(一)筆試：筆試采取閉卷的方式進行，筆試內容為《綜合基礎知識(教育類)》，該科目包括《綜合基礎知識》和《教育公共基礎知識》，分值為100分。

筆試時間：筆試時間初定于報名結束后次日下午2：30進行，請考生在報名結束后次日上午11:00—12:00，到報名處查看公告，具體時間及地點根據(jù)報名情況另行通知，不按要求參加筆試者視為自動放棄。

筆試成績、進入面試人員名單于筆試第二天在報名處張貼公示。

(二)面試：進入面試人選根據(jù)報考同一崗位人員筆試成績從到低分依次按各招聘崗位指標1:2的比例確定，未達到該比例的，取消招聘或相應遞減招聘指標數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入計算);其中急需屬緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。若進入面試最后一名的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。面試以結構化方式進行，分值100分。面試成績當場公布，面試成績低于60分者不能確定為簽約人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上或60分以下的，須在評分表中說明理由?？忌嬖囎詈蠼Y果在90分以上或60分以下的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會局備案。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

面試時間、地點另行通知，不按要求參加面試者視為自動放棄。

(三)考試考核總成績計算：考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。成績計算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

面試成績、考試考核總成績和簽訂就業(yè)協(xié)議人選名單于面試第二天在報名處張貼公示，并于每一站招聘考試考核結束后3日內在酉陽縣人力資源和社會網(wǎng)公示。

六、簽訂就業(yè)協(xié)議

按照崗位擬招聘名額，根據(jù)考試考核總成績從到低分依次等額確定人選，考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按公共科目筆試成績、面試成績的順序，由高到低依次確定人選，如仍相同，則通過面試加試的方式確定人選，加試成績高者優(yōu)先，并現(xiàn)場與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議。考試考核總成績低于60分者，不得確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人選。

若考生自愿放棄簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)缺額，可在報考同一崗位人員中按總成績從到低分依次遞補。進入體檢環(huán)節(jié)后出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

七、體檢及考察

簽訂就業(yè)協(xié)議的考生在規(guī)定時間到指定地點參加體檢，體檢由酉陽自治縣人力資源和社會局組織實施，體檢的具體時間、地點及相關注意事項另行通知。

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(渝人社發(fā)〔2017〕46號)等相關規(guī)定執(zhí)行，結合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施，體檢費用由考生自行承擔。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢合格者，由縣人力資源和社會局會同組織、編辦、招聘單位及主管部門，對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

八、公示

考生筆試成績、面試成績、考試考核總成績、擬聘用人員等有關事宜，將在酉陽縣人力資源和社會網(wǎng)上公示，考生可登陸酉陽縣人力資源和社會網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會網(wǎng)、酉陽縣人力資源和社會網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、所學專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、考試考核總成績、擬聘單位及符合聘用崗位的其他條件等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按酉陽自治縣人力資源和社會局通知的時間，持相關證件到指定地點報到。

經(jīng)酉陽自治縣人力資源和社會局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，被聘用人員一經(jīng)聘用，必須在酉陽工作服務滿5周年方可流動，未滿服務期的，解除人事聘用合同，并按每年1萬元的標準承擔剩余服務年限的違約金。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2018年應屆畢業(yè)生須于2018年 7月 31日前持身份證、畢業(yè)證、學位證、報到證，以及招聘崗位要求的相關資格證等其他證明材料，到酉陽自治縣人力資源和社會局報到;不能出具相應證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或逾期未報到者，取消其聘用資格。

十、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強，涉及面廣，直接關系到考生的切身利益，必須高度重視，切實加強領導，嚴格按照簡章規(guī)定執(zhí)行。對違反招聘紀律的工作人員和考生，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

本簡章由酉陽自治縣人力資源和社會局、酉陽自治縣教委負責解釋。

原標題：酉陽自治縣面向2018年應屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員簡章

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1.酉陽自治縣面向2018年應屆高校畢業(yè)生公開考核招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx

2.酉陽自治縣面向2018年應屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報名表.doc

3.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.doc

（責任編輯：李明）