十三、出現(xiàn)并列情形的優(yōu)先原則

考生如出現(xiàn)筆試和面試折算后成績并列的情形，按以下優(yōu)先順序進入體檢考核：

1、退役軍人優(yōu)先；

2、招聘單位的應聘人員優(yōu)先（依據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條）；

3、符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先；

4、面試成績高的優(yōu)先；

5、學歷高者優(yōu)先。

十四、體檢和考察

根據(jù)考生筆試和面試總成績崗位排名從高到低，按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。體檢和考察工作由主管部門和用人單位共同組織。

（一）體檢

1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）等規(guī)定組織實施。

2、招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經(jīng)主管部門（省直屬事業(yè)單位）研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3、應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續(xù)。

4、體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

（二）考察

1．考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

2．考察中還要對應聘者的報考資格進行復核。

因體檢考察不合格或棄權出現(xiàn)的名額空缺，單位因工作需要，報經(jīng)市人力資源和社會局備案，可按該崗位考生總成績排名依次進行遞補，遞補人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。

十五、聘用

體檢、考核結束后，招聘單位根據(jù)考生綜合成績、考核、體檢情況集體研究確定擬聘人選，并形成書面報告報市人社局備案。擬聘人員在咸寧市人力資源和社會局網(wǎng)站上進行公示，公示時間不少于7個工作日。

公示無異議的，或者有舉報投訴經(jīng)查證不實的擬聘人員，辦理相關聘用手續(xù)。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。新招聘的人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家、省和市里有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

十六、其他

公開招聘過程中的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。

本公告由咸寧市人力資源和社會局負責解釋。

原標題：2018年咸寧市直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

附件1.2018年咸寧市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls

附件2.“三項目”人員服務情況審核表.xls

附件3.本科專業(yè)目錄（2012年）.doc

附件4.招聘咨詢電話.xlsx

附件5.湖北省省直事業(yè)單位2018年統(tǒng)一組織公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱.doc

咸寧市人力資源和社會局

2018年4月2日

（責任編輯：李明）