面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以招聘單位或主管部門(mén)通知為準(zhǔn)。

對(duì)于1人進(jìn)入面試的，在面試前由招聘單位或主管部門(mén)設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，并提前發(fā)布告示，應(yīng)聘者面試成績(jī)達(dá)到合格線以上的，經(jīng)體檢、考核合格予以聘用。

六、綜合成績(jī)計(jì)算及查詢(xún)

應(yīng)聘人員綜合成績(jī)按筆試占30%、面試占70%的比例進(jìn)行計(jì)算。應(yīng)聘人員也可以向招聘單位或主管部門(mén)咨(查)詢(xún)。

七、考察和體檢

由用人單位或主管部門(mén)組織對(duì)入圍人員進(jìn)行考察和體檢?？疾鞂?duì)象按崗位招聘人數(shù)1：1的比例，依照綜合成績(jī)從到低分確定(若成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入考察環(huán)節(jié))，考察結(jié)束后，按招聘人數(shù)1：1的比例組織人員進(jìn)行集中體檢。體檢具體時(shí)間由招聘單位或主管部門(mén)通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)主管部門(mén)研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

若體檢不合格，可按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，另行產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選。但遞補(bǔ)人選必須是參加了面試的人員。

八、聘用管理及薪酬待遇

聘用管理：聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，試用期三個(gè)月。試用期滿，能夠勝任工作的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，聘期3年;3年合同到期后自動(dòng)解除合同，試用期間，如不適應(yīng)崗位工作需要的，不予聘用。

薪酬待遇：聘用人員試用期工資每月3000元。正式聘用后，一般政府雇員年薪10萬(wàn)元(含單位、個(gè)人五險(xiǎn)一金，含量質(zhì)化目標(biāo)考核獎(jiǎng)金3萬(wàn)元)。

九、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)招聘中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員弄虛作假、違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

原標(biāo)題：2017年黃石市鐵山區(qū)礦山地質(zhì)環(huán)境治理示范工程政府雇員的招聘公告

2017年7月6日

（責(zé)任編輯：李明）