2013年廣西容縣事業(yè)單位招聘工作人員公告【180名】

　?、谶M(jìn)入各職位面試人選如有人放棄面試資格，需進(jìn)行面試人選遞補(bǔ)的，按各報(bào)考職位從到低分順序確定遞補(bǔ)人選。

　　3.發(fā)布面試公告。

　　報(bào)考各職位人員面試人選確定后，由縣人力資源和社會(huì)局在玉林人事人才網(wǎng)和縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。同時(shí)通過(guò)電話(huà)或短信方式通知進(jìn)入面試人員。面試公告發(fā)布后，出現(xiàn)考生自動(dòng)放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

　　4.面試組織。結(jié)構(gòu)化面試工作由縣人力資源和社會(huì)局按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，專(zhuān)業(yè)測(cè)試(說(shuō)課)由縣教育局會(huì)同縣人力資源和社會(huì)局共同組織實(shí)施。面試(說(shuō)課)滿(mǎn)分為70分。其中從代課人員中招聘的小學(xué)教師不進(jìn)行面試(說(shuō)課)，直接按筆試(含加分)總成績(jī)從到低分按1∶1的比例進(jìn)入考核體檢。

　　面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試，不得向考官透露本人姓名，籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母姓名等個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余情況酌情給予扣5-10分處理。

　　因達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人數(shù)不足或有考生放棄面試資格等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1∶1的，其面試(說(shuō)課)成績(jī)要達(dá)到面試滿(mǎn)分值的70%(即49分)以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

　　面試工作嚴(yán)格按照面試操作規(guī)程進(jìn)行。同時(shí)由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，全部面試(說(shuō)課)結(jié)束后,當(dāng)天在縣人力資源和社會(huì)局公布面試成績(jī)。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試安排在9月中旬前進(jìn)行，具體面試時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)時(shí)宜以在玉林人事人才網(wǎng)上發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。

　　(三)同分處理辦法

　　筆試面試總成績(jī)〔筆試面試總成績(jī)=筆試合格總成績(jī)(含照顧加分)+面試成績(jī)〕相同的，按如下辦法處理：

　　筆試面試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選;筆試面試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為人選。

　　面向代課人員招聘小學(xué)教師的同分處理辦法按《簡(jiǎn)章》中的規(guī)定確定。

　　七、體檢與考察

　　(一)體檢

　　按報(bào)考者所報(bào)單位及職位筆試成績(jī)(含加分)加面試成績(jī)總分排序，從到低分按1∶1的比例確定體檢人選。體檢費(fèi)自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程進(jìn)行。因體檢不合格出現(xiàn)崗位人員空缺，則在報(bào)考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。如遇總分?jǐn)?shù)相同，則按同分處理辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。屬代課人員者，按《簡(jiǎn)章》中的規(guī)定進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(二)考察

　　對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，考察時(shí)對(duì)報(bào)考者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查，如發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報(bào)考條件的取消考察資格，并按同一職位排序進(jìn)行遞補(bǔ)。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。

　　八、公示及聘用

　　對(duì)考察、體檢合格擬聘人員進(jìn)行公示，公示期7天。經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)異議者，由縣人力資源和社會(huì)局行文聘用。同時(shí)要與用人單位辦理簽訂聘用合同。代課人員報(bào)考小學(xué)教師崗位的還要按《簡(jiǎn)章》規(guī)定進(jìn)行選崗。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用即享受事業(yè)單位同類(lèi)新聘人員的工資福利待遇，并辦理手續(xù)。

　　九、招聘監(jiān)督

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試工作，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，做到政策公開(kāi)、信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　1. 監(jiān)督電話(huà)：0775-5322013(縣紀(jì)委辦公室)

　　2. 招聘咨詢(xún)電話(huà)：0775-5117909(容縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理股)

　　附：2013年容縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.xls

　　容縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)

　　2013年6月18日

（責(zé)任編輯：李明）