(二)面試

面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由市北區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)和招聘單位主管部門嚴(yán)格按照備案的面試方案組織實施。

面試方案與筆試成績同步在市北區(qū)政務(wù)網(wǎng)(http://shibei.qingdao.gov.cn)上公布，有關(guān)面試具體事宜詳見面試方案。

面試采用“說課+答辯”或“說課+答辯+專業(yè)技能測試”兩種方式，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平, 包括教學(xué)設(shè)計、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識等方面。增加技能測試崗位測試相關(guān)崗位應(yīng)具備的實踐操作能力。面試成績采取百分制，有專業(yè)技能測試的崗位，專業(yè)技能測試成績占面試成績的50%。面試成績于本場面試結(jié)束后向考生公布。

四、成績核算

本簡章所有招聘崗位按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例百分制加權(quán)計算應(yīng)聘人員的總成績。有專業(yè)技能測試的崗位，專業(yè)技能測試成績占面試成績的50%。

筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)總成績，分招聘崗位，按1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員。未達(dá)到面試比例的，進(jìn)入考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進(jìn)入考察范圍人員(如筆試、面試成績都相同，則加試筆試)。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)5個工作日公示無異議的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。

符合聘用條件的，發(fā)放《公開招聘聘用制教師錄用通知書》，由招聘單位和聘用人員按規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。

七、紀(jì)律

公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、聘用制教師待遇及管理

(一)聘用制教師與在編教師實行統(tǒng)一管理。

(二)聘用制教師工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道等參照事業(yè)單位在編教師執(zhí)行。

九、有關(guān)說明

(一)應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)報考人員所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證上注明的專業(yè)為準(zhǔn);因筆試全省同一時間考試，報考人員在全省范圍內(nèi)只能報考一個職位。

(三)工作咨詢與監(jiān)督。招聘工作咨詢電話和招聘監(jiān)督電話詳見附件(工作時間內(nèi))。

工作時間：9:00—11:30，13：30—17：30。

原標(biāo)題：2018年青島市市北區(qū)教育局所屬中小學(xué)公開招聘聘用制教師簡章

點擊下載>>>

2018年青島市市北區(qū)教育局所屬公開招聘聘用制教師計劃表.xls

（責(zé)任編輯：李明）