為深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，支撐和我區(qū)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步形成“創(chuàng)新驅(qū)動、人才引領(lǐng)”的生動局面。經(jīng)研究，決定招聘和引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)緊缺學(xué)科的高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)單位及計(jì)劃

引進(jìn)單位為衢州市第二人民醫(yī)院，引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)4名。具體計(jì)劃詳見附件。

二、引進(jìn)的范圍、對象和條件

(一)引進(jìn)的范圍和對象

具有副高及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員，且有二甲及以上醫(yī)院從事相關(guān)專業(yè)滿2年工作經(jīng)驗(yàn)。

(二)報(bào)名條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù);

2.具有與引進(jìn)崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、資格條件;

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.近5年內(nèi)未出現(xiàn)過重大醫(yī)療事故和糾紛;

5.具有較強(qiáng)的帶教能力和學(xué)術(shù)組織能力;

6.在臨床?？颇骋活I(lǐng)域技術(shù)水平能在我區(qū)區(qū)級醫(yī)院獨(dú)立開展工作并起技術(shù)引領(lǐng)作用;

7.正高職稱人員年齡(男)55周歲以下、(女)50周歲以下;副高職稱人員年齡在45周歲以下。

三、引進(jìn)程序和辦法

人才引進(jìn)工作在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭抓總實(shí)施，負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、督促落實(shí)和監(jiān)督評估，相關(guān)職能部門具體負(fù)責(zé)引進(jìn)、培育、管理和服務(wù)等工作。

(一)發(fā)布公告

在衢江區(qū)人力資源和社會網(wǎng)、衢江區(qū)衛(wèi)生計(jì)生網(wǎng)發(fā)布引進(jìn)公告。

(二)報(bào)名

1、報(bào)名時間：2017年6月20日上午9：00-11：30，逾期不再接受報(bào)名。

2、報(bào)名地點(diǎn)：有意愿且符合引進(jìn)條件的人員，在規(guī)定時間內(nèi)，到杭州巨化賓館(浙江省杭州市江城路849號，城站火車站附近)報(bào)名。具體地點(diǎn)詳見當(dāng)天賓館門廳告示牌。聯(lián)系電話：15505708166。

3、報(bào)名材料：

(1)《2017年衢江區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)引進(jìn)招聘高層次緊缺人才報(bào)名表》(附件2);

(2)應(yīng)聘者的個人簡歷(含未來5年的個人發(fā)展規(guī)劃);身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書和專業(yè)技術(shù)資格證書原件和復(fù)印件以及重要社會學(xué)術(shù)團(tuán)體兼職情況;

(3)反映學(xué)術(shù)水平和科研成果的論著目錄(學(xué)術(shù)論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會議名稱;著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆的內(nèi)容);

(4)代表性學(xué)術(shù)論文及其被收錄的情況;

(5)專業(yè)科技成果及其獲獎情況，包括獎項(xiàng)名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書原件等;

(6)已完成的和在研的科研項(xiàng)目情況，包括項(xiàng)目名稱、本人作用(主持或參與)、項(xiàng)目來源(、省部級、國際合作等)、經(jīng)費(fèi)總額及所完成項(xiàng)目的驗(yàn)收或鑒定情況。

以上反映個人專業(yè)技術(shù)能力及學(xué)術(shù)水平的相關(guān)材料時間要求為2012年1月1日以后。

(三)資格審查和面試對象確定

接收報(bào)名材料后，由相關(guān)工作人員對報(bào)名者提供的材料進(jìn)行審核及資格初審，確定面試對象。原則上按照引進(jìn)計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)1：3的比例確定面試對象。鑒于招聘高層次緊缺人才的實(shí)際，根據(jù)報(bào)名情況，按符合條件的實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定面試對象。

(四)面試

1.面試地點(diǎn)：杭州巨化賓館。

2.面試形式：面試主要考核應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、工作設(shè)想與發(fā)展?jié)摿?，履行崗位職?zé)應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)水平、綜合分析、解決實(shí)際問題的能力、語言表達(dá)以及舉止儀表等。面試滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

(五)體檢

根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核情況，按1：1比例確定參加體檢人員。體檢由區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局會同區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員招考的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行。

（責(zé)任編輯：李明）