發(fā)〔2012〕81號)執(zhí)行。

　　報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體能測評的，視為放棄遴選資格。

　　(四)面試

　　面試由市公務員局和遴選單位共同組織實施。面試按照《重慶市公務員錄用面試工作實施細則(試行)》(渝人社發(fā)〔2009〕151號)執(zhí)行。面試時間為2015年10月24日，有關事項于2015年10月12日在“重慶人力資源和社會網”公布。

　　參加面試人選的確定方法為：依據《遴選職位表》中規(guī)定的面試比例，在報考同一職位的筆試合格人員中，按筆試成績從高到低順序確定。若進入面試人員的最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。

　　達不到面試比例的，重新確定遴選名額。重新確定的遴選名額=進入面試人數×面試比例。計算結果大于1并有小數的，按四舍五入法處理;計算結果小于1的，由遴選單位商市公務員局決定是否繼續(xù)進行遴選。

　　面試成績滿分100分，最低合格分數線60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。

　　面試人員面試時須攜帶準考證、身份證，在規(guī)定時間到指定地點參加面試。面試結束后，進入下一遴選程序的人員不得無故放棄，違者記入個人信息，3年內不得轉任(含遴選方式的轉任)。

　　五、體檢和考察

　　(一)體檢

　　按綜合成績(綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)從高到低次序，結合遴選名額規(guī)定的比例確定體檢人員(除市公安局和市國資委按1:1.5比例、市地稅局和沙坪壩區(qū)按1:1比例體檢外，其他遴選單位按1:2比例差額確定體檢人員)。若總成績出現并列，按筆試成績從高到低的順序確定體檢人選(若筆試成績也相同，則并列進入體檢，體檢合格后進行差額考察)。體檢時間另行通知。

（責任編輯：李明）