4.體檢、考察

體檢、考察人員由組織，統一到指定醫(yī)療機構進行體檢，體檢費自理。體檢按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》標準執(zhí)行。對體檢不合格人員需要復檢的，須經同意，在另一醫(yī)療機構復檢。復檢仍然不合格者，取消其錄用資格，空缺崗位不再進行遞補。

對體檢合格人員按照省委組織部、省人社廳《關于進一步改進和加強事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(晉人社廳發(fā){2017}35號)中的有關要求進行考察。主要考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況，對于考察階段出現不合格情況空缺出來的崗位不再遞補。

5.確定擬聘人員并公示

根據體檢、考察結果，由公開招聘工作領導組提出擬聘人員名單，經領導集體研究通過后，在我校公示，公示期滿無異議后，報省教育廳審核并公示。

6.辦理聘用手續(xù)

公示期滿后，省教育廳將擬聘人員名單報人社廳批復，批復后確定為聘用人員，由人事處按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員如有違法違紀、材料不齊、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄應聘資格的，或在辦理聘用手續(xù)過程中，由于應聘人員個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，不承擔任何責任。因上述原因出現崗位空缺時，不再遞補其他應聘人員。

七、薪酬待遇

(一)具有博士學歷學位的醫(yī)學專業(yè)人才

1.提供購房補貼32萬元，服務期內逐年平均發(fā)放。

2.服務期內享受安家補貼10萬元，一次性發(fā)放。

3.按正常學制給予20000元/年生活補貼。

4.提供10萬元的科研啟動費，按學院科研管理工作的要求，以項目申報方式資助。

5.1000元/月的人才津貼(5年內享受)。

6.提供辦公室一間，配置計算機一臺，提供科研實驗室。

7.報銷從原工作單位或畢業(yè)院校到汾陽市的單程火車或汽車車票和行李運輸費用。

8.配偶具有副教授及以上職稱，調入安置工作(以省教育廳、人社廳相關政策為依據)。配偶具有全日制本科及以上學歷，如符合上級有關公開招聘政策者，參加統一的公開招聘，擇優(yōu)錄用;如不符合招聘政策，安排編制外用工崗位。若不符合以上條件或不需要解決工作的，一次性補償5萬元,分2次發(fā)放,發(fā)放3萬元,服務期滿發(fā)放2萬元。

(二)國家部分重點院校畢業(yè)的醫(yī)學專業(yè)人才

1.服務期內享受安家補貼2萬元，見習期滿或年終考核合格后一次性發(fā)放。

2.提供3萬元的科研啟動費，按科研管理辦法的要求，以項目申報方式資助。

3.按正常學制給予10000元/年生活補貼。

4.500元/月的人才津貼(5年內享受)。

5.配置計算機一臺，提供科研實驗室。

6.報銷從原工作學習單位到汾陽市的單程火車或汽車票和行李運輸費用。

7.配偶具有副教授及以上職稱，調入安置工作(以省教育廳、人社廳相關政策為依據)。配偶具有全日制本科及以上學歷，如符合上級有關公開招聘政策者，參加統一的公開招聘，擇優(yōu)錄用;如不符合招聘政策，安排編制外用工崗位。

八、工作紀律

1.嚴格按照有關規(guī)定，切實做到公平、公開、公正，擇優(yōu)聘用。

2.嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘人員的有關規(guī)定，堅持原則，規(guī)范操作，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度。對違反規(guī)定者，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

3.應聘人員以不正當手段獲取應聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在測試和考核過程中出現作弊行為者，取消其應聘資格。

4.公開招聘工作由省人社廳、省教育廳和紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

九、組織領導

本次招聘在省人社廳、省教育廳指導、監(jiān)督下進行，成立招聘工作領導組。人員由相關校領導、職能部門負責人和專家組成。

領導組下設辦公室，辦公室設在人事處，具體負責招聘工作的組織實施。

聯系人：侯澤 李榮江

電話：03582100673;15103588777;13753850295。

郵箱：sxykdx_rsc@163.com。

原標題：山西醫(yī)科大學汾陽學院2018年專項招聘 (博士研究生及重點院校碩士研究生)公告

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2018年山西醫(yī)科大學汾陽學院博士研究生及重點院校碩士研究生專項招聘資料

（責任編輯：李明）