2.面試。面試人選根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。相同崗位招聘計(jì)劃在10人以下的，面試人選按1:3的比例;10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘計(jì)劃為10-13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個分、一個最低分后綜合計(jì)算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分?jǐn)?shù)線。對面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。

進(jìn)入面試范圍的考生按所報(bào)志愿分學(xué)科試講，報(bào)考幼兒、特教崗位的試講內(nèi)容分別為幼兒園現(xiàn)行教材、特殊教育現(xiàn)行教材，其他崗位為高中現(xiàn)行教材。試講根據(jù)各學(xué)科人數(shù)，分組進(jìn)行，抽簽決定試講順序，備課時間30分鐘，試講時間8分鐘。

面試滿分100分?？偝煽冇?jì)算辦法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽兿嗤?，筆試成績高者優(yōu)先;如果筆試成績?nèi)韵嗤疾祗w檢合格，經(jīng)研究批準(zhǔn)后一并聘用。

(四)考察和體檢

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按報(bào)考崗位總成績依次等額遞補(bǔ)。

(五)職位選擇、公示

根據(jù)考試總成績、考察情況、體檢結(jié)果，確定職位選擇人員名單。職位選擇人員按規(guī)定時間，到指定地點(diǎn)報(bào)到，參加職位選擇。超過規(guī)定時間不報(bào)到者，視為自動放棄聘用資格。根據(jù)考試總成績，職位選擇人員根據(jù)自己所報(bào)的學(xué)段和學(xué)科，由到低分依次選擇工作單位。

因故放棄考察、體檢、職位選擇或考察、體檢不合格出現(xiàn)職位空缺可按總成績由到低分依次等額遞補(bǔ)。確定擬聘用人員后，擬聘用人員名單按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)聘用待遇

由聘用單位主管部門提出聘用意見，連同資格審查考核等原始材料，報(bào)市人力資源和社會局審核、備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會局發(fā)放《事業(yè)單位聘用工作人員介紹信》，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員，執(zhí)行事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

三、其他事項(xiàng)

整個招聘工作由高密市人力資源和社會局、教育局組織實(shí)施。招聘工作實(shí)行公開化、透明化，考試結(jié)果及時對外公布，接受社會監(jiān)督。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)及時了解中國高密、高密市教育局康成書院網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

高密市2018年教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師考試不指定考試教材輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡章由高密市教育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話:0536-2323281

監(jiān)督電話:0536-2630173

原標(biāo)題：高密市2018年教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師簡章

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2018年高密市教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師計(jì)劃表

高密市人力資源和社會局

高 密 市 教 育 局

2018年2月12日

（責(zé)任編輯：李明）