(三)考試

1.面向博士招聘的中級崗位

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士的中級崗位招聘可采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為總成績。

各崗位面試方式分別為：

教師崗位。采用試講方式，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識、科學(xué)研究能力及教學(xué)水平等。

輔導(dǎo)員崗位。采用試講和答辯方式，主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及相應(yīng)崗位職業(yè)能力等。

面試總分為100分，面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。面試具體時間、地點另行通知。

2.初級崗位

采取筆試和面試相結(jié)合的方式。

(1)筆試

筆試主要內(nèi)容根據(jù)專業(yè)及崗位特點確定。主要測試應(yīng)聘人員所必需的公共基礎(chǔ)知識和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識，筆試總分100分，教師、教學(xué)秘書崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時政方針、科技知識等基礎(chǔ)性知識)和高等教育基礎(chǔ)知識(包括高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。輔導(dǎo)員崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時政方針、科技知識等基礎(chǔ)性知識)、高等教育心理學(xué)和學(xué)生教育管理工作相關(guān)知識三部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%、30%和40%。為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線50分。

筆試時間、地點另行通知，請關(guān)注泰山學(xué)院網(wǎng)站。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試結(jié)束后及時公布筆試成績及面試人選名單。

達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。

(2)面試

面試采取試講、答辯等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)理論素養(yǎng)、科學(xué)研究能力、教學(xué)水平等。

面試總分為100分，對面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制計算考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定人選。

面試時間、地點另行通知。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。

考察采取查閱檔案、個別談話等方式進(jìn)行，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

(五)公示聘用

對面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源和社會廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

按照國家、省和的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：王建國 姜菲菲

聯(lián)系電話：0538-6713599/6715058

郵 箱：tsxygkzp@163.com

網(wǎng)址：http://www.tsu.edu.cn

地 址：山東省泰安市東岳大街525號泰山學(xué)院人事處

郵 編：271000

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會廳《關(guān)于2018年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2017〕46號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：泰山學(xué)院2018年公開招聘工作人員簡章

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省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表

泰山學(xué)院公開招聘報名登記表及承諾書

泰山學(xué)院

2018年6月14日

（責(zé)任編輯：李明）