3.教齡加分

工作滿一年1分，不足一年部分不計分，每增加滿一年遞增1.5分，具體分值如下(見附件3)

以上三大項加分材料，遲交或漏交的，逾期不送審加分材料，不再給予加分，責(zé)任自負(fù)。

加分情況于2018年4月24日在玉州區(qū)人力資源和社會局一樓公示7天，對加分有異議的請于2018年5月3日前向玉州區(qū)教育局人事股書面提出，由區(qū)教育局、人社局組織人員共同核實。逾期不提出的，不再給予辦理。

(三)成績同分處理辦法

筆試總成績+照顧加分總成績相同的，按以下順序優(yōu)先確定為擬聘用人選：1. 筆試總成績高者;2.《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》科目成績高者;3.學(xué)歷(學(xué)位)高者;4.職稱高者;5.教齡長者;6.所獲榮譽加分高者優(yōu)先;7.以上均相同的，領(lǐng)取有獨生子女證或農(nóng)村雙女戶者優(yōu)先。

五、體檢及考察

根據(jù)招聘單位計劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試總成績(含照顧加分)從到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格或自動放棄的，按考試總成績從到低分依次遞補人員進(jìn)入體檢、考察人選。

(一)體檢。體檢參照《廣西壯族自治區(qū)申請認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》執(zhí)行，體檢費用由考生自理。

考生如出現(xiàn)體檢不合格的，安排到其他具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(二)考察。主要考察報考者的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)與工作實績、遵紀(jì)守法情況以及報考資格復(fù)查結(jié)果等情況。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并根據(jù)有關(guān)部門提供的有關(guān)證明材料，對計生、遵紀(jì)守法等方面內(nèi)容從嚴(yán)考察，寫出考察材料?？疾焱瑫r，要進(jìn)行報考資格復(fù)審。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

六、公示

按考試和體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在玉林人事人才網(wǎng)和玉州區(qū)人力資源和社會局一樓及玉州區(qū)教育局公示欄公示，公示時間為7個工作日。

七、選崗

對經(jīng)考試、考察、體檢合格和公示無異議的考生，按總成績從到低分的順序依次自主選擇具體崗位，崗位一經(jīng)選定，不得更改。選崗時間及地點另行通知。

選崗時，如總成績相同的，按成績同分處理辦法順序優(yōu)先選崗。

八、審批、聘用及有關(guān)待遇

對經(jīng)考試、體檢合格和公示無異議的人員，由用人單位填寫《審批表》報玉州區(qū)人力資源和社會局，并辦理、聘用手續(xù)。聘用人員試用期為一年，試用期滿，經(jīng)考核合格由玉州區(qū)人力資源和社會局審批后，辦理正式聘用手續(xù)，與用人單位簽訂5年服務(wù)合同(含試用期)。經(jīng)考核不合格者，視情況延長試用期(延長試用期最長不超過6個月)或取消聘用資格。

九、監(jiān)督

此次招考按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：0775-2809060(玉州區(qū)教育局人事股)

監(jiān)督電話：0775-2294166(玉州區(qū)教育局紀(jì)檢組室)

原標(biāo)題：2018年玉林市玉州區(qū)從原身份為代課人員中公開招聘小學(xué)教師公告

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1.2018年玉州區(qū)從原身份為代課人員中公開招聘教師計劃表.xls

2.2018年玉州區(qū)從原身份為縣區(qū)代課人員中公開招聘教師資格審查登記表.doc

3.2018年玉州區(qū)從原身份為代課人員教齡加分.docx

玉林市玉州區(qū)公開招考擇優(yōu)聘用中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組(代章)

2018年4月9日

（責(zé)任編輯：李明）