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　　7、筆試總成績的計算方法

　　筆試總成績=筆試成績+政策加分

　　8、筆試成績公布

　　10月3日在赤峰市人事考試信息網(wǎng)上公布考生筆試成績。

　　9、筆試閱卷工作采用自動化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，除缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況外，原則上不接受考生查分申請。

　　(四)面試資格復(fù)審

　　1、面試資格復(fù)審工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)。按照每個崗位筆試成績從高到低的順序和各招聘崗位計劃聘用人數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例確定進入面試資格范圍人員(低于1：3比例的應(yīng)聘者，視其筆試成績經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否進入面試)。對同一崗位因末位成績并列而超過1:3比例的所有考生全部進入面試范圍。

　　2、進入面試資格復(fù)審的考生，必須攜帶本人《報名登記表》、第二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件等相關(guān)證件，在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的學(xué)歷認(rèn)證(教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)。報考“六類人員”定向職位的考生，另須提供服務(wù)項目證書或退役大學(xué)生士兵證書原件和復(fù)印件以及旗縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿考核合格的證明。按照規(guī)定的時間和地點參加資格復(fù)審并收取面試考務(wù)費50元。

　　3、面試資格復(fù)審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確。凡所填報信息與所持證件不符、不符合報考條件、弄虛作假、因個人錯填信息導(dǎo)致加分、隱瞞2014年及以后畢業(yè)的普通全日制教育在讀大學(xué)生或研究生的，一律取消面試資格。

　　4、對面試資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績從到低分的順序依次遞補，遞補只進行兩次。凡遞補后聘用人數(shù)與進入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)仍達不到1∶3比例的崗位，將取消或調(diào)整該崗位招聘計劃數(shù)(緊缺專業(yè)崗位或研究生學(xué)歷崗位的面試比例，根據(jù)實際情況，經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定)。

　　(五)面試

　　1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行。面試人員名單、面試時間、面試地點2013年 10月3日在赤峰市人事考試信息網(wǎng)上公布。

　　2、報考定向招聘“蒙授生崗位”的人員，面試必須用蒙古語回答。報考其他崗位的人員，面試須用漢語回答。

　　3、面試考官組的組成：面試考官組由7人組成，其中主考官1人。面試期間，對所有面試考官實行全封閉管理?？脊俳M抽簽組成。

　　4.結(jié)構(gòu)化面試程序：

　　(1)封閉。參加面試人員及考務(wù)工作人員實行封閉管理 ，通訊工具分別交候考室工作人員和紀(jì)檢監(jiān)察人員保管。

　　(2)抽簽。候考室工作人員在進行身份確認(rèn)后，抽簽決定面試順序。

　　(3)面試。評委根據(jù)考生答題情況按照規(guī)范的評分標(biāo)準(zhǔn)進行打分，計分員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下計分、核分。

　　(4)面試成績的計算方法：面試成績滿分為100分?？忌拿嬖嚦煽?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個最和一個最低分后的算術(shù)平均值。

　　(5)實際到場參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同一試題、同一考官組)的面試成績平均值,方可進入體檢環(huán)節(jié)。

（責(zé)任編輯：李明）