2017貴州印江縣衛(wèi)生系統(tǒng)引進高層次及急需緊缺人才公告【招100人】

4、不能按時提供報考職位所需相關資格證書等資料的(2017年應屆畢業(yè)生須于2017年7月31日前提供學籍檔案、報到證、畢業(yè)證等資料);

5、考察中發(fā)現(xiàn)已被辭退、開除的;

6、不符合招聘范圍、對象、條件的;

7、聘用后即構成回避關系的;

8、其它經(jīng)“縣人才招聘工作領導小組”研究確定不能聘用的;

放棄考察或考察不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予以遞補。

十、聘用審批

所有簽訂就業(yè)協(xié)議的應往屆畢業(yè)生在2017年7月31日前將學籍檔案、報到證、畢業(yè)證、身份證等有關材料交“縣人才招聘辦”審核，審核合格的將在印江縣政府網(wǎng)進行公示。公示結束無影響其聘用問題者，報銅仁市人力資源和社會局審查批復后由縣人力資源和社會局與用人單位主管部門辦理有關聘用手續(xù)。招聘人員為事業(yè)編制，均實行一年試聘期。

十一、引進紀律

引進工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

十二、優(yōu)惠政策及有關要求

(一)對引進到我縣工作的碩士研究生及以上學歷學位的人員，按我縣人才引進的優(yōu)惠政策執(zhí)行。

(二)新聘用人員在聘用崗位服務年限不得少于五年(含試用期)，服務期從簽訂聘用合同時間起計算，服務期限內(nèi)一律不得調(diào)動。

(三)如聘用人員未按要求履行工作職責或在服務期限未滿的情況下，因個人原因離開工作單位的，除不再享受我縣的優(yōu)惠政策外，需承擔相應違約責任。

十三、其他

本《實施方案》由“縣人才招聘辦”負責解釋。未盡事宜由“縣人才招聘工作領導小組”研究確定。

咨詢電話：0856-6231050，15121675168(縣人社局)

0856-6222239，13595643368(縣衛(wèi)計局)

原標題：印江自治縣2017年衛(wèi)生系統(tǒng)引進高層次及急需緊缺人才實施方案

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