(3) 考核內(nèi)容及方式

1、資歷(10分)

查看被考核人職稱及榮譽。

2、教學(xué)管理能力(10分)

查看被考核人教學(xué)管理能力。

3、教育科研能力(10分)

查看被考核人提供的論文、科研課題資料、著述等。主要看近五年的科研成果，五年以前的科研成果僅作參考。根據(jù)成果級別、獲獎情況、推廣價值進(jìn)行考評。

4、培養(yǎng)教師能力(10分)

查看被考核人提供的近五年開展的各級各類學(xué)術(shù)講座證明及材料;查看被考核人提供的近五年帶教、主持工作室等過程性資料。

5、教學(xué)實踐能力(20分)

現(xiàn)場上課，考核課堂教學(xué)能力;現(xiàn)場評課，考核教學(xué)評價能力。

6、教育思辨能力(20分)

現(xiàn)場陳述：個人發(fā)展歷程、教育思考、教學(xué)觀念、教學(xué)改革、專業(yè)成長等方面的獨創(chuàng)見解。

現(xiàn)場答辯：考核專家組擬定教育教學(xué)的熱點難點問題或針對講課和陳述的情況進(jìn)行提問，由被考核人當(dāng)場回答。

7、教學(xué)實績(20分)

查看被考核人參加地市級以上公開教學(xué)技能競賽情況;近五年示范課、觀摩研討課情況;近五年高考中考成績情況;近五年表彰獲獎情況。

考評采用百分制。綜合考評成績及排名于考評結(jié)束后，第五個工作日以內(nèi)在鼓樓區(qū)教育局信息網(wǎng)發(fā)布。

(四)體檢、考核

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在綜合考評合格人員中，根據(jù)成績從到低分，按崗位招聘數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。綜合考評成績相同的，采用加試的辦法，從到低分確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《福建省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》。體檢合格人員，由鼓樓區(qū)教育局對其思想政治、道德品質(zhì)及業(yè)務(wù)能力和工作實績等進(jìn)行外調(diào)。

(五)公示、聘用

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合考評、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員在鼓樓區(qū)教育信息網(wǎng)等進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

對公示無異議人員，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同。本次聘用人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包括在合同約定的聘用期內(nèi)，試用期滿考核不合格的予以解聘。

因體檢或考核不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在該崗位的綜合考評合格人員中，按總成績從到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。

四、政策待遇

(一)對引進(jìn)的教育系統(tǒng)高層次人才解決事業(yè)編制。

(二)對引進(jìn)的高層人才發(fā)放安家補貼50萬元，包括聘任后一次性安家補貼20萬元及5年內(nèi)每人每月住房補貼3000元、生活補貼2000元，

(三)對引進(jìn)的教育系統(tǒng)高層次人才若用人單位崗位超出核準(zhǔn)數(shù)的，可以申請?zhí)卦O(shè)崗位用于聘任，不受單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制，報區(qū)人社局審核后即予聘任;專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限可連續(xù)計算。對于引進(jìn)的博士可直接聘管理七級崗位。

(四)生活

1、子女就學(xué)。引進(jìn)人才隨遷子女在義務(wù)教育階段就學(xué)者，可在區(qū)屬優(yōu)質(zhì)入學(xué)，隨遷子女入學(xué)優(yōu)惠政策只享受一次。

2、辦理落戶。引進(jìn)人才及其隨遷配偶和未滿18周歲的子女，按公安戶籍管理規(guī)定，辦理本人、配偶及未成年子女戶口遷入手續(xù)。

五、其他事項

本公告解釋權(quán)在鼓樓區(qū)教育局。咨詢電話：0591-87677797

原標(biāo)題：2017年鼓樓區(qū)教育系統(tǒng)招聘高層次人才公告

鼓樓區(qū)教育局

2017年8月

（責(zé)任編輯：李明）