2.面試：

⑴面試人選的確定。按照筆試總成績從到低分，以擬招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1∶3的比例確定面試人選;達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選;棄權面試的空額按筆試成績從到低分順序依次遞補。面試對象名單和相關事宜在沙縣教育網(wǎng)上發(fā)布。

⑵若同一招聘崗位有碩士及以上學位應聘者參加報名競聘時，碩士及以上學位應聘者一并參加面試。

⑶面試人選資格復核。面試人選確定前，沙縣教育局將對應聘人員進行資格復核，資格復核主要核實應聘人員是否符合規(guī)定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，資格復核合格的發(fā)給《沙縣2018年公開招聘新任教師面試準考證》。面試人選資格復核不合格或棄權的，在筆試成績合格考生中按筆試成績從高到低的順序依次等額遞補。

⑷面試時間、地點另行通知。

(三)考試總成績計算

1.符合《關于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》(閩人發(fā)〔2006〕10號)、《關于進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務基層項目高校畢業(yè)生有關就業(yè)政策的通知》(閩人發(fā)〔2009〕221號)文件規(guī)定加分的應聘者，筆試成績按規(guī)定標準予以加分。加分名單將在面試前公示，符合加分條件的應聘者，務必于2018年5月13日前將有關加分的原件材料送沙縣教育局人事股，逾期提供無效。

2.同一招聘崗位只有參加全省統(tǒng)一筆試的應聘者時，招聘總成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例加權計算。

3.同一招聘崗位只有碩士及以上學位應聘者時，招聘成績只按面試成績計算。

4.同一招聘崗位有碩士及以上學位應聘者和參加全省統(tǒng)一筆試的應聘者一同競聘時，參加全省統(tǒng)一筆試的應聘者按筆試成績從到低分以擬招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1∶3的比例確定面試人選，與碩士及以上學位應聘者一并參加面試。碩士及以上學位應聘者只要面試成績進入同一招聘崗位1∶1比例內(nèi)的，直接確定為該崗位的體檢人選，優(yōu)先選擇應聘崗位;參加全省統(tǒng)一筆試的應聘者的招聘總成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例加權計算。招聘的崗位名額，為扣除已面試入圍的碩士及以上學位應聘者優(yōu)先選擇的招聘崗位名額。

5.若2個以上應聘者筆試、面試加權后的總成績相同時，應聘者名次按筆試成績排列;若筆試、面試成績都相同，則報縣招聘工作領導小組同意后加試一場面試，應聘者名次按加試的面試成績排列。

四、體檢、考核和聘用

(一)體檢。根據(jù)招聘崗位以1∶1的比例按應聘者總成績從到低分確定體檢人選進行體檢(體檢標準及項目按照《福建省教師資格申請人體檢標準及辦法》執(zhí)行)。若體檢不合格的，按應聘者總成績從到低分依次遞補。體檢缺席者，取消聘用資格。凡在體檢中隱瞞事實情況或弄虛作假的應聘者不予聘任或取消聘任資格。

(二)考核。沙縣教育局負責對擬聘用人選進行考核，考核內(nèi)容：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學習表現(xiàn)(主要指在校學習情況和成績)、遵紀守法(指遵守法律法規(guī)及校紀校規(guī)情況)等。

(三)選崗。擬聘用人員按應聘者的總成績從到低分順序公開選擇應聘崗位(面試入圍的碩士及以上學位應聘者，優(yōu)先選擇應聘崗位)。

(四)公示。對體檢、考核合格的人員，在沙縣教育局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.fjsx.gov.cn/wzq/bmwz/jyj/)及沙縣教育局政務公開欄上公示7個工作日。

(五)聘用。公示無異議后，辦理聘用等有關手續(xù)，擬聘人員應提供身份證、畢業(yè)證書、教師資格證書原件及個人檔案等相關材料，否則不予聘用。崗位空缺的，按應聘者總成績由到低分確定遞補人選。

(六)管理。聘用人員必須在工作服務滿五年，期間不得提出調(diào)動或借用申請。

(七)監(jiān)督。由相關部門對招聘工作的全過程進行監(jiān)督，對違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

本方案由沙縣2018年公開招聘教師工作領導小組負責解釋，招聘考試工作中出現(xiàn)的情況由招聘工作領導小組研究決定。

咨詢電話：沙縣教育局人事股0598-5855809

聯(lián) 系 人：江老師 陳老師

原標題：沙縣2018年中小學幼兒園新任教師公開招聘方案

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2018年沙縣公開招聘新任教師崗位信息表

沙縣教育局 沙縣人力資源和社會局

中共沙縣縣委機構編制委員會辦公室

2018年3月8日

（責任編輯：李明）