4.應(yīng)聘人員提供的個(gè)人信息必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)，招聘單位將對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行審查，向?qū)彶槲赐ㄟ^(guò)者說(shuō)明理由。證件不全或提供證件與報(bào)考資格條件不相符者，不能通過(guò)報(bào)名資格審查。

5.根據(jù)以往招聘報(bào)名情況，認(rèn)定本次招聘的科研部(學(xué)科辦)副部長(zhǎng)或部長(zhǎng)助理崗位為長(zhǎng)期招聘不足的緊缺崗位，報(bào)人社局核準(zhǔn)，符合招聘條件的應(yīng)聘人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到3:1時(shí)，按符合招聘條件應(yīng)聘人數(shù)進(jìn)入招聘程序。

6.報(bào)名資格審查通過(guò)名單將于11月30日以后在浙江萬(wàn)里學(xué)院人事部網(wǎng)站上公布，同時(shí)公布考試相關(guān)事項(xiàng)。

(二)考試

本次公開(kāi)招聘考試，采取直接面試的辦法，面試主要測(cè)試報(bào)考者口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問(wèn)題準(zhǔn)確性和舉止儀表等。面試委托具有考試命題資質(zhì)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)命題。

面試總分為100分，不足60分者淘汰。面試對(duì)象憑身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)證按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。面試對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視作放棄。

在考試合格人員中，按成績(jī)從到低分按1：1的比例確定體檢、考核對(duì)象?？荚嚦煽?jī)相同增加考試課目。考試成績(jī)以及參加體檢與考核人員名單于成績(jī)結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)在浙江萬(wàn)里學(xué)院人事部網(wǎng)站上公布。

(三)體檢與考核

參加體檢人員在接到電話通知后，按要求時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢結(jié)束后，招聘單位將對(duì)體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行詳細(xì)考核。考核不合格者淘汰。

因體檢或考核不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在面試合格人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(四)公示與聘用

擬聘用人員名單由主管部門(mén)報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后，同時(shí)在寧波人力資源和社會(huì)局網(wǎng)及浙江萬(wàn)里學(xué)院人事部網(wǎng)站上公示七個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后無(wú)異議，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并簽訂聘用合同。擬錄用人員凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶(hù)的，須在試用期(見(jiàn)習(xí)期)或執(zhí)行初期工資期間辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶(hù)手續(xù)。沒(méi)有辦理的，在試用期(見(jiàn)習(xí)期)或執(zhí)行初期工資期滿(mǎn)時(shí)，解除聘用合同。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報(bào)考條件的，將取消聘用資格。

本次公開(kāi)招聘監(jiān)督電話：0574-88222468。

原標(biāo)題：浙江萬(wàn)里學(xué)院公開(kāi)招聘科研部(學(xué)科辦)副部長(zhǎng)或部長(zhǎng)助理的公告

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2017年11月3日

（責(zé)任編輯：李明）