2018湖北省黃梅縣非教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招50人】

4、發(fā)布面試公告。面試公告在縣人社局官方網(wǎng)站公開發(fā)布，面試公告至少在面試開考前5天發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對只有一人參加面試和經(jīng)批準保留的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到75分以上的(含75分)，方能進入體檢考核階段。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入考核、體檢階段，相應(yīng)招聘崗位計劃取消。

(三)重要提示。

筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦培訓班。任何借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試組織無關(guān)，敬請廣大考生警惕，謹防受騙。

六、成績權(quán)重

1、筆試成績、面試成績分別按40%和60%計入考生綜合成績。

2、《職業(yè)能力傾向測驗》(A類)滿分100分，時間90分鐘;《專業(yè)基礎(chǔ)知識》(專技崗位)滿分100分，時間120分鐘;《申論》(管理崗位)滿分100分，時間為120分鐘;面試滿分為100分，時間由招聘單位根據(jù)需要確定，不低于每人10分鐘。

3、考生綜合成績計算?？忌C合成績=筆試總成績+面試總成績。其中：筆試總成績占考生綜合成績的40%，專技崗位筆試總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》(A類)×30%+《專業(yè)基礎(chǔ)知識》×70%)×40%;管理崗位筆試總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》(A類)×30%+《申論》×70%)×40%。面試總成績占綜合成績的60%，面試總成績=面試成績×60%?？忌P試、面試總成績和綜合成績計算精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

4、考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時，筆試《專業(yè)基礎(chǔ)知識》或《申論》科目成績高的考生排名靠前;按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤模釉噷I(yè)知識。

七、體檢、考察

按考生綜合成績，根據(jù)招聘崗位從到低分按招聘人數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

(一)體檢。

1、體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定由縣公開招聘主管部門統(tǒng)一組織實施，體檢公告另行發(fā)布。

2、招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門、招聘單位報縣招聘工作主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

3、應(yīng)聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4、體檢費用由應(yīng)聘者承擔。申請復(fù)檢的，由申請方負擔復(fù)檢費用。

5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位主管部門可遞補考生進行體檢和考察。

(二)考察。

1、考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對應(yīng)聘者的報考資格進行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位主管部門可遞補考生進行體檢和考察。

八、公示及備案

招聘單位根據(jù)考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報縣招聘工作主管部門審定，在黃梅縣人社局網(wǎng)站予以公示(公示期不少于7個工作日)，公示無異議的，由招聘單位主管部門將擬聘用人員報告、擬聘用人員花名冊和考察結(jié)果等材料呈報黃梅縣人社局審核備案(縣直屬事業(yè)單位直接報送)。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因不能聘用造成缺額，招聘單位可根據(jù)需要進行遞補，并按規(guī)定履行遞補申請、體檢、考察、公示、備案等相關(guān)手續(xù)。

九、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)縣招聘工作主管部門審核備案(發(fā)文)后，招聘結(jié)果報市人社局備案。各用人單位及其主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，用人單位與新聘人員簽訂聘用合同，并實行崗位管理，按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員聘期為五年，初次就業(yè)和非初次就業(yè)人員試用期按照湖北省人社廳印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》的通知(鄂人社發(fā)[2016]23號)文件執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。

十、其他事項

1、公開招聘公告由黃梅縣人社局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位主管部門和招聘單位負責解釋。

2、對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌違法犯罪的移送司法機關(guān)處理。

3、未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導小組決定，另行公告。

原標題：2018年黃梅縣非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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