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　　(五)考察

　　考察成績占總成績的20%。原則上人選按不低于1：3的比例，根據(jù)筆試、面試總成績從到低分且合格人員中確定考察人選。考察工作由組織、人社、紀(jì)檢和用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度。遴選單位可對考察人選組織協(xié)調(diào)能力或業(yè)務(wù)技能或公文處理能力或計(jì)算機(jī)操作水平或“雙語”水平等測試?？疾旆种祵?shí)行百分制，60分以下為不合格，不合格者不予錄用?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，根據(jù)考察情況由考察組集體研究根據(jù)考察成績確定適用人選。為遴選工作質(zhì)量，對經(jīng)過嚴(yán)格考察，確無合適人選的職位，可以空缺，也可從其他職位考生中調(diào)劑。

　　總成績計(jì)算：

　　綜合成績= 筆試成績×40%+面試成績×40%+考察×20%。

　　(六)公示

　　根據(jù)筆試、面試、考察情況，按綜合成績成績高低，由莎車縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬調(diào)入人員，由縣人力資源和社會 局向社會進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　(七)錄用

　　公示期滿后，如無異議，按規(guī)定時(shí)間通知錄用人員到用人單位報(bào)到。擬錄用人員到用人單位報(bào)到試用六個(gè)月，試用期間工資手續(xù)保留在原單位，試用期滿后，由用人單位嚴(yán)格考核并提出調(diào)入意見，對考核合格人員由組織、人社部門按照干部管理權(quán)限按規(guī)定程序辦理調(diào)入手續(xù);試用期內(nèi)考核不合格人員不予辦理調(diào)入手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回原單位工作。

　　五、監(jiān)督、紀(jì)律及其它事項(xiàng)

　　1、莎車縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對此次公開遴選進(jìn)行全程監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話，接受社會各界及考生監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門對在遴選工作中違反遴選程序、遴選紀(jì)律的人員，取消其遴選資格，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)處理。對遴選工作中弄虛作假，不認(rèn)真審核把關(guān)的單位，將追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

　　2、報(bào)考人員在報(bào)考過程中，應(yīng)及時(shí)登錄莎車縣黨政信息網(wǎng)(www.shache.gov.cn)了解考錄工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告，因個(gè)人原因影響遴選資格的后果自負(fù)。

　　報(bào)名聯(lián)系電話：8537790

　　監(jiān)督電話：8511362、8522327

　　附件：

　　1、《2013年莎車縣縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位面向基層公開遴選工作人員報(bào)名表》

　　2、《2013年莎車縣縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位面向基層公開遴選工作人員職位表》

　　3、《2013年莎車縣縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位面向基層公開遴選符合筆試加分條件人員審查表》

　　4、《新疆維吾爾自治區(qū)公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄(2013)(試行)》

附件1-4點(diǎn)擊下載.zip

　　莎車縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二O一三年九月四日

（責(zé)任編輯：李明）