7.報(bào)名后的各個(gè)環(huán)節(jié)，均在哈爾濱學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布，不再以其它方式通知。請(qǐng)各位考生及時(shí)查看信息，以免影響考試。

(二)考試

考試采取筆試和面試的方式，均由哈爾濱學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。報(bào)考人員持本人二代身份證原件及準(zhǔn)考證原件參加考試。

1.筆試

(1)筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(2)筆試科目及分值：

管理崗位筆試為一張?jiān)嚲?，筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》，共計(jì)200分，其中：《行政職業(yè)能力測(cè)試》滿(mǎn)分100分，《申論》滿(mǎn)分100分。考試時(shí)長(zhǎng)為120分鐘。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位筆試為一張?jiān)嚲恚P試科目為《綜合知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，共計(jì)200分。其中：《綜合知識(shí)》滿(mǎn)分為50分，主要考察考生政治理論知識(shí)、思想道德修養(yǎng)、法律常識(shí)、國(guó)際國(guó)內(nèi)時(shí)事、科技知識(shí)及歷史地理常識(shí)等;《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》滿(mǎn)分150分，主要測(cè)試考生所報(bào)崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)?？荚嚂r(shí)間為120分鐘。

(3)筆試要求：考生需攜帶準(zhǔn)考證原件和二代身份證原件進(jìn)入考場(chǎng)(除二代身份證丟失無(wú)法及時(shí)補(bǔ)辦可使用臨時(shí)身份證外，其它證件無(wú)效)。如因丟失、證件不全，無(wú)法參加考試，責(zé)任自負(fù)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。

2.面試

(1)確定面試人選。筆試結(jié)束后，將筆試成績(jī)按招聘崗位1:3的比例由到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。不足1:3比例的崗位，哈爾濱學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)筆試成績(jī)進(jìn)行綜合分析后設(shè)定筆試合格線(xiàn)，在合格線(xiàn)以上的，也可進(jìn)入面試。既達(dá)不到比例又達(dá)不到合格線(xiàn)的，取消或縮減此招聘崗位。如前三名考生筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則共同進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單將在哈爾濱學(xué)院網(wǎng)站上公示三個(gè)工作日。面試當(dāng)日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。

(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)，請(qǐng)關(guān)注哈爾濱學(xué)院網(wǎng)站通知。

(3)面試規(guī)則：面試采用結(jié)構(gòu)化面談方式。主要測(cè)試崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力等。面試滿(mǎn)分為100分， 60分以下者不予聘用。

3.公布總成績(jī)

面試后，將考生筆試成績(jī)乘以50%與面試成績(jī)相加合成為考試總成績(jī)，于面試結(jié)束一周內(nèi)在哈爾濱學(xué)院網(wǎng)站公布。

七、體檢和考核

(一)確定體檢考核對(duì)象

依據(jù)考生總成績(jī)，將按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由到低分排序。若面試成績(jī)也相同，將進(jìn)行面試加試，者進(jìn)入體檢和考核。

(二)體檢由哈爾濱學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。統(tǒng)一組織面試合格人員到二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)，復(fù)檢項(xiàng)目由哈爾濱學(xué)院會(huì)同體檢醫(yī)院確定，考生需認(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對(duì)體檢過(guò)程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。

(三)體檢合格后進(jìn)行考核，考核由哈爾濱學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。調(diào)檔全面審核應(yīng)聘人員情況?？己诵枳龅饺妗⒖陀^(guān)、公正。主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)考核對(duì)象的資格進(jìn)行復(fù)查。

(四)體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由哈爾濱學(xué)院提出遞補(bǔ)意見(jiàn)，經(jīng)市人社局同意后，可在報(bào)考同一崗位且面試合格人選中按照總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，請(qǐng)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站通知。

（責(zé)任編輯：李明）