為貫徹落實醫(yī)改“保基本、強基層、建機制”的要求，智慧破解我縣衛(wèi)生計生人才隊伍青黃不接的問題，根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會部《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》人社部規(guī)〔2016〕3號文件精神，經(jīng)衛(wèi)計、編制、人社部門共同研究，擬在全省2017年應(yīng)往屆高校畢業(yè)生中擇優(yōu)直接選聘醫(yī)護人員，特制定如下實施方案：

一、選聘對象

1、選聘對象年齡不超過30周歲(1987年7月31日以后出生的)，全日制研究生以上學(xué)歷年齡可放寬至35周歲(1982年7月31日以后出生的)。

2、縣醫(yī)院選聘普通類高等院校醫(yī)學(xué)專業(yè)二本及以上學(xué)歷且專業(yè)對口的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

3、中醫(yī)院選聘普通類高等院校醫(yī)學(xué)專業(yè)二本及以上學(xué)歷且已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)(師)證的往屆畢業(yè)生。

二、選聘條件

1、遵守憲法和法律法規(guī)，品行端正;

2、具有履行招聘崗位職責(zé)的能力;

3、身體健康，符合體檢標準。(參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行)。

三、選聘崗位

擬選聘醫(yī)護人員44人(見附件)

四、選聘安排

1、成立由縣政府常務(wù)副縣長為組長，衛(wèi)生主管副縣長為副組長，縣衛(wèi)計局、編委辦、人社局主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)選聘的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)選配工作小組和面試專家組負責(zé)選聘工作的具體實施。

2、從批準之日起通過各種媒體廣泛宣傳，向外界公開發(fā)布我縣選聘相關(guān)信息。

3、選聘工作計劃于2017年12月至2018年1月赴省內(nèi)醫(yī)學(xué)高等院?，F(xiàn)場選聘或前來我縣參加選聘。如選聘崗位人員不足時， 2018年5-6月進行第二次補充選聘。

4、面試采取現(xiàn)場答辯形式。由評委現(xiàn)場出示答辯題目，應(yīng)聘人員現(xiàn)場作答，評委賦分后取平均分，按面試分數(shù)高低順序擇優(yōu)錄用。應(yīng)聘合格者現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。

5、若某崗位出現(xiàn)報名人數(shù)不足時，選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際報名情況，共同研究調(diào)整選聘指標到其他或相近崗位。

6、在辦理正式聘用手續(xù)前，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者學(xué)歷及檔案造假的，取消聘用資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

五、聘用管理

1、被聘用人員按相關(guān)規(guī)定實行試用期制度，其中從各類應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為1年，其他人員試用期為6個月。試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被縣醫(yī)院聘用的人員納入縣醫(yī)院工作人員控制總量管理;被縣中醫(yī)院聘用的人員可以直接納入差額事業(yè)編制人員。

2、事業(yè)單位與受聘人員簽訂聘用合同時，約定最低服務(wù)年限為5年(期間參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的時間不計算在內(nèi))，服務(wù)期內(nèi)不得參加各類公開招聘(招錄)考試。組織人事部門不得為其辦理調(diào)動交流手續(xù)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作、進修學(xué)習(xí)的方式抽調(diào)受聘人員。選聘到縣醫(yī)院人員合同期滿經(jīng)考核合格并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)(師)證的可續(xù)聘，經(jīng)考核不合格或未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)(師)證的不予續(xù)聘。

六、此方案由縣衛(wèi)生和計劃生育局、縣機構(gòu)編制委員會辦公室、縣人力資源和社會局負責(zé)解釋。

原標題：青龍滿族自治縣衛(wèi)生和計劃生育局關(guān)于2017年度公開選聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的實施方案

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2017年度公開選聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位表.docx

2017年8月14日

（責(zé)任編輯：李明）