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　　4.面試方式

　　(1)北海市文藝交流中心(舞蹈演員、少兒藝術(shù)培訓、舞美崗位)、北海市文藝創(chuàng)研究所(小提琴演奏崗位)面試采取現(xiàn)場專業(yè)測試方式進行，主要考察考生的身體素質(zhì)、基本功和表演方面的能力。專業(yè)面試滿分100分，考后按70%折算為滿分70分。具體方案、命題及考試組織由市文化局負責，面試等相關(guān)方案報市人社局核準。

　　(2)其他事業(yè)單位招聘采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、信息獲得能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制和舉止儀表等。

　　根據(jù)職責分工，市直衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面試由市衛(wèi)生局負責實施，面試方案須報市人社局核準;銀海區(qū)事業(yè)單位的面試由銀海區(qū)人社局負責實施，面試方案須報市人社局核準;市潿洲島旅游區(qū)和市直其他事業(yè)單位面試由市委組織部、市人社局統(tǒng)一實施。

　　5.面試時間地點

　　面試時間和地點由市委組織部、市人社局和市衛(wèi)生局、市銀海區(qū)人社局分別另行在北海人才網(wǎng)公告。

　　6.面試的組織管理

　　面試嚴格實行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加面試的順序。

　　面試考官小組由7人組成。銀海區(qū)結(jié)構(gòu)化面試考官原則上從銀海區(qū)考官庫抽派，其余單位結(jié)構(gòu)化面試考官統(tǒng)一從北海市考官庫隨機抽派;文化系統(tǒng)專業(yè)面試原則上從市外專家中抽派。

　　面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

　　結(jié)構(gòu)化面試成績滿分為100分，60分為合格;北海市文藝交流中心舞蹈演員、少兒藝術(shù)培訓、舞美崗位和北海市文藝創(chuàng)研究所小提琴演奏崗位面試折后滿分為70分，42分為合格。面試成績不合格的，不得確定為考察人選。經(jīng)組織人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%(70分)及以上的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。

　　面試成績在每個崗位面試結(jié)束后當場向考生公布(考生可當場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。

　　四、考察、體檢

　　招聘單位依據(jù)考試總成績從到低分按招聘崗位數(shù)與考生人數(shù)以1：1的比例，按照考試總成績[考試總成績=筆試合格總成績+面試合格成績]從到低分的順序確定考察、體檢人選。筆試、面試成績總分相同時，以面試成績者進入考察、體檢程序;面試成績也相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》者進入考察、體檢程序

　　北海市文藝交流中心舞蹈演員、少兒藝術(shù)培訓、舞美崗位和北海市文藝創(chuàng)研究所小提琴演奏崗位的考試總成績=筆試合格總成績(按30%折算后)+面試合格成績(按70%折算后)，從到低分的順序確定考察、體檢人選。

　　(一)考察由招聘單位和主管部門共同組織實施，也可由招聘單位具體負責組織實施?？疾烨皯闪⒖疾煨〗M，組織考察小組成員學習、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法?？疾旖M必須由2人以上構(gòu)成。

　　考察實施前要擬定考察評分細則，將考察要素分值化。評分要素可以包括政治思想表現(xiàn)、學術(shù)技術(shù)水平、業(yè)務能力等，可根據(jù)招聘單位實際需求增減評分要素和分配分值。同時，考察時要對考察人選資格條件進行復查。

　　考察可以采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考察對象面談，以及聽取所在、工作單位、社區(qū)(村)情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。

　　考察結(jié)果必須明確“合格”或“不合格”。考察結(jié)果“不合格”的，招聘單位須將結(jié)果及相關(guān)材料依據(jù)書面告知考生。如考生對考察結(jié)果提出質(zhì)疑，應由招考單位和主管部門組織人員重新進行復核，并將復核結(jié)果及相關(guān)情況書面向考生反饋，同時報市組織人社部門備案。如考生仍然不服，可向相關(guān)部門提出申訴?？疾旌细竦?，方可進入體檢環(huán)節(jié)。如招聘單位不按規(guī)定程序進行考察與體檢，由此引起相關(guān)糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔，且該招聘單位在一個年度內(nèi)不得再次進行公開招聘。

　　(二)體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問，應在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出。相關(guān)機關(guān)應對復檢項目嚴格，復檢只能進行一次。體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。

　　體檢分別由市委組織部、市人力資源和社會 局、市衛(wèi)生局和銀海區(qū)人社局組織，并統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。

　　考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，報市委組織部、市人社局核準后，取消該崗位招聘計劃。

（責任編輯：李明）