四、開(kāi)考比例

(一)開(kāi)考比例(招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)之比)為1:3;對(duì)于未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)量或取消開(kāi)考。急需緊缺崗位達(dá)不到規(guī)定比例的，由呼倫貝爾技師學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究議定。

(二)招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)之比超過(guò)1:5時(shí)，進(jìn)行初試，初試為選拔性考試，初試成績(jī)不記入考試總成績(jī)。

五、考試方法和內(nèi)容

按照“干什么，考什么”的原則，本次多元化公開(kāi)招聘工作，將根據(jù)崗位需求，科學(xué)設(shè)置考試內(nèi)容?？荚嚥扇I(yè)技能測(cè)試和專業(yè)理論測(cè)試方式進(jìn)行。

(一)考生的專業(yè)技能測(cè)試和專業(yè)理論測(cè)試成績(jī)?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。

(二)專業(yè)技能測(cè)試：參照相應(yīng)職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)操考評(píng)，主要測(cè)評(píng)崗位需求的實(shí)際操作能力和水平。專業(yè)技能測(cè)試滿分100分，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定和公布。

專業(yè)技能測(cè)試總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)+政策加分。政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族報(bào)考人員在專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)上加2.5分?？忌氄J(rèn)真填寫(xiě)《報(bào)名表》，因個(gè)人錯(cuò)填民族信息的，不再進(jìn)行加分。

根據(jù)專業(yè)技能測(cè)試總成績(jī)排名，按從高到低順序以1:3比例(招聘計(jì)劃數(shù)與專業(yè)理論測(cè)試人數(shù)之比)確定進(jìn)入專業(yè)理論測(cè)試人選。對(duì)參加專業(yè)理論測(cè)試出現(xiàn)缺額的崗位，按照專業(yè)技能測(cè)試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知遞補(bǔ)人員參加專業(yè)理論測(cè)試。

(三)專業(yè)理論測(cè)試：采取理論答辯方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)考生的理論綜合素質(zhì)。專業(yè)理論測(cè)試滿分100分，專業(yè)理論測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定和公布。

對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加專業(yè)理論測(cè)試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位等特殊情況，由呼倫貝爾技師學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究議定。

(四)考試總成績(jī)的計(jì)算：

考試總成績(jī)=(專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)+政策加分)×60%+專業(yè)理論測(cè)試成績(jī)×40%。

考試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

招聘計(jì)劃內(nèi)同一崗位考試總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，并列人員以專業(yè)技能測(cè)試總成績(jī)高低排序，專業(yè)技能測(cè)試總成績(jī)也相同的，另行議定。

(五)按照每個(gè)職位報(bào)考人員考試總成績(jī)從到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察人選，并在呼倫貝爾人才網(wǎng)、呼倫貝爾技師學(xué)院網(wǎng)站公布。

六、體檢與考察

(一)體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)由工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

(二)對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)。

(三)考察重點(diǎn)為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需回避等方面的情況，并形成書(shū)面考察材料。被考察對(duì)象棄權(quán)或考察不合格的，取消聘用資格，依次遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員在呼倫貝爾市人才網(wǎng)、呼倫貝爾技師學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7天。有反映問(wèn)題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，取消其聘用資格;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

在所有環(huán)節(jié)中，考生務(wù)必保持通訊暢通，若因考生個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案。為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，并對(duì)報(bào)考人員建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案。

(二)對(duì)報(bào)考者的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

(三)本次多元化公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(四)本次多元化公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在呼倫貝爾人才網(wǎng)(www.hlbrrc.com.cn)、呼倫貝爾技師學(xué)院網(wǎng)站(呼倫貝爾市高級(jí)技工網(wǎng)站)(http://www.hlbrgjjx.cn)上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

本方案由呼倫貝爾技師學(xué)院公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-7207903、0470-8217174

原標(biāo)題：2017年度呼倫貝爾技師學(xué)院多元化公開(kāi)招聘實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師簡(jiǎn)章

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呼倫貝爾技師學(xué)院多元化公開(kāi)招聘實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師職位表

呼倫貝爾技師學(xué)院多元化公開(kāi)招聘實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師考試報(bào)名表

呼倫貝爾技師學(xué)院公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年12月15日

（責(zé)任編輯：李明）