2018北京第二外國語學院人才招聘公告【招33人】

一、簡介

北京第二外國語學院是一所以外國語言文學為主體學科、以旅游管理為特色學科，文學、管理學、經(jīng)濟學、法學等多學科門類協(xié)調(diào)發(fā)展的高校，是中國外語、翻譯、旅游、經(jīng)貿(mào)教學與研究的重要基地。

現(xiàn)有一級學科13個(外國語言文學、工商管理、應(yīng)用經(jīng)濟學、中國語言文學、馬克思主義理論、新聞傳播學、法學、政治學、教育學、藝術(shù)學、體育學、計算機科學與技術(shù)、數(shù)學)、本科專業(yè)40個，已開設(shè)外語語種達到27個?，F(xiàn)有學術(shù)碩士學位一級學科授權(quán)點5個，碩士學位二級學科授權(quán)點28個、專業(yè)碩士學位授權(quán)點6個、聯(lián)合培養(yǎng)博士點2個(與美國賓漢姆頓大學聯(lián)合培養(yǎng)翻譯博士，與美國南卡羅萊納大學聯(lián)合培養(yǎng)旅游博士)、博士后科研工作站2個(分別與社會科學文獻出版社、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學聯(lián)合共建)。北京市重點(建設(shè))學科4個、特色專業(yè)4個，北京市專業(yè)1個。

堅持完善科研創(chuàng)新平臺，學術(shù)創(chuàng)新能力與社會服務(wù)能力持續(xù)增強。設(shè)有中國“一帶一路”戰(zhàn)略研究院、中國旅游人才發(fā)展研究院、國家文化發(fā)展國際戰(zhàn)略研究院、中國對外文化傳播研究院等13個學術(shù)與研究機構(gòu)，有1個科研平臺，有7個省部級人文社科重點研究基地，“一帶一路”數(shù)據(jù)分析與決策支持實驗室獲批省部級重點實驗室。編輯出版有《北京第二外國語學院學報》《旅游導(dǎo)刊》《跨文化研究》以及Journal of Chinese Economics等學術(shù)期刊。近年來，科研經(jīng)費年均增長15%以上，高層次科研項目數(shù)量連續(xù)取得，高層次學術(shù)研討會漸成品牌，高質(zhì)量科研成果持續(xù)增長。

以立德樹人為根本任務(wù)，全面服務(wù)國家戰(zhàn)略和首都“四個中心”建設(shè)，以“國際化、創(chuàng)新性、高水平、應(yīng)用型”為發(fā)展定位，以培養(yǎng)“多語種復(fù)語、跨專業(yè)復(fù)合”的具有國際視野、家國情懷的高層次、應(yīng)用型人才為根本任務(wù)，以外國語言文學和旅游管理為優(yōu)勢特色學科，全面推動內(nèi)涵發(fā)展，辦學水平，為建成中國、世界上有重要影響的新型外國語大學而努力奮斗。

二、招聘計劃

2018年計劃招聘普通教師崗位33個。

三、招聘基本條件

1.遵紀守法，熱愛教育事業(yè)，具有良好的教師職業(yè)道德，身心健康，能夠勝任相應(yīng)的崗位工作。

2.具備崗位所需的專業(yè)知識和技能，思想道德品質(zhì)優(yōu)良。具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，樂于奉獻，忠于職守。

3.第一學歷要求為國家統(tǒng)招全日制本科。

4.非京生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合進京條件(培養(yǎng)方式為非定向，全脫產(chǎn)學習，能如期取得相應(yīng)學歷學位證書并能正常參加2018年就業(yè)派遣，博士畢業(yè)生應(yīng)為1983年1月1日及以后出生，碩士畢業(yè)生原則上應(yīng)為1991年1月1日及以后出生)。社會工作人員需具有北京市常住戶口。

5.博士后流動站研究人員，須符合全國博士后管委會關(guān)于進京落戶的條件和要求，并能于2018年底前完成博士后出站手續(xù)。

6.留學回國人員應(yīng)屬于初次就業(yè)派遣，需落戶人員應(yīng)達到教育部留學服務(wù)中心規(guī)定的留學回國人員申請辦理就業(yè)落戶的要求，并于2018年底前畢業(yè)回國且完成學歷學位認證。

7.同等條件下，具有相關(guān)工作經(jīng)驗的高水平人才優(yōu)先。

四、招聘具體崗位及應(yīng)聘方式

1.北京第二外國語學院2018年教師崗位需求表(見附件)

2.應(yīng)聘方法和考核流程

(1)符合條件者請登錄北京第二外國語學院招聘系統(tǒng)，http://zhaopin.bisu.edu.cn，注冊登錄后按要求和提示填寫簡歷、應(yīng)聘相應(yīng)崗位(請使用360瀏覽器，將內(nèi)核模式選為兼容模式)，應(yīng)聘截止時間至2018年4月30日。

(2)對應(yīng)聘者進行資格審查，并通知符合條件的應(yīng)聘人員進入面試。成立招聘考核工作小組，對面試人員進行評議，根據(jù)得分高低，按1:5的比例確定試講人選。

(3)用人單位成立招聘考核小組，負責組織試講并評分。

(4)人事處按照面試成績和試講成績各占50%的權(quán)重計算綜合得分，依次排序，按1:2的比例向推薦擬聘人選。確定擬聘人選后，組織擬聘人選進行體檢及政審，合格者經(jīng)審批后公示7個工作日，無異議者予以聘用，辦理聘用手續(xù)。

資格審核貫穿招聘始終，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者違反招聘規(guī)定，提供虛假信息、證件或作弊等情況，一經(jīng)查實將嚴肅處理，取消應(yīng)聘資格。考察環(huán)節(jié)中如有棄權(quán)者，將按分值高低依次遞補。

五、相關(guān)待遇