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　　(二)考核

　　招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審。考核應(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己撕螅瑧?yīng)寫出書面考核意見。

　　對體檢或考核不合格的，經(jīng)招聘單位提出遞補(bǔ)申請，可在報考同一職位并符合錄取分?jǐn)?shù)要求的其他人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

　　五、公示、聘用審批

　　要嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，招聘單位和縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從考試成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。公示時間為7天。經(jīng)公示無異議的，按管理權(quán)限辦理審批聘用手續(xù)。對新聘用的人員實(shí)行試用期制度，并按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)和試用考核，考核不合格者，取消聘用資格。

　　擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

　　進(jìn)入面試、體檢、考察、公示和聘用環(huán)節(jié)的報考人員因故自愿放棄的，應(yīng)在接到面試、體檢通知或考察、公示后的2日內(nèi)向招聘單位提出書面申請;否則，作隨意放棄聘用資格處理。招聘單位將隨意放棄聘用資格人員名單及時報告市人社部門備案。

　　六、照顧加分

　　(一)少數(shù)民族考生加3分，加分計(jì)入筆試成績(注：少數(shù)民族身份認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn))。

　　(二)屬“選聘到村級任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“農(nóng)村義教特崗計(jì)劃”、“城市社區(qū)黨建工作組織員”畢業(yè)生的，服務(wù)期滿或服務(wù)時間滿兩年以上考核合格(稱職)仍在職的，加5分。(注:此項(xiàng)不累計(jì)加分)

　　以上(一)、(二)項(xiàng)照顧加分可累計(jì)計(jì)算。

　　七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

　　市直招聘單位主管部門和各縣(區(qū)、管理區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣(區(qū)、管理區(qū))人社部門要精心組織，周密部署，統(tǒng)籌安排，各部門要密切配合，形成合力。要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘工作面向社會公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要加強(qiáng)對招聘工作的監(jiān)督檢查，紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對招聘各環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督，嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定和要求辦事，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，這次招聘工作順利進(jìn)行。

附件：2013年賀州市事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表（第三批）.xls

　　賀州市人力資源和社會 局

　　2013年8月30日

（責(zé)任編輯：李明）