4.報(bào)考者須提交的資料：

(1)加蓋公章的《公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表》(喀什市政府網(wǎng))，報(bào)名表中“組織(人社)部門(mén)意見(jiàn)”欄須注明報(bào)考者身份(公務(wù)員、參照公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員);

(2)身份證、畢業(yè)證、相關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件;

(3)近期正面免冠一寸彩色照片2張。

證件原件經(jīng)審核后退還本人，其它報(bào)名資料概不退還。

5.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式報(bào)名。

(二)資格審查

對(duì)報(bào)考人員相關(guān)信息及證件進(jìn)行審查，凡符合條件的在筆試前發(fā)放準(zhǔn)考證。

(三)筆試

筆試占總成績(jī)的50%。應(yīng)試人員參加考試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證和身份證。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(含近期時(shí)事政治)經(jīng)濟(jì)類(lèi)、計(jì)算機(jī)信息化管理相關(guān)知識(shí)。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，統(tǒng)一使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字制卷和答題。

(四)面試

每個(gè)遴選崗位參加面試人數(shù)一般不得低于1?2的比例。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。參加面試的人員，須攜帶筆試準(zhǔn)考證、身份證。面試主要測(cè)評(píng)崗位需求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和應(yīng)試者綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。各單位面試在指定場(chǎng)所進(jìn)行。面試以用人單位測(cè)評(píng)為主，紀(jì)檢、組織、人事部門(mén)監(jiān)督指導(dǎo)?？荚嚦煽?jī)?cè)诳κ彩姓W(wǎng)進(jìn)行公示。

(五)考察

每個(gè)遴選崗位一般按不低于1：2、不高于1:3的比例，根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)從到低分確定考察人選?？疾烊诉x由遴選單位提出，由干部管理部門(mén)審核確認(rèn)?？疾煊慑噙x單位組織進(jìn)行，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。

(六)公示和調(diào)動(dòng)

遴選單位將調(diào)入人選報(bào)干部管理部門(mén)備案，面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響調(diào)動(dòng)的人員，提供近期縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院出具的體檢結(jié)果，體檢合格的辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

五、其它事項(xiàng)

(一)各單位不得限制工作表現(xiàn)人員報(bào)考，對(duì)平時(shí)工作表現(xiàn)差的人員要嚴(yán)格把關(guān)，不得參加此次遴選。

(二)筆試、面試等工作時(shí)間安排另行通知。

(三)對(duì)遴選工作過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)的參加公開(kāi)遴選的人員，取消其遴選資格。對(duì)遴選工作中弄虛作假，不認(rèn)真審核把關(guān)的單位，按照干部管理權(quán)限對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。

(四)市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)遴選工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)遴選工作的投訴舉報(bào)。

原標(biāo)題：2016年市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位面向喀什市公開(kāi)遴選工作人員簡(jiǎn)章

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1、《2016年喀什市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位喀什市公開(kāi)遴選工作人員崗位表》.doc

2、《2016年喀什市遴選工作人員報(bào)名登記表》.doc

3、專(zhuān)業(yè)參考目錄.rar

喀什市人力資源和社會(huì)局

2016年3月2日

（責(zé)任編輯：李明）