>>>>>>>點(diǎn)擊查看 2013年事業(yè)單位招聘考試 網(wǎng)校輔導(dǎo)課程

　　>>>>>>>點(diǎn)擊查看 2013年事業(yè)單位《老五課堂》公開課， 互動(dòng)！

　　四、招聘程序

　　1.個(gè)人報(bào)名：此次招聘以現(xiàn)場報(bào)名為主，網(wǎng)上報(bào)名為輔。應(yīng)聘人員根據(jù)《2013年賀州市事業(yè)單位公開招聘高層次和緊缺專業(yè)人才計(jì)劃表》，以網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名的方式投遞個(gè)人求職簡歷。網(wǎng)上報(bào)名需將個(gè)人求職簡歷電子版發(fā)至相應(yīng)招聘單位的電子郵箱，并進(jìn)行電話確認(rèn)，待用人單位資格初審合格后，通知到現(xiàn)場招聘點(diǎn)參加現(xiàn)場確認(rèn)及面試。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間截止2013年3月14日17:00。

　　2.現(xiàn)場招聘：2013年3月15日—24日，賀州市招聘工作組分別到華南理工大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)、重慶大學(xué)、廣西大學(xué)和廣西師范大學(xué)開展現(xiàn)場招聘。應(yīng)聘人員持本人身份證原件及復(fù)印件、求職簡歷和就業(yè)推薦表到現(xiàn)場招聘點(diǎn)參與現(xiàn)場應(yīng)聘。往屆已就業(yè)的，還需提供學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件和單位同意報(bào)考的證明。

　　3.現(xiàn)場面試：按1：3以上比例進(jìn)行現(xiàn)場差額面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，對(duì)應(yīng)聘畢業(yè)生進(jìn)行能力測試。面試成績?cè)诒緢雒嬖嚱Y(jié)束后統(tǒng)一向考生宣布。擬考核聘用人選由招聘工作組根據(jù)高?，F(xiàn)場面試點(diǎn)相同崗位應(yīng)聘人員的面試成績等方面綜合考慮確定。

　　4.見習(xí)考核：4月底由各用人單位通知擬考核聘用人選到單位見習(xí)。見習(xí)期間，由各用人單位組織體檢、考核，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的情況，并經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子綜合面試、體檢和考核的情況討論確定最終聘用人選。

　　5.辦理：6月—7月，用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用人員手續(xù)，并與被聘用人員簽定聘用合同。試用期按照國家和廣西壯族自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿合格的正式聘用，享受國家政策規(guī)定的工資福利待遇，試用期間不合格的解除聘用合同。

　　不按規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場確認(rèn)、面試、體檢、考核的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。被聘用后不按時(shí)到聘用單位工作的，取消被聘用資格。

　　五、工資待遇

　　根據(jù)《賀州市關(guān)于加快人才引進(jìn)與培養(yǎng)的若干規(guī)定(試行)》(賀發(fā)〔2010〕20號(hào))文件精神，市直事業(yè)單位的聘用人員除享受國家政策規(guī)定的工資福利待遇之外，享受政府特殊津貼的人才、省(部)級(jí)專家以上(含省<部>級(jí))高層次人才、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才可享受30萬的安居補(bǔ)貼以及每月800元的高層次人才生活補(bǔ)貼;享受省(部)級(jí)政府特殊津貼的人才、具有副高以上(含副高)專業(yè)技術(shù)職稱的人才、獲得博士學(xué)位的博士研究生還可享受15萬的安居補(bǔ)貼以及每月500元的高層次人才生活補(bǔ)貼;碩士研究生可享受3萬元的安居補(bǔ)貼;攜帶高科技開發(fā)項(xiàng)目或高新技術(shù)成果等來我市落戶創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)或高層次創(chuàng)新型人才，由財(cái)政一次性給予50萬—300萬元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。企業(yè)單位聘用人員的工資待遇與各企業(yè)面議確定。

（責(zé)任編輯：李明）