(三)計分辦法

　　應聘教育教學和編輯崗位考生的最終成績按筆試成績和試教(專業(yè)測試)成績各占50%的比例確定，即：最終成績=筆試成績×50%+試教(專業(yè)測試)成績×50%。應聘其他崗位的考生筆試成績?yōu)樽罱K成績。

　　筆試成績、試教(專業(yè)測試)成績和最終成績出現(xiàn)小數(shù)時保留小數(shù)點后2位。

　　本次考試不指定復習大綱和教材，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，應聘人員應依法維護其合法權益。

　　五、公布成績

　　市招聘辦通過金昌市人力資源和社會局網(wǎng)站向社會公布參加金昌市2018年事業(yè)單位公開招聘工作人員最終成績。

　　六、體檢

　　市招聘辦根據(jù)招聘崗位計劃和應聘人員最終成績，依次從到低分的順序等額確定體檢對象，并按照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定組織體檢。

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢;報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，提出復檢申請，由市招聘辦安排應試人員到另外醫(yī)院進行復檢。市招聘辦對體檢結果有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結論以復檢結論為準。

　　體檢不合格者或放棄體檢資格的，該崗位按照最終成績依次從到低分的順序等額遞補，遞補只進行一次，本次遞補為最終遞補。應聘人員在參加體檢時須提供本人身份證《筆試準考證》和《試教通知書》原件，缺少上述證件之一者不得參加體檢。

　　七、考察

　　市招聘辦組織對體檢合格人員進行考察?？疾靸热菀哉嗡枷搿⒌赖缕焚|、遵紀守法、自律意識、能力素質和學習情況為主。工作人員在考察時主要通過查閱應聘人員檔案，到戶籍所在地派出所進行函調，聽取有關方面意見和與本人進行面談等方式，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象情況，全面客觀公正地對考察對象給予評價并寫出考察意見。

　　考察時，考察對象應提供應聘崗位要求的學歷、專業(yè)相應的畢業(yè)證、學位證和崗位要求的其他證件材料。不能提供以上材料者視為考察不合格?？疾鞎r應認真審核考察對象檔案，凡發(fā)現(xiàn)檔案涂改，材料和信息涉嫌造假的，未核準前一律暫?？疾?。

　　八、公示

　　市招聘辦根據(jù)應聘人員考試最終成績、體檢結果和考察情況，對擬聘用人員在金昌市人力資源和社會局網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，對公示中反映的問題，由市招聘辦負責核實。對反映的問題一經(jīng)查實且影響聘用的，取消其聘用資格;對反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;對符合聘用條件的辦理聘用。

　　九、聘用

　　公示期滿后，市委組織部和市人力資源和社會局按照管理權限分別負責辦理聘用手續(xù)。聘用人員應與用人單位簽訂聘用合同，實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期內待遇按照當?shù)貒沂聵I(yè)單位新聘用人員標準執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。受聘人員與用人單位簽訂的聘用合同后5年內不得調離應聘崗位，聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。

　　十、實施監(jiān)督

　　為招聘工作的嚴肅性、公正性和透明度，本次公開招聘工作在金昌市2018年事業(yè)單位公開招聘工作領導小組的領導下，主動接受紀檢監(jiān)察機關和社會監(jiān)督。

　　咨詢電話：

　　市委組織部：(0935)8316866

　　市人力資源和社會局： (0935)8212207

　　監(jiān)督電話：

　　市委組織部：(0935)8237608

　　市人力資源和社會局：(0935)8213602

　　原標題：金昌市2018年事業(yè)單位公開招聘工作人員33名

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　　金昌市2018年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡表

（責任編輯：李明）